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지방 공기업이 방만하게 운영되고 있다.정부에서 출자해서 운영하는 공기업과 마찬가지로 지방공기업도 인력과 예산을 제멋대로 운용하는 바람에 적자 운영을 면치 못하고 있다.특히 경영에 전문성이 떨어진 사람들이 운영을 맡고 있어 갈수록 적자폭이 커지고 있다.더욱이 예산을 집행하는 과정에서 투명하게 처리하기 보다는 자의적으로 집행한 것이 많아 도덕적 해이현상까지 드러나고 있다.

전북도가 출자해서 운영하는 지방공기업은 도민들의 혈세로 운영하는 만큼 공익성을 충족시킨 가운데 수익 창출이 주 임무다.하지만 적자 경영을 면치 못하고 있지만 도 당국의 지도 감독 기능도 사후약방문격으로 그쳐 악순환만 거듭 되고 있다.이처럼 지방공기업의 누적 적자가 커 자칫 밑빠진 독에 물붓기식이 아니냐는 지적마저 제기되고 있다.

전북도가 지난달 2일부터 23일까지 군산의료원,남원의료원,전북개발공사 등 3곳을 대상으로 정기 감사를 벌인 결과,총 52건의 문제점을 적발했다.적발 내용을 보면 군산의료원은 일용직,아르바이트 근무자,공익근무자에 명절 수당을 임의로 지급했고 심지어는 전문의들에 대해 효도휴가비까지 지급했다는 것.더 가관인 것은 일반직을 T.O도 없는데 3명이나 승진시켰다는 것.

남원의료원은 의료원장 개인 소유의 차량에 유류비와 차량수리비 보험료 등으로 총 2580만원을 지출했고 의원면직된 관리부장을 9개월간이나 의료원 숙소를 무단 사용토록 했다는 것.이밖에도 전북개발공사의 경우 지난 1999년 인수한 운장산 휴게소의 매입 희망자가 나타났음에도 제때 매각하지 않은 것으로 나타났다.이처럼 지난 3년동안 군산의료원은 총 159억원 남원의료원은 77억원 그리고 전북개발공사는 66억원 경영손실을 낸 것으로 밝혀졌다.

아무튼 지방공기업의 적자 운영은 심각한 문제다.도 당국도 감사를 벌여 일정부분 제재를 가한 것으로 본연의 역할을 다한 것으로 생각하면 오산이다.지방공기업의 적자 운영은 구조적인 면을 안고 있어 정확한 경영 진단을 통해 수술 작업을 벌여야 한다.임시방편식으로 적당한 선에서 솜방망이 처벌 갖고서는 근본적인 치유가 될 수 없다.신의 아들이 다닌다는 지방공기업도 분명 구조 개혁을 단행해야 한다.해마다 도민혈세만 축내는 지방공기업은 차라리 퇴출시키는 것이 바람직 하다.