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도내 IT관련 업체들이 기술인력 수급에 애를 먹고 있다고 한다. 이론과 실무 능력을 갖춘 대졸자들이 대부분 수도권으로 진출하면서 지역업체들이 필요 인력을 확보하지 못하기 때문이다. 인력이 부족해 수주 물량이 줄어드는 악순환이 빚어지는 원인이다.

우리나라의 수도권 집중화는 경제·사회·문화등 각 분야에서 심화되고 있는 상황이다. 전 노무현정부가 이를 조금이나마 개선하기 위해 수도권 억제책과 지방분권 시행으로 균형발전의 초석을 다지려 했지만 현재의 이명박정부가 들어서면서 이같은 노력도 무위로 돌아가고 있다.

수도권과 지방과의 격차는 IT분야에서도 예외일 수 없다. 지역업체와 수도권 기업 간의 후생복지 수준에서 부터 큰 차이가 나고 있다. 연봉의 경우 수도권 IT관련 업체는 2500∼3000만원의 연봉을 주고 있지만, 지역업체는 초임이 1500만원 남짓하다. 게다가 교육환경이나 문화시설 부족등으로 삶의 질 만족도에서도 지역은 수도권을 따라갈 수 없다.

도내의 경우 IT관련 업체는 약 300개로 집계되고 있다. 이중 소프트웨어 관련업체가 100여개 이다. 종사자 수는 3000여명으로 추산되고 있다. 업체 80% 이상이 5년 이상된 업체이며, 상위 10% 가량은 업계에서도 선두그룹으로 꼽을 수 있는 것으로 알려지고 있다. 선두업체들도 인력난을 호소하고 있다고 한다. 도내 전체적으로는 300명 가량의 우수 인력이 부족하다는 얘기다. 앞에서 지적한 낮은 급여 수준과 문화시설등의 부족이 대졸자들이 지역업체를 기피하는 요인으로 작용하고 있는 것이다. 또 고향 근무를 희망하는 우수 인력도 낮은 연봉등으로 내려오지 못하는 것이다.

우수 인력의 지역근무 기피가 어제 오늘의 일만은 아니지만 이를 근본적으로 해결할 대책을 마련해야 한다. 우선 연봉을 수도권 업체 비슷한 수준에 맞추는 것이 시급한 과제다. 이 문제를 업체에만 떠맡기는 것은 지역실정상 적절치 않다. 지자체와 지역사회가 공동으로 노력해야 한다.

지역업체 육성을 위한 지원대책이 절실하다. 그래야 종사원 급여등 복지수준도 높일게 아닌가. 현재도 입찰과정에서 지역업체에 일부 할당을 주고 있지만 수도권 업체와의 기술 이전이 원활하지 않고, 보조적인 역할에 그치고 있다는 지적이다. 지역업체에 실질적인 인센티브를 주는 방안을 마련해야 한다. 아울러 업체들도 경쟁력을 갖춘 기업으로 육성하려는 자구 노력을 게을리 해서는 안될 것이다.