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중앙 부처에서 근무하는 전북 출신 공직자들이 인사 때마다 불이익을 받고 있어 대책 마련이 시급하다. 장관과 차관 하나 없는 전북인으로서는 전북 출신 공직자들마저 인사 때마다 아웃사이더가 되고 있는 것에 분개하고 있다. 이는 박근혜 정부가 강조해온 탕평인사에도 어긋날 뿐더러 국민화합 도모에도 찬물을 끼얹는 처사다. 전북 출신들이 왜 이렇게 됐을까. 먼저 내부에서 그 원인을 찾을 수 있다. 행정자치부와 전북도가 인사 교류를 할 때 행자부 힘에 밀려 불이익을 받고 있다. 을인 도가 행자부 눈치를 살필 수밖에 없는 상황이라서 불이익을 당하고 있다.

도에서 3급으로 있던 국장들이 행자부로 전출 갈 때 타시도와 달리 과장으로 가질 못하고 한 단계 아래인 4급으로 강등되는 경우까지 발생하고 있다. 전북 출신 공직자들은 원래의 직급에 비해 강등 또는 한 단계 낮은 직급의 보직을 맡고 있어 불이익을 당하고 있다. 이와 달리 타 시도 전입자들은 전혀 불이익을 당하지 않고 있다. 지난 26일자 행자부 인사에서 충남 지방부이사관 이 모 씨를 부이사관 직급을 그대로 유지한 채 창조정부기획과장으로 발령 냈다.

하지만 전북에서 행자부로 전입해간 김 모 단장은 3급에서 4급으로 강등됐고 고참급인 조모 서기관은 아직껏 과장 직책을 맡지 못하고 있다. 이처럼 전북 출신들이 행자부에서 불이익을 받는 것은 정치권의 후원을 제대로 받지 못한 탓도 크다. 타 시도는 행자부와 인사협상을 하면서 강등불가 원칙을 고수하는 바람에 불이익을 받지 않은 것으로 알려졌다. 특히 국회 안행위 소속 의원들까지 나서서 지역 출신이 불이익을 받지 않도록 든든한 버팀목이 되고 있다.

행자부는 각 시도를 지휘 통제하는 부처라서 지방과 밀접하다. 특히 교부세 등 재정권을 행자부가 틀어쥐고 있어 자칫 눈 밖에 났다가는 불이익을 받기 일쑤다. 행자부가 갑인 관계로 정치력 등 지역세가 부족한 전북은 인사 때 강단 있게 밀어붙이지 못하고 있다. 현실의 벽이 너무 높다는 게 실감난다. 아무튼 실무라인에 있는 공직자들마저 전북 출신만 불이익을 받는 현상은 묵과할 수 없다. 정치권이 힘을 합해 이 문제가 다시 되풀이 되지 않도록 강력히 대응해 나가야 한다. 도민들은 무장관 무차관에 대한 상실감이 이만저만이 아닌데 실무 라인마저도 불이익을 당하는 것은 어떤 형태로든 개선돼야 마땅하다고 요구한다. 전북도도 어쩔 수 없는 일이라고 포기 하지 말고 인사 교류 때마다 불이익을 당하지 않도록 뱃심 있게 나가길 바란다.