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향후 문화정책은 대상이 아닌 확산 과정에 중점을 둔 문화다양성에 초점을 맞춰야 한다는 제언이다. 이를 위해서는 정책의 방향성과 우선순위를 정하고 이를 실현할 매개 인력의 육성이 필요하다는 의견이다.

전북발전연구원은 4일 연구원 세미나실에서 내년도 문화정책을 전망하는 자리를 마련했다. 이는 우리나라가 지난 2010년 유네스코 문화다양성 협약의 110번째 비준 국가가 된데 이어 지난 5월 제정된 ‘문화다양성 보호와 증진에 관한 법률’에 발맞춰 앞으로의 도내 문화정책을 모색하기 위해 이뤄졌다.

장세길 전북발전연구원 부연구위원의 사회로 진행된 세미나에서 김규원 한국문화관광연구원 부연구위원은 ‘지역 차원에서의 문화다양성 정책의 도입 방향’이라는 발제를 통해 정책의 추진 과정과 개념 등을 설명했다.

김규원 연구위원은 “문화다양성은 문화복지에서 나아가 인권을 포함한 적극적인 개념이다”며 “기존에는 다문화, 소외계층 등 특정 대상 위주로 사업을 했지만 다양성 정책은 일상에서 향유자의 욕구를 어떻게 끌어내느냐는 방식과 과정이다”고 설명했다. 그는 이어 “문화적 표현의 다양성이며, 공감대가 중요하다”고 강조하며 “우리나라에서 유일하게 제주어가 위기에 처한 문화적 표현의 보호의 대상으로 지정 받은 것이나 전주의 유네스코 창의도시처럼 정책의 스펙트럼이 넓다”고 덧붙였다.

문화다양성 정책을 펴기 위해서는 교육과 전문 인력 양성이 과제로 지적됐다.

문화기획자인 이재원 (사)수을 기획실장은 “지속가능한 교육 시스템과 인력이 없으면 콘텐츠를 제대로 활용하지 못한다”며 “다문화 이주여성과 디자인 협업 사업을 했지만 결국 운동화 빨래방을 운영하는 것으로 귀결된 사례가 있다”고 말했다. 그는 이어 “지속가능성을 위해 지역에 인력을 지원하는 뒷받침이 있어야 한다”며 “기획의 실현을 위해서는 매개 역할을 할 조직이 필요하다”고 보탰다.

사업 진행도 다양성에 기초한 방식이 주문됐다.

임진아 전북문화예술교육지원센터 팀장은 “지난해 문화다양성 관련 사업을 추진한 경험상 핵심가치를 찾고 방식은 그 다음이었다”며 “진행 방식은 범주를 넓게 하고 성과 측정도 단기간의 수치보다는 장기간 평가하는 방식을 도입해야 한다”고 제시했다.

이태호 익산문화재단 사무국장도 “각 주체마다 상황이 다른 상태에서 문화다양성의 개념이 명확하지 않을 경우 이현령비현령이 되는 만큼 각 지역의 정체성과 다양성을 결합해야 한다”며 “도 차원에서 제도적으로 협의체를 마련해 사업의 노하우를 공유토록 해야 한다”고 밝혔다.

김미정 전북도청 문화예술과장은 “기존 문화정책에 대한 인식의 틀을 바꾸며, 지방정부 차원에서 사업의 재범주화와 지역문화진흥 시행 계획과의 접목을 고민하겠다”고 답했다.