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지역의 성장 잠재력을 가늠하는 전북도의 인재확보역량이 전국 하위권인 것으로 나타났다. 역내인재 양성은 물론 역외인재 유인역량도 전국 평균치를 훨씬 밑도는 등 향후 지역경제 성장의 걸림돌로 작용할 것으로 지적돼 대책 마련이 요구되고 있다.

지난 22일 산업연구원이 발표한 ‘인재확보역량의 지역 분포와 정책적 시사점’보고서에 따르면 전북도의 인재확보역량지수는 전국 16개 시·도 가운데 제주(16위)·강원(15위)·전남(14위)에 이어 13위에 머물렀다.

인재확보역량지수는 인재를 확보하는 경로를 역외인재 유인과 역내인재 양성으로 구분, 인재유인환경과 인재양성환경 항목에 따라 32개의 세부지표를 만들어 산출됐다.

서울이 압도적인 우위로 1위를 차지했고, 대전과 경기가 2위와 3위를 차지했다. 서울과 제주간의 인재확보역량은 약 3배 차이를 보이는 등 지역간 양극화가 심화된 것으로 나타났다.

전북은 역내에서 인재를 양성하는 역량은 14위, 인재를 흡수하는 역외인재 유인역량은 11위에 머무르는 등 인재의 유인 및 양성 역량 모두 미약한 것으로 분석됐다.

전북도와 규모가 비슷한 충북의 경우 인재확보역량지수가 전국 7위로, 지역경제의 활력으로 인재가 모여들면서 역외인재 유인역량(7위)과 역내인재 양성역량(8위) 부문 모두 중상위권에 올랐다. 또 충남은 역내인재 양성역량(9위)은 상대적으로 낮지만, 전국 최고의 성장지역으로 일자리 제공을 통해 타 지역 인재를 유인(3위)하면서 인재확보역량지수가 전국 5위로 올랐다.

보고서는 인재는 인재유인환경과 인재양성환경이 갖춰진 지역으로 몰리게 되고, 이를 통해 기업투자가 늘어나면서 고용창출과 지역성장을 견인하는 선순환구조를 갖고 있다며 지역별 인재확보를 위한 대책마련을 주문했다.

이어 인재 확보를 위한 개선책으로 임금·노동시간 등 근로여건 개선과 경력단절여성 촉진지구 지정을 통한 여성 우수인력 활용, 외국인 전문인력 유입, 인재들이 선호하는 혁신지구 조성, 지역산업 장기발전과 연계한 역내 인재양성 등을 제시했다.

이에 따라 최근들어 신성장동력산업을 통해 지역산업구조 고도화를 추진하고 있는 전북도에 관련 분야 전문인력 확보를 위한 환경조성이 과제로 대두됐다.

특히 일반적인 인식과는 달리 인재는 관용성이 넘치는 지역을 선호하는 결과가 도출돼, 다소 보수적인 성향을 띠고 있는 전북지역의 개방적 사회분위기 조성도 필요한 것으로 요구됐다.

산업연구원 허문구 연구위원은 “기업투자와 고용창출, 지역성장의 시발점은 인재”라면서 “지역이 안정적으로 인재를 확보하려면 지역내 인재양성도 중요하지만, 양성된 인재가 다른 지역으로 유출되지 않도록 그들이 원하는 좋은 일자리와 좋은 정주여건을 제공해야 한다”고 강조했다.