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우수한 복지제도가 인재를 유치하는 데 큰 역할을 하는 것으로 나타났다. 자사에서 직장인 551명을 대상으로 '복지제도가 좋다면 연봉이 다소 낮더라도 이직할 의사가 있는가?' 질문한 결과 남성 78.3%, 여성 75.2%가 '의사가 있다'라고 답했다. 그렇다면 직장인들은 현재 재직 중인 기업이 시행하고 있는 복지제도에 대해 얼마나 만족하고 있을까? 직장인 4명 중 1명만이 '만족한다'고 답했고,(매우 만족 3.1%, 다소 만족 22%) 35%는 '보통이다'고 응답했다. 직장인들이 가장 필요로 하는 복지제도에 대해 복수응답으로 조사한 결과 △야/특근 수당 지원이 꼭 필요하다는 의견이 응답률 41.9%로 가장 높았다. 이어 근소한 차이로 △식대 제공 또는 사내 식당 운영 41.4%, △자기개발(학원비, 교육비) 지원 39.0%, △장기 근속자 휴가와 포상금 지원 30.1% 등을 원하는 것으로 조사되었다. 반면, 직장인들이 불필요하다고 느끼는 복지제도도 있는 것으로 나타났다. 직장인들은 △동호회 활동 지원 43.2%과 △피트니스센터 운영 31.6%, △사내 카페테리아 운영 31.6% 등은 앞서 말한 복지제도들에 비해 덜 필요하다고 느끼는 것으로 나타났다. 사내 복지제도는 기업에서 직원들을 위한 배려로 운영한다고 볼 때 현재 우리 회사의 복지제도에 대해 만족도를 조사해 볼 필요성이 있다. (주)잡코리아 본부장