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남녀 고용평등을 앞장서서 실천해야 할 공기업들이 사기업보다도 훨씬 심각한 남성위주의 인사 시스템을 유지하는 것으로 나타났다.

공기업에서 여성이 임원에 오를 확률은 10만명중 단 2명에 불과할만큼 여성 홀대가 심각한 것으로 드러났다.

공기업의 경우 여성은 사원급과 과장급이 대부분이며, 관리자인 부장급의 경우도 단 0.1%에 그쳤다. 공기업 여성 직원은 사원급이 6392명, 과장급 5148명으로 하위직급 인원이 대부분을 차지하고 있다. 부장급은 전체 직원의 0.1%에 불과한 72명이었고, 여성 임원은 한국철도공사(코레일) 최연혜 사장과 한국광물자원공사 홍표근 상임감사위원 등 단 2명(0.002%)에 불과했다.

20일 CEO스코어에 따르면, 지난달 말 현재 정부가 지정한 시장형 및 준시장형 공기업 30곳의 남녀 임직원 직급별 분포 현황을 조사한 결과 전체 임직원 9만7748명중 여성은 1만1614명(11.9%)으로 집계됐다.

이는 10대 그룹 상장사 여성 임직원 비율의 절반에 불과한 것으로 여성 고용을 늘려야 할 공기업이 오히려 사기업만도 못하다는 반증이다. 10대 그룹 상장사 전체 직원은 62만4909명인데 이중 여성은 20.9%인 13만912명에 달하고 있기 때문이다. 10대 그룹의 경우 여직원의 임원 승진 확률은 0.07%다.

반면 공기업에서 여성이 임원으로 승진할 확률은 0.002%로 무려 35배의 차이가 난다.

전체 임직원 중 사원급과 부장급 여성 직원 비율 격차가 가장 큰 곳은 제주국제자유도시개발센터였다. 사원급 여직원은 82명으로 전체의 35.5%나 됐지만 부장급은 여성이 단 한명도 없었다.

한국감정원은 사원급 여성 비율이 22.5%(158명), 부장급은 0.1%(1명)였고 대한주택보증은 각각 19%(76명)와 0.5%(2명), 한국관광공사는 17.4%(109명)와 1.3%(8명)의 차이를 보였다.

이어 한국방송광고진흥공사(16.4%·0.7%), 부산항만공사(15.4%·1.2%), 한국토지주택공사(14.2%·0.1%), 인천항만공사(14.1%·0.6%), 울산항만공사(12.8%·0%), 한국석유공사(12.2%·0.1%) 순이었다.

상대적으로 한국전력은 사원급 여성이 1677명(8.6%)으로 자회사보다 높은 비율을 보였으나, 부장급은 2명밖에 없다.