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2017년 국가직 공무원 5급·7급·9급 공채시험 합격자 총 6205명 가운데 여성은 2888명으로 46.5%를 차지한 것으로 나타났다.

시험별로 보면 작년 5급 공채 합격자 중 여성 비율은 41.7%, 7급 공채에서는 37.3%, 9급 공채에서는 48.4%로 집계됐다.

인사혁신처는 이러한 통계를 포함해 정부 내 인적 구성의 다양성 현황을 한눈에 볼 수 있는 ‘2018 균형인사 연차보고서’를 6일 발간했다.

작년 기준으로 전체 공무원 106만632명 가운데 여성은 46.0%(48만8000여명)를 차지했다. 하지만 3급 이상 고위직 1503명 가운데 여성은 98명(6.5%)에 불과했다.

고위직 중 여성이 한 명도 없는 부처·기관은 국가인권위원회, 관세청, 국세청, 금융위원회, 방송통신위원회, 방위사업청, 법제처, 새만금개발청, 소방청, 원자력안전위원회, 중소벤처기업부, 특허청, 해양경찰청 등 13곳이다.

전체 4급 이상 공무원 중 여성 비율은 14.8%, 5급 이상 공무원 중 여성 비율은 20.7%이다.

고위 공무원 중 이공계 출신 비율은 20.8%이고, 이공계 출신 고위 공무원 중 여성 비율은 9.8%이다.

정부는 지난해 지역인재 7급 120명과 9급 170명을 선발했다.

지역인재 7급은 4년제 대학 졸업자, 지역인재 9급은 특성화·마이스터고 등 졸업자 중에서 학교추천을 거쳐 선발하며, 서울을 비롯해 특정 시·도 출신이 합격자의 일정 비율(7급 10%·9급 20%)을 넘지 않도록 한다.

지역인재 선발인원의 지역별 누계를 살펴보면 7급은 수도권에서 230명(23.4%), 9급은 수도권에서 358명(42.5%)이 선발됐다.

국가직 공무원 중 외국인·복수국적자는 168명이며, 이 가운데 163명이 국립대학교 등의 교수이다.

출신 국가별로 보면 미국인이 80명으로 가장 많고, 중국인 14명, 캐나다인 11명, 일본과 인도 각 10명 등이다.

이 밖에 연차보고서에는 48개 중앙부처의 균형인사 분야별 추진 실적이 포함됐다.

앞서 지난 7월 인사처는 ‘제1차 균형인사 기본계획(2018∼2022년)’을 수립, 여성 고위공직자가 단 한 명도 없는 13개 부처에 연내 여성 고위공직자를 임용하고, 지방·고졸 출신, 저소득층, 장애인의 ‘공무원 채용’을 지속 확대하기로 했다.