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김제시 공무원들은 승진 및 전보인사 시 내·외부의 청탁과 상급자와의 긴밀한 관계가 중요하게 작용하며, 승진의 경우 개인의 업무능력 및 해당업무의 전문성이 매우 중요하다고 생각 하고 있는 것으로 나타났다.

김제시공무원노동조합(위원장 윤남기)은 지난달 14일부터 19일까지 내부 시스템을 통해 ‘인사제도 및 근로조건 개선을 위한 설문조사’를 실시, 지난 17일 결과를 공개했다.

공무원노조에 따르면 직원들은 김제시 인사 정책에 대해 6%만 만족한다고 응답 해 (직원들은) 인사정책에 대해 강한 불만을 갖고 있는 것으로 나타나 조직 상호 간 불신이 존재하고 있음이 여과 없이 드러났다.

또한 해당업무 전문성은 26%에 불과하다고 응답했고, 기피부서로는 경제교통과, 환경과, 농업정책과, 선호부서는 행정지원과, 기획감사실, 세정과 순으로 나타났으며, 선호부서와 기피부서 차이는 ‘빠른 승진’여부라고 응답했다.

윤남기 위원장은 “설문조사 결과를 지난 4일 노사 간담회 시 시장에게 전달, 예측 가능한 인사에 대해 공감대를 형성해 하반기 인사에 대한 기대감을 가졌으나 이번에도 원칙과 상식은 없고 반칙과 특권만 통했다”며 “김제시공무원노조는 이번 인사의 부당성을 알리고 인사제도 개선을 요구하며 위원장과 임원들이 1인 항의 시위를 갖고 있다”고 말했다.