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전북테크노파크(원장 강신재)가 기관장 리더십 부재 문제로 큰 갈등을 빚고 있는 것으로 나타났다.

전북테크노파크의 규정에는 충분히 원장의 독립성과 결정권한이 보장돼 있음에도 강신재 원장은“직원처우 문제는 사실상 도가 실질적 권한을 갖고 있다”는 입장을 고수하고 있기 때문이다.

전국공공연구노동조합 전북테크노파크지부(지부장 신진욱)는 임금협상과 정규직 전환문제 논의와 관련 최종 결정자인 강신재 원장이 소극적 입장을 취하고 있다고 주장했다.

올해 4월 설립된 전북TP 노조는 직원 108명 중 육아휴직 등과 고위간부를 제외한 98명이 가입돼 있다.

신진욱 지부장은“책임을 회피하고, 일단 도와 마찰을 빚지 않으려고 눈치만 보는 기관장의 모습에 실망한 직원들의 사기가 급격히 저하됐다”며“이 문제로 상의하려고 하면 강 원장은 본인은 열심히 노력하지만 실질적 권한이 없다는 말만 되풀이 하고 있다”고 말했다.

그는 이어“수차례 원장과 면담을 해왔지만, 자신은 도 과장이나 국장보다 못하다는 식의 발언으로 책임을 회피해왔다”며“원장의 리더십 붕괴는 본인이 자초한 것”이라고 일갈했다.

이에 대해 타 지자체 테크노파크 노조 측은 이해할 수 없다는 반응을 보이기도 했다.

정선기 전남테크노파크 노조 지부장은“도가 성과관리와 감사 등 권한이 있다고는 하지만, 테크노파크 규정 상 최고 책임자는 원장이다”며“노사문제 해결에 대한 책임의식이나 의지가 없기 때문에 도를 핑계로 회피하는 것 아닌가 의심된다”고 피력했다.

실제 전북테크노규정집 제9조 4항에는 원장은 법인을 대표하고 소속직원을 지휘·감독하며, 법인이 행하는 모든 사업의 책임자로서 독립적으로 그 업무를 총괄한다고 명시돼 있다.

테크노파크 원장은 본인의 비리나 중대한 과실로 재단에 큰 손실을 끼치는 등의 직무수행 문제가 생긴 경우를 제외하고는 임기도 보장된다.

전북테크노파크 사측은 복지와 임금, 이런 부분들을 도와 상의없이 임의로 결정하기가 어려운 입장이기 때문에 단체협상 타결이 늦어지는 것이라고 해명했다.

오창근 행정지원실장은“기관장 취임과 노조 설립 등이 1년도 채 되지 않아 그간의 노사문제를 검토하는 시간이 길어진 것”이라며“충분한 소통을 통해 노사문제 해결에 속도를 내야한다는 생각을 하고 있다”고 말했다.

전북도는 테크노파크 사측이 노사문제를 스스로 해결하지 않는 데 난감하다는 입장을 내비쳤다.

전병순 전북도 미래산업과장은“도는 전북테크노파크 원장이 행사할 수 있는 권한에 대한 그 어떤 간섭도 결코 한 적이 없다”며“도는 테크노파크 노조와 교섭 대상도 아니기 때문에 이 문제에 대해서는 해당 기관의 최고책임자인 강 원장이 규정이 허용하는 범위 내에서 충분한 권한행사와 책임을 다 해주시길 바란다”고 답변했다.

한편 본보는 강신재 원장에게 부속실을 통해 면담취재와 전화통화를 요청했으나 면담은 강 원장의 출장을 이유로 성사되지 않았으며, 통화요청에는 답을 하지 않고 있다.