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김제소방서(서장 전두표)는 급변하는 조직문화를 개선하고 MZ세대와의 가치관을 공유하기 위해 2022년 리버스 멘토링을 진행하고 있다.

리버스 멘토링이란 선배가 후배를 가르치는 기존 멘토링의 반대개념으로 후배가 선배의 멘토가 되는 것이다. 

멘티(Mentee, 가르침을 받는 사람)로 참여한 전두표 김제소방서장과 멘토(Mentor, 가르침을 주는 사람)로 참여한 20~30대 직원들인 MZ세대의 가감 없는 소통을 통한 이해도 제고 및 친밀감 형성으로 세대별 조직문화 인식 격차를 해소하기 위해 추진되고 있다.

이번 멘토링에는 멘티인 전두표 소방서장과 20~30대 MZ세대 직원 3명의 멘토단이 김제시 관내 금산사 등을 산책하며 MZ세대가 생각하는 청렴, 최신 IT트렌드, 2030세대 문화관심사, 소속 부서원의 애로사항 등 다양한 주제로 이야기를 나눴다.

한편 잭 웰치 GE회장이 1999년 창안 조직혁신 방법 중 하나인 리버스 멘토링은 최근 소방조직 내 MZ세대의 급격한 유입으로 이들을 이해하고 소통하여 직장문화를 성장시키고 청렴도 향상에 기여하고자 시행하고 있다.