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무주군이 지난해부터 군정의 생산성과 경쟁력 향상을 위해 실시하고 있는 목표관리제가 내실있게 운영되고 있다.

목표관리제는 공무원들이 추진하고 있는 업무의 추진 성과에 따라 그에 상응하는 보상을 실시, 공직사회에 실적주의를 구현하기 위한 것으로 조직원 상호간에 선의의 경쟁력을 불어넣고 또 상호 협동정신을 키워 조직내에 새바람을 불러일으키기 위해 지난 해부터 실시되고 있다.

이 제도에 따라 군은 목표설정을 전략목표와 기본목표로 구분하여 부서장에게는 담당수 만큼의 전략목표를 별도 부여하고 또 담당별로는 시너지 효과를 극대화하기 위해 담당별 기본목표를 부여, 단위목표별 총점을 산출하는 방식을 채택하고 있다. 군은 엄정한 성과관리를 통해 오는 2001년 2월에 성과급을 지급할 예정이다. 특히 올해의 목표관리 대상자는 종전 5급 이상의 공무원에 대해 적용하던 것과는 달리 전직원을 대상으로 확대 실시하는 독자적 목표관리 모델로써 조직의 경쟁력 향상 및 주민의 복리증진에 크게 기여할 것으로 전망되고 있다.