정읍시 조직개편안 마찰 우려

공무원 노조 "업무 전문성 훼손·사기 저하" 반발

민선5기 정읍시가 새롭게 추진하는 조직개편(안)(본보11월15일자 9면보도)에 대해 정읍시공무원노조(위원장 오종상)가 "관리부서를 강화하고 공무원들의 줄세우기를 조장할수 있다"며 반발하고 나서 향후 적지않은 마찰이 우려된다.

특히 정읍시의회와 시청내 일부 직렬에서도 행정의 효율성에 의문을 제기하는 목소리도 나오고 있어 시장취임 6개월을 맞아 강력한 의지를 천명하며 조직개편에 나선 김생기 정읍시장의 향후 추진방향이 시민들의 관심사로 부각되고 있다.

정읍시공무원노조는 19일 조직개편(안)과 관련,"공공서비스의 강화와 행정의 효율성 증대, 조직구성원의 사기앙양, 조직관리를 위한 조직개편 지양 등을 중점 고려해야한다"고 주장했다.

공무원노조에 따르면 시가 마련한 조직개편안은 사업부서의 인력부족으로 지역개발시책이나 선거공약 등 현안사업 추진과 지역경제 활성화정책을 개발하는데는 한계가 있고, 청년층이 줄고 초고령화가 가속되어 맞춤형 복지서비스 공급요인이 증가하고 있는데 이러한 사회현상을 따라잡기 힘들다는 것이다.

또 "그동안 시가 용역 또는 위탁이 가능한 민간부문사업을 행정에서 직영함으로써 방만한 운영을 해왔고, 행정수요를 예측하지 않은 기간제근로자의 채용으로 인력 및 예산낭비를 초래했다"고 지적했다.

인사에 있어서도 "직렬을 무시한 보직부여로 업무의 전문성 훼손, 조직구성원의 잠재력을 발굴해내지 못하는 낡은 인사평가시스템 운용과 회전문식 인사로 인한 업무의 창의력 상실 등 행정의 비효율성을 낳았다"고 진단했다.

특히 노조는 "읍면의 복지생활민원과 업무량을 고려하지 않은 대책없는 인력축소와 6급 보직의 축소, 육아휴직등 결원으로 인한 대체인력 부족으로 조직구성원의 사기저하가 우려된다"고 밝혔다.

노조관계자는 "조직개편(안)을 확정하려면 조직진단을 명확하게 해서 진행해야 한다며 자칫 과거지향적인 조직개편으로 흐를수 있는만큼 조직관리부서 축소와 잉여인력을 사업부서에 투입 보강하여 생산성을 증대하고 업무의 전문성을 고려한 직렬별 보직배치등을 개편(안)에 반영해야 한다"고 제안했다.