전문성 없는 도 여성센터장 인사 철회하라

측근 정실인사로 물의를 빚어온 김완주지사가 최근 전북여성교육문화센터장에 대한주부클럽 전북지회 소비자정보센터 김보금 소장을 임용해 논란을 빚고 있다. 여성일자리 정책 등 여성분야를 총괄하는 이 센터장에 소비자운동가를 임용해 전문성 논란에 휩싸였다. 공모를 통해 비전문가를 임용한 것에 이계숙 등 도의원 4명은 "김지사가 자기사람을 챙기기 위해 공모라는 형식을 빌어 짜맞춘 흔적이 역력하다"며 "차리리 이럴바에는 아예 처음부터 임명한 게 나을 뻔 했다"고 힐난했다.

임기 2년의 이 센터장은 지난 2005년부터 공모를 통해 임용해 왔으나 박영자 전 도의원이 3연임하다가 올초 임기 6개월을 앞두고 사퇴했다.

도는 지난 22일 김소장 등 2명의 후보자를 상대로 서류(40점)와 면접(60점)심사를 거쳐 재단이사장인 행정부지사의 추천을 받아 김지사가 임명했다. 문제는 심사의 공정성이다. 도의 입맛대로 하려고 재단이사 3명과 외부인사 2명으로 심사위원회를 구성했다. 실제 심사위원에는 도 고문변호사와 복지여성보건국장이 포함된 반면 그간 3차례나 심사위원으로 들어갔던 도의원은 제외됐다.

평가 방법도 납득이 안갈 정도로 형평성을 상실했다. 최고점과 최저점을 모두 합산하는 방식으로 평가해 김소장에게 후한 점수를 줬다. 면접접수는 원래 그 편차가 크지 않은데 3명의 심사위원들이 김소장에게 높은 점수를 줘 점수차를 벌려 놓았다.

이처럼 김소장을 임용할 목적으로 짜맞추기식으로 평가해 탈락한 K씨는 "그런줄도 모르고 들러리만 섰다"며 강하게 반발했다. K씨는 전북대여성커리어 개발센터 전임연구원과 여성학 겸임교수로 5년간 근무한 여성문제 전문가로 알려졌다.

그간 소통을 강조해온 김지사가 이런 식으로 측근을 기용해 공조직이 무력화 되고 있다. 몇몇 측근들의 인의 장막에 가려 도정이 불통되고 있다.

특히 도청 직원들이 측근들의 눈치나 살피는 정도여서 공조직의 효율성을 기대할 수 조차 없다. 전북 도정이 LH유치 실패 이후 총체적 위기를 맞았지만 위기를 위기로 인식 안하는 게 더 큰 문제다. 간부 공무원들도 오직 지사 한사람만 쳐다 보고 있는 형국이어서 일자리 창출 등이 제대로 안되고 있다. 아무튼 선거 때 반대편에 섰던 사람들까지 아울러서 전북 발전을 도모해야할 김지사는 공조직 강화를 위해 정실 인사는 배제해야 맞다.