행정·기업·대학, 청년실업 네트워크 구축을

김완주 지사와 도내 대학 총장들은 어제와 그제 잇따라 간담회를 갖고 청년일자리 창출 및 인력양성 방안을 모색했다. 청년 일자리 문제가 심각한 만큼 돌파구를 마련해 보자는 취지다.

청년 일자리 창출 문제를 놓고 머리를 맞댄 것 자체가 소득이라면 소득이겠다. 정보를 교환하고 현장에서 부딪치는 과제들을 끄집어 내 대안을 모색해 나간다면 의외의 성과가 나타날 수도 있다. 그런 점에서 취업 간담회는 정례화할 필요가 있다.

간담회에서 김완주 지사는 커플링사업과 기업 맞춤형 학과 설치, 취업 전환사업 추진, 겸임교수 확대, 교육생의 사후관리 강화 등을 대학 측에 요청하고 각종 인센티브를 지원하겠다고 밝혔다.

하지만 총장들은 기업이 원하는 인재양성을 위해 자치단체가 보다 적극적으로 지원해야 한다고 촉구했다. 이를테면 '취업을 위한 기업 관련 시스템이 전라북도와 대학으로 나눠져 있는 만큼 이를 연계할 네트워크 형성이 필요하다'거나 '도내 기업들의 개괄적인 현황을 살펴볼 수 있는 자료집 등 콘텐츠 개발이 아쉽다' 또는 '취업 정보를 공동체 프레임으로 설치한 뒤 기업의 채용정보에 맞게 대학이 인재를 양성할 수 있도록 해야 한다'는 것 등이 그것이다.

맞는 말이다. 기업들이 필요한 인재를 구체적으로 제시하지 않기 때문에 일자리 불일치가 발생하는측면이 있다. 또 기업들이 지역과 업종별 수요 정보를 제공하면 대학이 그에 맞는 인력을 준비하는 작업도 진행시킬 것이다. 행정·기업·대학간 네트워크 구축이 필요하다는 얘기다. 정세현 원광대 총장의 지적처럼 만남의 장을 정례화할 필요성이 커진 셈이다.

아울러 도내 중소기업에 취업해 성공한 롤모델을 발굴, 홍보할 필요성도 있고 기업 간 미스매칭이 취업률 저조의 주된 원인이기 때문에 이를 시정할 장치도 모색해야 할 과제라고 하겠다.

우리나라 청년(15∼29세) 실업자는 지난 3월말 현재 34만7000명에 이르고 청년 실업률은 8.3%다.

지난해 말 보다도 0.6% 포인트가 높아졌다. 청년 실업자가 계속해서 증가하고 있다는 얘기다.

이런 사정이라면 청년 실업난을 덜기 위해 행정과 대학이 이젠 적극적으로 나서야 옳다. 첫 술에 배 부를 수는 없다. 점진적으로 정보를 교환하고 대안을 모색해 나가길 바란다. 구인난을 겪는 중소기업들도 많은 만큼 학생들의 눈높이도 낮출 필요가 있다.