혁신도시기관, 지역인재 채용 확대하라

올 하반기부터 전북혁신도시에 공공기관 이전사업이 본격화되지만 이들 기관들의 지역인재 채용은 기대에 미치지 못하고 있다. 기껏 채용목표가 5% 수준에 그치거나 아직 기준조차 정하지 않은 기관이 대부분이다. 지역 대학생들의 취업난 해소와 지방대 활성화 등을 위해 이들 기관이 지역인재 채용을 대폭 확대토록 해야 할 것이다. 나아가 이를 제도화하기 위해 특별법 시행령에 최소 20% 반영등을 명문화해야 할 것이다.

도내 혁신도시에 이전해 오는 공공기관 12개 중 지역인재 채용목표제를 도입한 기관은 현재 2개에 불과하다. 한국출판문화산업진흥원과 전북도는 26일 전북도청에서 직원 신규채용 때 전북출신 인재 5% 채용목표제를 도입하는 '지역연계사업협약(MOU)'을 체결했다. 이에 앞서 대한지적공사도 지난해 신규채용 시 전북출신 5% 채용목표제를 도입했다. 이에 따라 올 신규채용 예정인력 60명 중 3명을 도내 대학 졸업자로 뽑기로 했다.

그러나 이들 2개 기관을 제외한 농촌진흥청 등 10개 기관은 지역인재를 채용하기 위한 MOU 체결이나 시스템 구축 등 별다른 장치를 마련하지 않고 있다. 이들 전북혁신도시 공공기관들의 지난해 인력채용은 총 878명으로, 이중 10%만 할당해도 매년 도내 출신 100여 명에게 새로운 일자리를 제공하는 효과가 있다.

공공기관의 지역인재 채용은 지난달 '공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법'의 국회 통과로 힘이 실리고 있다. 특별법에서 혁신도시로 이전하는 공공기관이 해당 시·도의 지방대학을 졸업했거나 졸업예정인 자를 우선적으로 고용할 수 있도록 한 것이다. 하지만 구체적인 채용비율은 명문화하지 않아 이전기관들이 눈치만 보고 있는 실정이다. 이제 곧 제정될 시행령에 이를 넣어야 하는데 비율이 최소 20% 이상이 되어야 할 것이다. 그래야 지역 학생들에 실제적인 도움이 되고 이들 기관들도 지역밀착 경영이 원활할 수 있다. 또한 지방에 혁신도시가 세워지는 취지에도 합당하다.

이를 관철시키기 위해 전국 10개 혁신도시가 들어서는 자치단체와 지역 출신 국회의원들이 협력해 채용비율을 높여야 할 것이다. 전국적으로 혁신도시에 공공기관이 곧 이전하는 만큼 시행령 제정에 속도를 내야 한다. 지역인재 채용을 통해 기관과 지역이 상생했으면 한다.