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전주시 삼천동에 있는 사회적기업 D사는 지난 5, 6월 16명의 시간선택제 근로자를 채용했다. D사 총무부의 홍모 씨(42)는 “근로자 업무가 과중하면 능률이 떨어지고, 시간 외 수당도 발생한다”며 “‘도입 1년 동안은 고용노동부의 인건비 50% 지원이 있다’는 노무사의 안내로 시간선택제 일자리를 도입했다”고 밝혔다.

D사의 시간선택제 근로자 16명은 하루 6시간을 근무하고 약 170만원의 월급을 받는다. 기존 전일제 근로자처럼 4대 보험도 적용받는다. 그러나 16명 모두 운전기사고 여성은 1명에 불과하며, 그 1명 역시 경력단절 여성은 아니다. 정부의 제도 도입 취지인 ‘경력단절 여성 배려’가 무색한 셈이다.

홍 씨는 “자율적 채용이 가능했고, 운전기사는 6시간 근무로도 충분하다”며 “시간선택제 근로자를 같은 업무에 배치하면 기존 근로자와 갈등이 생길 것 같다”고 말했다.

전주시 우아동의 D병원에도 현재 간호사 1명, 간호조무사 2명, 행정직원 6명 등의 시간선택제 근로자가 있다. D병원 행정부 성모 씨(48)는 “필요한 시간만큼만 근로자를 쓸 수 있고, 무엇보다 정부에서 인건비 50%와 의료보험·국민연금 비용을 지원해준다는 점도 채용에 계기가 됐다”며 “내년 5월까지인 정부 지원이 연장됐으면 한다”고 말했다.

D병원의 시간선택제 근로자 9명은 모두 여성이며 하루 6시간 근무한다. 그러나 간호사와 행정직 등 3명만 경력단절 여성이고, 간호사의 경우 경력단절 등을 이유로 병동이 아닌 외래 업무만 담당하고 있다.

성 씨는 “‘자기 할 일만 하고 간다’는 점에서 시간선택제 근로자는 조직 융화가 힘든 점이 있다”며 “책임감을 놓고 기존 근로자와 오해·갈등이 있어서 이미 4명의 시간선택제 근로자가 그만 뒀다”고 밝혔다.

시간선택제 일자리는 고용노동부 전주지청이 관할하는 전북지역 6개 시·군의 65개 사업장이 도입했지만, 경력단절 여성 배려라는 애초 목표는 충족이 미미한 실정이고 기존 근로자와의 갈등 문제가 상존하고 있다. 또 정부의 인건비 지원 등이 내년 5월 종료되면 지속적인 고용에 부담으로 작용할 우려가 있어 대책 마련도 요구된다.

한편 현재 전북도는 시간선택제 공무원 채용 전형 중인 것으로 나타났다. 또 도내 공기업 중에서는 시간선택제 근로자를 고용한 곳이 없다.