전북인자위 조사결과, 도내 중소기업 50% 이상 "중장년층 채용 경험·1년 이내 계획 없어"
기업들, 중장년층의 업무·조직 내 역할 기대감 나타내
하지만 사내 문화 악영향 증 부작용 우려
고령화사회를 맞아 중장년층을 대상으로 한 맞춤형 일자리 발굴이 시급한 것으로 나타났다.
도내 인구 수 중 가장 많은 50대 등 베이비부머 세대와 신중년층의 대량 퇴직이 예상되면서 경력과 전문성 갖춘 중장년층을 기업에서 필요로 하는 실무형 인재로 육성해 중소기업의 인력난과 중장년실업 등을 해소해야 한다는 지적이다.
9일 전북지역 인적자원개발위원회(이하 전북인자위)가 발표한 ‘중장년층 노동시장 재진입 위한 인력 및 훈련 수요조사 결과’에 따르면, 도내 중소기업의 52.6%가‘중장년층 근로자 채용 경험이 없다’고 응답했다.‘향후 1년 이내 채용 계획이 없다’또한 55.3%로 높게 조사돼 도내 중소기업의 중장년층 채용이 원활치 못할 것으로 전망됐다.
이런 가운데 중소기업 인사담당자들의 조사에서 중장년층에 대한‘업무와 조직 내 역할’에 대한 기대감도 드러났다.
중장년층 채용 시 장점으로‘업무전문성 제고’(43.5%),‘조직 안정감 제고’(30.4%) 등을 꼽아 기업 내 적합 직무 개발과 기술, 노하우 전수 등 중장년층 고용에 대한 유익한 점을 적극 활용할 필요가 있다고 보았다.
하지만 중장년층(경력직)을 채용할 경우‘연령에 따른 갈등’과 ‘조직 서열변화 부적응’이 각각 17.7%로 나타났으며, ‘건강문제’와 ‘업무처리 속도 부적응’이 각각 14.7% 등으로 조사돼 사내 문화에 악영향을 미치는 등의 부작용이 발생할 수 있다는 우려도 나왔다.
전북인자위는 이 같은 조사 결과를 바탕으로 중장년층 대상 맞춤형 일자리 창출을 위한 기업의 인식 차이를 해소하는 등 사회적 공감대 확산이 중요하다고 분석했다.
이선홍 전북인자위 공동위원장은 “다가올 고령사회를 대비해 중장년층을 대상으로 하는 맞춤형 일자리를 발굴하고, 중장년층 인력 고용에 대한 정책적 지원과 기업의 인식 차이를 해소해야 한다”고 강조했다.
또 “중장년층 고용의 필요성에 대한 사회적 공감대 확산과 중소기업이 필요로 하는 직무역량 개발에 맞는 교육훈련 과정을 이수할 수 있도록 유도하는 것이 무엇보다 중요하다”고 덧붙였다.
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