전주시 산하기관, 규정 어긴 신규 채용 '빈번'

노인취업지원센터·사회복지관 등 원칙 무시, 규정 어겨
전주시 강화한 출연출자기관 채용기준 있지만 무시 ‘무더기 적발’

#전주시노인취업지원센터는 지난 2017년부터 2년간 전담인력 6명을 채용했다. 서류심사와 면접 등 모든 채용절차는 센터장과 사무국장 2명이 맡았다. 이들은 내·외부 심사위원회를 구성해 적격자를 선발해야 하는 규정을 어겼다. 특히 최소 일주일 이상 공개 채용해야 하는 규정을 어기고 3일만에 서류접수를 마감하기도 했다.

#평화사회복지관은 지난해 퇴직자의 후임으로 신규 사회복지사 공개채용을 진행했다. 4명이 응모했는데 갑자기 부장급 경력직 사회복지사 채용으로 공고를 바꿨다. 추가 응시한 3명을 포함해 7명에 대한 심사를 통해 부장급 1명이 채용됐다. 신규 사회복지사에 응모한 4명은 들러리가 됐다.

#학산종합사회복지관은 신규직원을 채용하면서 요양병원에서 3년간 행정과 회계사무업무를 맡았던 경력직원의 호봉을 4호봉으로 인정했다. 유사경력이 인정되는 의료기관 업무가 아닌데도 경력을 인정해 규정을 어겼다. 특히 이곳에선 만 3년 이상 사회복지사로 근무해야 선임사회복지사로 승진할 수 있지만 최초 임용한 사회복지사를 선임사회복지사로 임용해 규정을 위반했다.

전주시 산하기관들이 원칙을 무시한 신규 채용과 자리도 없는 승진발령을 내는 등 주먹구구식 채용 사례가 빈번한 것으로 드러났다.

전주시는 10일 산하 기관들의 자체 감사를 통해 이 같은 사례를 적발, 주의와 경고 등의 행정처분을 실시했다.

이번에 적발된 산하기관은 내외부 심사위원을 구성하지 않고 자체적으로 채용하기도 했고, 신규 직원 채용공고 후 경력직원을 채용하는 등 원칙과 규정을 무시했다.

특히 지난해에도 전주다문화가족지원센터, 건강가정지원센터 등에서 신규 직원 범죄 전력 미확인, 1명 채용공고 후 2명을 모집했다가 적발되는 주먹구구식 채용이 적발됐었다.

이처럼 전주시산하기관의 원칙과 규정을 무시한 채용과 승진이 이뤄지면서 타 자치단체처럼 공정하고 투명한 방식으로 채용절차를 강화해야 한다는 지적이다.

실제 수원시는 올해부터 상·하반기 1회씩 공공기관 통합채용을 통해 필기시험까지는 수원시가 진행하고, 서류전형·면접시험은 각 기관이 주관하는 방식의 산하기관 채용강화방침을 시행하고 있다.

행정절차는 자치단체가, 나머지 서류전형과 면접은 전문성을 갖춘 각 기관에서 진행해 투명성을 확보하는 방안이다.

이에 대해 전주시 관계자는 “출연출자 및 산하기관에 대한 채용기준과 절차를 강화해 지침을 보냈는데 잘 지키지 않는 부분이 적발된 것 같다”며 “더욱 강화할 수 있는 방안을 추가로 검토하겠다”고 말했다.