리사이클링타운 재활용선별 하청 ㈜HNC 노동자들 기자회견
노동자 “노조 가입 직원 부당해고 · 임금체불 · 수당미지급”
㈜HNC “해당 내용 허위, 허위사실에 대해 법적 대응 방침”
전주시가 민자사업(BTO) 방식으로 태영건설에 시설관리 운영을 맡긴 종합리사이클링타운 내‘재활용 선별장’ 노동자들이 하청사인 ㈜HNC의 불법행위를 주장하고 나섰다.
이에 대해 ㈜HNC 측은 즉각 반박 설명문을 통해 “노조의 허위주장으로 모든 허위 사실을 명백히 확인해 명예가 실추된 것에 대해 모든 법적 책임을 묻겠다”고 맞섰다.
전주시 청소 행정과 관련해 이 같은 문제가 지속 불거지면서 시 차원의 관리·감독 등 청소 행정에 대한 의구심이 높아지고 있다.
민주노총 전국민주연합노동조합은 4일 전주시청 브리핑룸에서 기자회견을 열고 “조합원과 비조합원을 차별하고 부당해고 등 불법행위를 자행하는 HNC를 규탄한다”고 밝혔다.
해당 업체는 리사이클링타운을 위탁운영하고 있는 태영건설의 자회사 에코비트워터로부터 하청을 받아 재활용 선별 업무를 하고 있다.
이날 노조에 따르면 지난해 4월 노동조합 설립 이후 해당 업체가 조합원에 대해 부당해고와 부당노동행위를 일삼았고, 단체교섭도 해태하는 양상을 보였다는 입장이다.
이들은 “노조 결성 이후 1년 6개월이 넘도록 단체협약도 체결하지 못했다”면서 “조합원만 업무를 배제하거나 입금체계 역시 조합원은 시급제로, 비조합원은 월급제를 시행하고 있다. 특정조합원은 조합원이라는 이유로 매월 근로계약서를 작성하고 있다”고 주장했다.
연차휴가를 노동자가 청구한 시기에 부여하지 않거나 휴일근로, 연장근로수당, 연차수당 등 법정수당을 미지급하는 등 체불임금 문제도 심각하다는 설명이다.
그러나 HNC 측의 이야기는 온도차가 분명했다.
HNC는 4일 발표한 ‘전국민주연합노동조합 전주지부 기자회견 관련 답변’ 자료를 통해 노조가 밝힌 대부분의 사안이 ‘허위’라고 주장하고 있다. 특히 노조의 주장을 두고 “올해 1월 7일 전북지방노동위원회 화해조서 조정에 합의한 내용마저 부정하는 행위”라고 비판했다.
지난해부터 조합원이 제기했던 문제는 올해 초 합의해 종결된 사안으로, 이를 또다시 주장하는 것은 부적절하다는 지적이다.
HNC는 “화해조서 작성 당시 조합원의 요청으로 시급제로 근로계약을 체결했고, 조합원이 주장하는 임금체불이나 휴일근로수당·연차수당 미지급, 퇴직금 산정 오류 부문은 계산 착오로 일부 미지급한 부분은 정산 후 모두 지급한 상황”이라고 설명했다.
단체 협약 문제에 대해서는 “민주노총 전주지부의 잦은 지도부 교체로 협약이 제대로 진행되지 않았고, 운영에 문제가 발생하지 않는 범위 내에서 날짜와 시간을 2~3차례 변경 요청한 사안은 있다”고 답했다.
노조와 업체 모두 서로에 대한 법적 다툼을 예고하면서 한동안 논란은 지속할 전망이다. 노조는 체불임금 및 근로기준법 위반, 산업안전보건법 위반으로 고소장을 제출할 예정이며, 업체 또한 허위사실로 회사의 명예가 실추된 것에 대해 모든 법적 책임을 묻겠다고 맞서고 있다.
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