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전북특별자치도가 지난 10일부터 도청 소속의 육아기 공무원을 대상으로 전북형 주 4일 출근제도를 본격 시행한 가운데 적용 대상인 공무원 10명 중 7명 가까이 참여를 희망하는 것으로 나타났다.

12일 전북자치도는 “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 도청 공무원 296명 가운데 68%인 202명이 주 4일 출근제도를 희망했다”고 밝혔다.

육아기 공무원이 휴무 또는 재택 형태 중에서 선택할 수 있는 주 4일 출근제도는 시행 사흘째를 맞은 이날 현재까지 실제로 휴무나 재택에 돌입한 경우는 아직 없는 것으로 확인됐다.

육아기 공무원들은 주말과 가까운 금요일을 택해 주 4일 출근제도를 활용하기를 선호하는 것으로 전해졌다.

육아기 공무원들은 주 4일 출근제도로 육아 돌봄 공백 발생을 방지할 수 있어 환영하는 분위기다.

주 4일 출근제도를 신청한 배진희(36) 전북자치도 주무관은 “맞벌이 부부가 직장 생활을 병행하면서 육아로 힘든 부분을 덜어줄 수 있는 제도여서 다른 지자체 공무원들도 부럽다고 연락을 해온다”고 말했다.

이처럼 주 4일 출근제도에 대해 도청 간부들도 공감하고 육아기 공무원들의 호응이 잇따르자 도내 시군과 도 산하기관에서도 문의가 쇄도한다는 후문이다.

일부에선 볼멘소리도 나온다.

비상근무자나 민원 응대 및 재난 관련 현장에서 교대 근무할 경우 주 4일 출근제도에서 제외돼 ‘그림의 떡’이기 때문이다.

특히 휴무일 또는 재택근무일은 자유롭게 선택하되 업무 대행 공무원과는 중복 사용이 불가능하다는 점도 주 4일 출근제도 신청을 꺼리는 요인으로 작용한다. 

전북자치도 관계자는 “주 4일 출근제도를 적극 권장한다”면서도 “업무에 지장이 없는 범위 내에서 승인하기로 했다”고 설명했다.

이에 현행 하루 2시간인 육아기 단축 근무 시간 확대 또한 점진적으로 검토해야한다는 제안도 있다.

이원진(37) 전북자치도 주무관은 “향후 주 4일 출근제도를 신청할 생각이지만 현재는 배우자가 육아휴직 중이어서 육아시간 단축 근무만 신청한 상태이다”고 말했다.

주 4일 출근제도 시행에 따른 근평 불이익 금지와 더불어 업무 대행자에 대한 추가적인 인센티브 발굴도 요구된다. 

육아휴직 대체 인력 인건비 지급과 같이 경북도는 육아기 공무원의 업무를 대행하면 수당이 지급되고 있는 부분도 참고할 만하다.

이철규 도 총무과장은 “주 4일 출근제도가 산하기관을 비롯해 민간으로도 확대될 수 있도록 도에서도 시행 초기인 만큼 실적을 점검해 개선점이 발생하면 불이익이 없도록 노력하겠다”고 말했다.