군산 떠나는 MZ세대 ··· “높은 급여보다 워라밸 중요”
청년들의 니즈 반영한 기업문화 및 근로환경 조성 시급

MZ세대의 변화···'일'과 '삶'의 균형 중시

△군산 떠나는 MZ세대 ··· “높은 급여보다 워라밸 중요” 

2021년도 군산시 전체 인구 26만3897명 중 청년(20세~39세)은 6만3491명으로 군산 인구의 23.9%를 차지하고 있다.

이 가운데 군산시 전입 청년은 2624명, 전출 청년은 3757명으로 전입 인구 대비 1133명이 유출된 것으로 나타났다.

타 지역으로 유출되는 비율은 2018년 이후 감소하다가 2021년에 2%가량 증가했고, 타 지역에서 군산으로 유입되는 비율은 2018년 이후 감소 추세다.

유출 및 유입된 청년 취업자 모두 설치·정비·생산직, 경영·사무·금융·보험직이 많은 것으로 조사됐다.

지역 청년의 선호 일자리 유형을 보면 남성은 ‘복지수준’, 여성은 ‘안정성’을 선호하는 것으로 나타났다.

빅데이터를 활용한 2021년 일자리 유형별 선호도 조사 결과 청년들은 선호 일자리 유형 1순위로 ‘복지 수준’, 2순위 ‘안정된 일자리’, 3순위로 ‘빠른 퇴근’을 꼽았다. 

2018년도까지는 ‘높은 급여’가 취업 고려 기준의 확고한 1순위였지만, 3년 만에 ‘복지 수준’이 1순위로 떠오르고, ‘빠른 퇴근’이 높은 급여보다 더욱 중요한 기준으로 고려된 것이다. 

이 같은 인식 변화는 코로나19 이후 삶의 질에 대한 인식 변화와 MZ세대(1980~2005년생) 구직자의 성향이 반영된 것으로 향후 청년 일자리 정책 방향에 있어서 시사하는 바가 크다.

△청년 종사자 유입 대안은?

지역 내 기업에 청년 종사자 유입 증가를 위해 중소기업 청년 종사자 및 해당 기업에 대한 지원 정책 마련이 시급하다.

지방 소멸이 새로운 시대적 과제로 부각되고 있는 시대, 떠나는 MZ 세대를 잡기 위해 각 지자체는 경쟁적으로 정책을 제시하고 있지만 청년들의 트랜드 및 직장에 대한 선호도 등을 파악하지 못하면 이들을 지역에 붙잡아 둘 수 없기 때문이다.

이에 따라 군산시는 단기적인 임금 보전 정책이 아닌 청년들의 니즈(Needs)를 반영한 기업 문화와 근로 환경 조성 방안 모색에 나서야 할 때이다.

특히 중소기업에 대한 부정적 인식 개선을 위해 기업에 근로환경 개선 인센티브(시설 개보수/물품구입) 제공 및 고용된 청년 인원수에 비례하여 보조금을 지급하거나 우수 중소기업 및 환경개선 대상지 견학을 실시, 청년들의 인식 변화를 꾀해야 한다.

아울러 지역 내 중소기업들은 복지 및 근무 환경을 중요시하는 청년 니즈에 맞추어 기능 인력 청년인턴 장려금 지원 등을 통한 근속을 유도하고, 근무 환경 개선을 위한 복지수준 향상 방안 및 다양한 정책과 인사 교육 프로그램 마련이 요구된다.

청년 일자리를 연구한 전문가는 “군산 지역은 생산직 일자리는 넘치지만, 구직자가 비교적 적은 편으로 청년 구직자 유치를 위해서는 청년의 니즈에 맞춘 일자리 정책이 필요하다”면서 “기업은 복지 수준 및 근로 환경을 향상시켜 중소기업에 대한 청년들의 인식을 변화시키고, 지자체는 청년 맞춤형 직무 추천 모델을 개발하거나 우수 중소기업에 대한 정책을 연구·지원하면서 관련 정보를 청년들에게 공유해야 한다”고 조언했다.

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