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전북은행 노동조합이 23일로 예정된 행장추천위원회 개최를 연기하라고 요구, 귀추가 주목되고 있다.전북은행 이강본 노조위원장은 18일 기자회견을 갖고 "지금의 행장추천위는 사외이사와 대주주 등 6명으로 구성돼 지역사회와 직원들의 여론을 제대로 반영할 수 없다”면서 "공모를 통해 인재를 찾고 행추위에 고객 대표와 직원 대표를 참여시켜 투명하고 신뢰받는 행추위를 위해 23일 예정인 행추위를 3∼4일 가량 연기해야 한다”고 촉구했다.이 위원장은 "만약 행추위를 연기하지 않고 강행한다면 행추위 개최를 무산시키겠다”면서 "행장추천위원게 노조의 요구를 전달하겠다”고 말했다.
전북개발공사 노사는 18일 열린 2004년도 임금협상에서 총인건비 동결에 최종 합의했다고 밝혔다.전북개발공사 관계자는 "노조측이 공사의 현실적인 입장에 공감하고 공사의 경쟁력 강화를 염원하는 노조원들의 입장을 반영한 결과”라며 "성숙한 노사관계의 모델을 제시하는 계기가 될 것”이라고 말했다.노조측은 이번 협상을 위해 올들어 3차례 가진 사전조율에서 전년비 임금 3% 인상을 요구한 반면 개발공사측은 대내외적인 여건을 감안, 동결하자는 입장을 고수했지만 조율과정에서 노조측이 조합원의 의견을 수렴, 임금동결에 합의한 것으로 알려졌다.
전주시와 20개 제조업체 한국노총은 17일 전국 최초로 구체적 대안을 담은 '노사정 산업평화'를 선언했다.김완주 시장과 전주시노동사무소, 휴비스·삼양사·삼양화성·한풍제약 등 관내 20개 제조업체 대표, 한국노총 전주·완주지부 의장단 등은 이날 전주시청 강당에서 지역경제 활성화와 일자리 만들기를 위한 노사정 산업평화 선언식을 갖고 노사안정을 위해 공동 노력할 것을 다짐했다.이번 '노사정 산업평화'선언은 기존 노사정 대표만이 참여한 선언적 행사가 아닌 20개 제조업체 현장 근로자와 경영주 등이 직접 참여한 실질적인 산업평화선언으로서 전국 처음이라는 평가를 받았다.이날 참석자들은 "노사가 안정돼야 지역경제가 회복된다”며 고용안정 및 일자리 창출과 정규직과 비정규직 근로조건 격차해소, 임금안정, 투자유치 공동 노력 등을 결의했다.시는 이에따라 조속한 시일내에 노사 관계자 및 각계 전문가 등으로 '전주시 노사정위원회'를 구성, 노사분쟁 사전조정 소위원회를 상설 운영하기로 했다.시는 또 무분규 기업과 고용창출 기업에 대해선 예산 등 행정적 지원을 아끼지 않고 노동단체 대표도 튜자유치단에 포함시켜 해외 홍보 및 유치에 적극 나설 방침이다.김완주 시장은 "이번 노사정 산업평화선언을 통해 실질적인 노사화합 분위기를 조성하고 기업 및 투자유치와 일자리 창출을 촉진시켜 지역경제 활성화에 크게 기여할 것으로 기대된다”고 밝혔다.
농업기반공사(이하 농기공) 노조 첫 단일위원장 선거가 3파전으로 오는 3월 8일 치러질 예정인 가운데 도내 출신이 등극(?)할 수 있을 것인지 큰 관심을 모으고 있다.농기공 본사를 비롯 전국 9개 도본부·91개 지사 3급이하 노조원 5천5백여명을 이끄는 수장으로 영향력이 막강한 노조위원장 이번 선거에는 노조전북본부장을 맡고 있는 백승용씨(45)를 비롯 경남본부 김해 양산지사 신기준씨와 충남본부 서천지사 유용근씨)등 3명이 후보등록.이번 노조위원장 선거는 농기공이 지난 2000년 1월 농어촌진흥공사(농진공) ·농조· 농조연합회 등 3개 기관이 통합발족한 이래 노조를 단독으로 이끄는 위원장을 뽑는 첫 선거여서 그 어느때보다 열기가 뜨겁게 달아오르고 있다.농기공 노조는 3개기관이 통합해 발족한뒤 농진공 노조와 농조노조등 복수보조로 운영되다 2001년 단일노조가 탄생했으나 농진공과 농조출신의 복수위원장 체제로 현재까지 운영되고 있다.농기공 노조 위원장에는 도내 전북출신이 없었터에 이번에 과연 도내 출신이 진출에 성공할지에 초점이 모아지고 있다. 농기공 도내 한 관계자들은 "전북지역은 농기공이 관리하는 논면적이 전국 시도중 가장 많고 통합 직전 동진농조가 전국에서 가장 큰 규모였었다”면서 "노조위원장에 전북출신이 진출하는 것도 바람직스러울 것 같다”고 말했다.한편 농기공 노조 전북본부장 선거도 같은 날 실시될 예정인 가운데 송두현동진지회장과 한현기 군산지회장 등 2명이 경합을 벌이게 된다.
전북은행 노동조합(위원장 이강본)이 사내 소식지를 통해 '홍성주 은행장의 연임설을 강력히 경고하고 연임 여부에 대한 입장을 전직원에게 밝히라'고 촉구해 귀추가 주목되고 있다.전북은행 노조는 9일 소식지 제8호에서 '노동조합의 사적인 의견이 아니며 우리 은행의 미래를 염려하는 모든 민초 조합원들의 열망임을 밝힌다'고 들고 '현재 경영진의 능력이 반영된 우리 은행의 주가는 미래가 없고 지난 3년 동안의 경영 평가는 직원들이 다알고 있다'고 밝혔다.이어 '홍성주 은행장은 본인의 임기와 관련해 아직 공식 언급을 회피하고 있는데 그 이유가 혹시 후보추천위원회와의 밀약으로 직원들의 여론을 무시하고 19일까지 미루다가 제도적인 장치를 이용해 연임을 도모하고 있는 것 아닌지 묻고 싶다'고 말했다.이와 함께 은행장 자격 요건으로 △탁월한 리더쉽으로 조직의 안정을 꾀하고 인사에 희망을 주는 사람 △제1금융권으로서 강점을 최대한 살려 지역내 마켓 쉐어 확충과 은행 생존에 대한 돌파구를 과감히 제시할 수 있는 전문가 △임원으로 직접 영업정책을 입안하고 진두지휘한 영업경력과 직원들의 인사관리에 올바른 판단으로 추진력이 있는 사람 △개혁을 통해 은행의 겉치레를 과감히 벗어던지고 지역경제의 핵심축이며 직원들의 삶의 터전인 전북은행의 영속성에 확고한 비전을 제시해줄 수 있는 사람 △직원들의 화합을 중시하며 생산성을 향상시킬 수 있는 젊고 개혁적인 사고를 가진 사람 등 5가지를 제시했다.
향후 2년간 노동계는 임금안정에 협력하고 경영계는 인위적인 고용조정을 최대한 자제하는 것을 주요 내용으로 하는 노.사.정 합의가 나왔다.노사정위원회(위원장 김금수)는 7일부터 김원배 노사정위 상임위원, 김성태 한국노총 사무총장, 조남홍 경총 부회장, 박길상 노동차관, 김장호.최영기 노사정위상무위원 등이 참석한 가운데 밤샘 협상을 갖고 '일자리 만들기 사회협약안'에 전격 합의, 8일 오전 노사정위 대회의실에서 이를 공식 발표했다.협약안에 따르면 정부는 △기업활동에 대한 규제를 완화하고 조세 및 금융지원을 확대하며, 경영계는 △인위적인 고용조정을 최대한 자제하고 노동계는 △임금수준이 높은 대기업에 대해 2년간 임금안정에 협력하기로 합의했다.지난 98년 2월 외환위기 직후 노사정위원회가 정리해고와 교원노조 합법화 등을 주요 내용으로 하는 '경제위기 극복을 위한 사회협약'을 체결한 이래 노.사.정이 고용조정,임금안정을 축으로한 광범위한 사회협약을 체결한 것은 처음이다.따라서 향후 이 같은 합의 정신이 산업현장 전반으로 확산될 경우 올해 노사관계 안정에 상당히 기여할 것으로 전망된다.이번 사회협약은 노.사 양측의 내부 추인절차를 거쳐 10일 노사정위 본회의에서 최종 확정되며, 정부는 이달중으로 사회협약에 기초한 세부 실천방안 등을 담은 종합대책을 발표할 예정이다.협약안에서 기업은 인위적인 고용조정을 최대한 자제하되, 고용조정이 불가피한 경우 노조와의 성실한 협의를 통해 인원을 최소화하고 추후 인력을 채용하는 경우 우선 재고용 노력을 기울이기로 했다.기업은 또한 임금,근로조건, 교육,훈련,복지 등에 있어 비정규직을 불합리하게 차별하지 않도록 하고 정규직 채용때 비정규직을 우선 채용하도록 했다.노동계는 일자리 만들기 및 비정규직,중소기업 근로자와의 임금격차를 완화하기 위해 상대적으로 임금수준이 높은 부문에 대해 향후 2년간 임금안정에 협력키로 했다.임금안정 합의와 관련, 노사정위 김원배 상임위원은 "과도한 임금인상을 자제하고 생산성의 향상 정도와 물가 인상의 범위 내에서 임금인상률을 정하는 것"으로 풀이했으며, 경총 조남홍부회장은 "300명이상 대기업 중 상대적으로 임금이 높은 부문에 대해 지속적으로 협의한다는 의미"라고 설명했다.노사 양측은 특히 노사관계 안정을 위해 경영자는 경영정보의 공개, 불법정치자금 제공관행 근절 등을 통해 노사 신뢰의 기반을 조성하고, 근로자와 노동조합은 생산성 향상에 적극 협력하기로 합의했다.
전 집행부와 노조원간의 불신으로 인해 전주 예수병원노조가 자체 특별회계감사를 실시한 것이 뒤늦게 밝혀졌다.전주예수병원 노조는 지난달 28일과 29일 자체 감사를 실시하고 사업기금 전용 등 6개정도 사항에 대한 문제점을 지적했다.노조관계자가 밝힌 감사에서 지적된 내용은 외국인 노동자 진료목적 사업예산 중 일부가 어린이집 운영에 사용됐으며, 대의원회의 승인을 받아 사용해야 할 예산을 집행부가 임의대로 사용한 점 등이다.이와함께 영수증에 구체적인 사용내역이 표시되지 않은 점과 장부상에 일부 사용내역이 빠진 점도 문제점으로 지적된 것으로 알려졌다. 노조관계자는 "수년동안 2명이 1년에 2번 회계감사를 실시했으나 지난해 노조원의 불신이 증폭, 특별회계감사를 실시했다”면서 "전 집행부가 경영측의 입장을 상당히 반영한 부분이 노조원의 불신을 산 것 같다”고 밝혔다.그러나 일부에서는 "장부상에 일부 사용내역을 제대로 기록하지 못한 것은 실수이며, 이에 대해서 집행부측이 과오를 인정했다”고 밝힌 뒤 "그러나 특별감사에서 지적된 몇가지 사항에 대해서는 집행부가 인정하지 않았다”고 설명했다.이에따라 노조측은 특별감사 지적사항과 전 집행부의 입장을 조율한 뒤 오는 16일께 인터넷 게시판을 통해 최종 특별감사 내용을 공개한다는 방침이다.
전주시는 청년실업률이 전국 최상위권을 차지함에 따라 고학력 청년실업 해소에 적극 나서기로 했다.시는 이를위해 올해 9억6천만원을 들여 업체에서 고학력실업자를 인턴사원으로 채용할 경우 3개월간 60만원씩 지원하고 정규직원 채용시 3개월을 추가 지원한다.시는 또 문화강좌 강사와 병원서비스 코디네이터, 영화제작 수습원 인턴 지원 등 모두 5백명에 대해 취업지원에 나선다.
전북도는 일자리 창출을 위해 올 지방공무원의 충원을 확대하고 공공근로사업을 내실있게 추진키로 했다.전북도에 따르면 도와 일선 시·군은 올해 지방공무원 5백93명을 충원키로 했으나 일자리 창출을 통한 실업난 해소를 위해 2005년 보정정원을 금년도 정원에 포함해 이보다 2백6명이 늘어난 7백99명을 1/4분기중에 신규 채용할 예정이다.이번 충원은 도(道)보다는 시·군을 우선으로 하위직과 기술직 여성공무원 문화(도서관 등) 관광 사회복지 방재 등의 분야에 중점을 두게 된다.도는 이와함께 올해 37억원을 투입, 정보화 생산성 공공서비스 환경정비 등의 분야를 대상으로 자치단체 공공근로사업을 내실있게 시행, 실업문제를 덜기로 했다.공공근로 사업은 사업비의 30%를 청년 실업대책 사업에 배정하고 사회적 일자리 창출에 주력키로 했다.
◇…교육감 공명선거 감시운동과 관련, 한교조 전북본부(본부장 윤준호)가 돌연 전교조 전북지부를 상대로 '자기 반성'을 촉구하는 성명을 발표, 그 배경에 관심.한교조 전북본부는 29일 성명을 통해 "공명선거 감시활동은 조직후보 출마와 관계없이 이루어져야 하는 일”이라며 "전교조가 교육감 공명선거 활동의 정당성을 확보하기 위해서는 지난 두번의 선거에서 조직적으로 어떤 역할을 했는지에 대한 자기반성이 전제돼야 한다”고 주장.전북본부는 또 "공명선거 감시활동은 단발성 행사가 아닌 상시적으로 이루어져야 하는 일”이라며 "앞으로 계속될 교육감및 교육위원 선거에 조직 후보를 낼 경우, 자기후보에 대해서도 스스로가 심판자 역할을 할 것인지 입장표명이 있어야 한다”고 일침. 이에대해 당사자인 전교조측에서는 교원노조간 불협화음을 우려, 즉각적인 대응을 자제.
전북도는 다음달 1일부터 2달간 도내 중소업체를 대상을 인력 수요조사를 벌여 인력난을 겪고 있는 업체와 일자리가 필요한 구직자를 연결시키기로 했다.조사는 우편·전화·방문조사 등을 통해 실시하며, 조사내용은 상공회의소와 중소기업지원센터 등의 자료로도 활용된다.
오는 2008년부터 정년이 60세 이상으로연장돼, 사실상 강제 적용될 것으로 보인다.또 노사가 정년 연장을 조건으로 임금 삭감에 합의하는 `정년연장형 임금조정옵션제' 도입이 검토된다.정부는 노령 사회 진입에 맞춰 노동인력 구조를 개편키로 하고 이같은 내용을포함한 `3단계 정년.연장차별제도 개선안'을 준비하고 있는 것으로 19일 알려졌다.이는 사회보장체제가 미흡한데도 조기 퇴직 증가과 정년 연령 축소 등으로 고령자의 빈곤화와 경제성장 둔화, 피부양인구 증가에 따른 재정수지 악화 등 부작용이갈수록 확대되고 있다는 인식에 따른 것이다.최근 노동부 조사에서 300인 이상 사업장의 평균 정년연령이 57세인 것으로 나타나 정년이 연장될 경우 그 파급효과가 적잖을 것으로 전망된다. 공무원의 경우 5급이상은 60세이나 6급이하는 58세이다.정부 개선안에 따르면 올해중 사업장 평균 정년에 미달하는 기업에 대해 재고용지도 및 정년연장 계획을 제출토록 해 정년 연령의 하락을 방지하고, 정년 연장에적극 호응하는 기업에 대해선 장려금 지급 등 지원을 강화한다.또 `고용평등촉진에 관한법'(가칭)을 제정, 고용상 연령차별을 금지하는 내용을법적으로 구체화하고 권리구제 절차 등도 명시하는 방안이 검토되고 있다.이어 내년부터 2007년까지는 정년 연장 기업에 대해 고용보험료 지원과 세금감면 혜택 등을 통해 고용 연장을 적극 유도하고 2008년에 정년 연령을 60세 이상으로규정한 뒤 이를 단계적으로 높여간다는 계획이다.또 2008년부터 모집과 채용, 해고에 있어 연령을 이유로 한 차별을 법적으로 금지하고 `60세 정년'도 사실상 강제 시행할 것으로 전해졌다.정부는 이와함께 고령자의 고용촉진을 위한 다년 고용계약제를 인정하고 고령자나 준고령자의 기간제 근로 및 파견 근로 조건을 완화하는 한편 정년퇴직자 재고용장려금 신설, 고령자 신규고용장려금 지급요건 완화, 전직 지원장려금 확대 등도 검토키로 했다.
도내 교원노조가 지난해 8월부터 계속돼 온 도교육청과의 단체교섭을 전면 중단, 고교 평준화제도 변경 저지투쟁에 역량을 집중시키기로 했다.전교조 전북지부와 한교조 전북본부는 17일 문용주 교육감이 참석한 가운데 도교육청에서 단체교섭 제3차 본교섭에 들어갔으나 평준화제도 보완 문제를 놓고 2시간에 걸쳐 논란을 벌인끝에 교섭중단을 선언했다.이항근 전교조 전북지부장은 이날 "노조가 사용자측과의 교섭 중단을 선언하는 것은 뼈를 깎는 아픔이다”면서 "평준화제도 보완은 중학교는 물론 초등학교까지 입시열풍으로 몰아넣어 사교육비 폐해를 부추길 수 있는 핵폭탄”이라고 강조했다.임기중 평준화 보완책을 적극 추진하겠다는 문교육감의 의지를 직접 확인함에 따라 단체교섭은 무의미하다고 판단했다는 게 교원노조 관계자의 설명이다. 이지부장은 또 "그동안 특목고와 자립형 사립고등 평준화 보완책이 꾸준히 시행돼 왔으나, 일선 고교의 학생선발권 10% 도입은 사실상 평준화제도 해체와 마찬가지다”면서 "최근의 전국적 추세에도 맞지 않는 발상”이라고 말했다.이에따라 전교조와 한교조등 도내 교원노조는 시민·사회단체와 연대, 평준화 해체 저지투쟁을 전개할 방침이다.
속보=전국광역자치단체공무원연대(이하 광역연대)는 18일 성명을 내고 "행자부는 교육정원 확대를 빌미로 한 낙하산 인사를 즉각 중단하라”고 촉구했다.광역연대는 "행자부가 시·도 간부공무원이 역량강화와 자치단체 공무원의 실력향상을 이유로 교육정원을 확대하면서 행자부의 인사적체 해소 차원에서 행자부 직원의 할당을 요구하고 있다”며 이같이 주장했다.광역연대는 또 "행자부는 시·도 공무원교육원에 수석교관이라는 직제를 만들어 교수요원 자격도 없는 행자부 6급 공무원을 편법진급시켜 지방5급 교수들 위에 군림하고 있다”며 수석교관 파견중단을 요구했다.광역연대는 "행자부의 이같은 횡포는 지방자치단체의 자존심을 무시하고 지방분권에 역행하는 처사”라며 "행자부 장관의 퇴진과 공식사과를 요구한다”고 밝혔다.
전북도가 올 역점사업으로 추진하는 일자리창출사업이 성과를 거두기 위해서는 유관기관간 공동프로그램 개발 등 유기적 협조가 필요한 것으로 지적됐다.전북도 주최로 15일 개최된 일자리창출 토론회에서 전북발전연구원 이동기연구원은 도내 대학과 연계해 취업안내 프로그램 공동개발과 취업증대를 위해 노력하는 대학과 기업 등에 재정지원 등 인센티브 부여 방안을 제시했다.노동사무소 동부고용안정센터 이강충팀장은 현재의 청년실업난 원인이 근본적으로 일자리 수가 감소한 데 있지만 산업수요와 괴리감 이유도 크다며, 전북도의 일자리창출사업의 효율을 높이기 위해서는 노동부 사업과 연계해 추진할 필요가 있다고 지적했다.대학측 관계자들은 각 대학이 벌이는 기업체 취업지원 활동에 자치단체의 협조와 대학 창업동아리 활성화를 위한 지원 필요성을 강조했다.
청년실업이 급증하고 있다. 통계청에 따르면 작년 11월 기준 청년실업률이 8%에 이른다고 한다. 매일 신규 실업자가 쏟아져나오면서 청년실업자 수가 무려 40만명에 육박하고 있다. 이는 우리나라 전체 실업자 수의 절반이 넘는 수치다. 더구나 구직 포기자들까지 포함하면 청년실업자는 1백만명을 넘을 것으로 추정된다. 우리 경제는 발전과 도약을 위해 젊은 피의 수혈을 반드시 필요로 하고 있는데도 마음껏 역량을 발휘하고 꿈을 펴야 할 젊은이들을 절망의 낭떠러지로 밀어넣고 있다. 왜 이렇게 많은 청년들이 일자리를 찾지 못하고 방황하고 있는 것일까?여러 가지 원인을 들 수 있겠다. 혹자는 최근 국내 내수경기 부진과 이로 인한 기업활동 위축을 꼽는다. 또 기업들의 설비투자 부진을 주요 원인으로 내세우기도 한다. 수긍이 가는 말이다. 그러나 근본원인은 다른 곳에 있다. 바로 상당수 국내 기업들이 해외로 공장을 이전하면서 국내 산업의 공동화가 빠르게 진행되고 있는 점이다. 현재 중소제조업의 37.9%가 생산시설을 해외로 이전했거나 장차 이전을 계획 중인 것으로 나타났다. 기업이 생산비 절감,해외 시장개척을 위해 노동집약 업종을 중심으로 해외로 생산기지를 이전하는 것은 산업발전 과정 상 자연스런 현상으로 이해 할 수도 있다. 하지만 제조업 생산시설의 해외이전은 투자의 감소를 가져오고 결과적으로 국내 성장 잠재력을 약화시킨다. 이는 다시 경기침체로 연결되어 실업문제,소득감소 등 각종 문제를 야기한다. 특히 국민소득 1만달러의 문턱을 넘지 못하고 10여년간 정체 해 있는 상황에서 제조업 공동화의 가속은 경제의 큰 위협이 아닐 수 없다.이런 현상은 다름아닌 갈수록 기업하기 어려운 환경 때문이다. 우리는 현재 고임금,강성 노동운동, 만성적인 인력난, 각종 규제 등으로 기업환경이 중국 등 경쟁국과 비교할 때 상당히 열악한 상황이다. 중소제조업 CEO(최고경영자) 가운데 75.2%는 가업으로 제조업을 물려주지 않겠다는 생각을 갖고 있고, 24%는 서비스업 등 타 업종으로 전환을 고려하고 있는 현실은 어려운 기업환경을 잘 반영하고 있다. 이에비해 중국은 값싸고 풍부한 노동력,방대한 시장,친 기업적인 정책 등으로 우리기업을 유혹하고 있다. 그렇다면 이 시점에서 우리는 국내 제조업 공동화를 막기 위해 어떻게 해야만 할까? 가장 좋은 대책은 기업하기 좋은 환경조성이다. 경직된 노동시장과 대립적인 노사관계에 획기적인 개선이 있어야 한다. 지금의 경직된 노동시장 구조는 유연하게 바뀌어야하며 또 세제.금융.행정 등에서 각종 규제를 획기적으로 완화해야 한다. 아울러 국가의 각 구성원들 사이에서 기업의 중요성에 대한 인식도 확산되어야 한다. 기업이 잘되어야만 우리 경제가 잘 되고 국민 모두가 잘된다는 친 기업문화가 조성되어야 한다는 말이다. 다음으로 정부는 국내 산업구조를 고부가가치를 창출하는 첨단 산업구조로 개편하는 정책을 서둘러 시행하여야 한다. 이 같은 고기술 신 산업이 성장동력으로 자리잡아 기업들이 경쟁력을 갖출 때 제조업 공동화를 막을 수 있고, 또한 청년 실업문제 해소와 국가발전도 기약 할 수 있을 것이다. /김연식(무역협회 전북지부장)
전교조 전북지부는 도교육청이 폐지한 학교장 전입내신제를 전주시교육청이 부활하려하고 있다며 이를 즉각 중단하라고 촉구했다. 학교장 전입내신제는 일정한 비율의 교사를 학교장이 전입내신할 수 있는 제도. 그러나 정실인사와 인사비리 등 부작용과 합리적 인사기준의 파괴 등 문제점이 노출되면서 도교육청은 2004년부터 학교장 내신제를 폐지했다.
단체협상을 진행중인 전주시립예술단 노동조합(위원장 안세형)이 14일 예술단 단원들과 개별적으로 근로계약을 맺고 있는 전주시에 공식사과를 요청했다. 노조는 "단체협상이 진행 중인데도 전주시가 단원 개개인을 불러 근로계약서를 작성하게 했다”며 "노동조합이 존재하는 단체에서의 개별적 근로계약은 명백한 불법행위”라고 주장했다. 또 "전주시의 태도는 노동조합을 인정하지 않는 행태이며, 노동조합을 무력화하려는 의도로 밖에 해석할 수 없다”며 불법적 근로계약을 무효화시킬 것과 이에 대한 공식 사과를 요구했다.
전주시 공무원노조가 낙하산 인사라는 이유로 시청 국장의 출근을 저지하고 나서 물의를 빚고 있다.전주시 공무원노조는 지난 10일 오전 8시께 남원시에서 시 복지환경국장으로 전입해 온 강춘성 국장이 출근을 위해 시청 현관에 들어서자 노조간부 6∼7명이 '낙하산 인사 철회'를 요구하며 사무실에 출입하지 못하도록 막아섰다는 것.이들은 전희재 부시장이 긴급 설득에 나서 출입저지는 풀었지만 12일에도 출근저지 투쟁에 나설 것으로 알려져 파장이 확산될 전망이다.하지만 전주시 감사관실은 공무수행을 위해 출근한 강 국장의 출입저지와 관련, 뒷짐만 진채 무대책으로 일관, 빈축을 사고 있다.
전주시 공무원노조는 지난 9일 시에서 제시한 근무환경개선과 후생복리증진 등 31개항에 이르는 단체교섭 검토안에 대해 찬반투표를 실시한 결과, 조합원의 67%가 찬성했다.노조는 이날 전체 조합원 1천6백31명중 1천43명(63.9%)이 찬반투표에 참여한 가운데 찬성 6백94명(66.9%), 반대 3백45명(33.1%)로 찬성이 압도적으로 많았다.노조는 이에 오는 16일 조합원 임시총회를 개최, 시에서 제시한 단협 검토안에 대한 공식 입장을 밝힐 예정이다.시는 이에앞서 노조간부 인사시 사전통보와 노조추천 인사위원 위촉, 성과상여금제 개선, 일숙직비 3만원으로 인상, 산전 산후 및 보건휴가 정착, 해외배낭여행 확대 등 31개항에 달하는 개선안을 노조에 제시했었다.
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박두용 안전보건공단 이사장, 전북지사 방문 현장경영
[정세용의 취업 돋보기] 대학생 상당수 "인턴 후 기업인상 좋아져"
전북경제통상진흥원, 직원 20명 사랑의 혈액나눔 봉사
현대자동차 전주공장, 시내버스 생산량 늘린다
[농공단지 유망기업] 김제 금전기업사
[다시쓰는 전북 기업사] 페이퍼코리아-⑪ 공장 이전 및 개발을 통한 재도약
