[사설] 고용시장 확대노력 절실하다

도내 고용시장이 전국 최악의 수준을 벗지 못하고 있다. 각종 경제지표가 바닥을 헤매는 전북으로서는 새삼스런 일이 아니다. 하지만 이를 전국적 통계와 비교해 확인하는 마음은 편치 못하다.

노동부 자료에 따르면 2000년 대비 2006년 상반기의 취업자수 증가율은 -2.2%로 전남에 이어 최하위 수준이다. 경기도 27.1%, 대전 13.0%, 울산 12.5%인데 비해 형편없이 낮을 뿐 아니라 전국 평균 8.7%를 훨씬 밑돈다. 또 고용률이나 인력부족률, 임금근로자 비율, 상용근로자, 임금 수준, 노동생산성도 마찬가지다. 한마디로 고용구조가 전국 최하위라는 말이다. 인구는 계속 빠져 나가는데다 고용구조마저 악화되고 있어 어디부터 손대야 할지 난감한 지경이다. 고용이 이러하니 수출이며 GRDP(지역내 총생산) 등이 나아질리 만무다.

물론 오랫동안 구조화된 국가차원의 불균형 개발이 가장 큰 원인일 것이다. 그러나 우리 나름의 일자리 창출과 소득을 높이기 위한 노력은 게을리 하지 않았는지 뒤돌아 보아야 한다. 특히 민선 4기 들어 목소리를 높이고 있는 기업유치와 신성장동력산업 등 전략산업은 방향을 잘 잡았는지, 그리고 제대로 추진되는지 점검해 보아야 한다.

김완주 지사가 공약으로 내세운 ‘기업 2000개 유치, 일자리 2만개 창출’ 또한 전시성이 아니어야 할 것이다. 자치단체들이 해마다 엄청나게 많은 기업을 유치했다고 자랑하는 것을 보면 의아할 때가 많다. 그 많은 기업을 유치했는데 왜 고용률은 마이너스요, 인구는 줄어드는가.

전북도는 정무 부지사에 대기업 출신을 영입하고 조직을 경제 우선으로 운용하는 등 나름대로 많은 노력을 경주하고 있다. 또 새만금사업이나 무주 세계태권도공원 등에 이은 대규모 국책사업을 발굴하기 위해 심혈을 기울이고 있다. 시군 자치단체들도 일자리 창출을 위한 기업유치에 목을 매달고 있다. 아울러 영상, 관광, 문화분야 등 지역특화를 위해 많은 아이디어를 짜내고 있다. 이러한 사업들이 결실을 맺어 경쟁력을 갖게 되면 고용구조는 점차 나아질 것이다.

이와 더불어 지역 고용정보를 통합관리하는 시스템 구축도 시급한 과제다. 지방자치단체와 중앙부처, 기업, 대학 등이 유기적으로 네트워크를 형성해 구인과 구직을 효과적으로 연결시키는데도 소홀함이 없어야 할 것이다.