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'생산량 감소' 한국GM 군산공장 노사, 근무제 논의

유럽경기 침체로 차량 생산량이 감소한 한국GM 군산공장 노사가 향후 근무제를 놓고 논의 중이다. 협의 내용에 따라서 사측이 감원 등 구조조정에 나설 가능성이 커 그 결과에 관심으로 쏠린다. 25일 한국GM 군산공장에 따르면 노사는 최근 두 차례 만나 근무제 등에 대해 의 견을 교환했다. 사측은 노조에 현행 주간 연속 2교대를 주간제로 바꾸자고 제안했다. 반면 노조는 현 근무제를 유지하되 시간당 생산량을 줄여 위기를 극복하자고 답변했다. 공장 고위 관계자는 "지속적인 물량 감소를 극복하려면 공장 운영체제 변경과 새 시장 개척, 모델 증가가 필요하다"면서 노사의 상생을 주문한 것으로 알려졌다. 유럽수출 물량의 비중이 높은 군산공장은 GM 본사의 주문 감소로 생산량이 줄어들면서 가동률이 60% 수준으로 떨어져 있다. 일부 외신은 이번 노사 협상이 1천100여 명 규모의 감원을 염두에 둔 것이라고 보도하기도 했다. 군산공장은 아무것도 정해진 게 없다는 입장이다. 공장 관계자는 "구조조정에 대해선 전혀 논의된 바 없고 아직 협상 초기 단계"라며 "앞으로 노사가 꾸준히 만나 군산공장의 장기 운영계획 등을 마련할 계획"이라고 밝혔다. 한국GM 군산공장에서 생산되는 쉐보레 크루즈와 말리부 차량 가운데 유럽 수출물량은 전체 생산량의 3540%를 차지한다. 군산공장은 2011년 차량 27만대를 생산해 5조6천억원의 매출을 올렸으나 유럽경기 침체로 수출량이 감소하고 있다. 올해 수출 목표치는 10만대까지 떨어졌다. 이런 상황에서 인력감축설까지 돌자 군산시도 촉각을 곤두세우고 있다.

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  • 연합
  • 2014.01.24 23:02

민주노총, 고용노동부 통상임금 지침 거부

민주노총은 24일 서울 중구 본부 대회의실에서 기자회견을 열고 "고용노동부의 통상임금 지침은 대법원 전원합의체 판결을 왜곡하고 근로기준법에 반(反)하는 해석"이라고 주장했다. 민주노총 법률원의 신인수 변호사는 "특정시점에 재직하는 근로자에게만 지급하는 경우를 '고정성'이 없다고 보고 통상임금으로 보지 않은 고용노동부 지침은 고정성에 대한 부분을 지나치게 확대 해석한 것"이라고 비판했다. 신 변호사는 "상여금이 정기적으로 지급되고 지급액이 확정돼 있다면 상여금 지급기간 만료 전에 퇴직한 근로자라도 근무한 기간에 해당하는 상여금을 청구할 수 있다는 것이 대법원 판례"라며 "단순히 지급일 현재 퇴직자라는 이유로 정기상여금을 지급하지 않았다면 이는 임금체불"이라고 덧붙였다. 이어 "노동부는 지난달 18일 대법원 판결 이후 새로운 노사 합의가 없는 이상 정기상여금을 통상임금에 포함해 미지급 임금을 청구하는 것을 허락하지 않고 있지만, 이는 신의칙을 지나치게 확대하여 해석한 것"이라며 "추가임금 청구가 가능하다는 것이 원칙이며 신의칙 적용은 예외적인 것"이라고 반박했다. 민주노총은 전날 발표된 고용노동부 지침을 거부하고 다음 달에 노조의 입장을 반영한 통상임금 지침을 마련해 전국 사업장에 배포할 계획이다. 신승철 민주노총 위원장은 "225 총파업 이후 임금투쟁 승리를 위한 전진대회를 개최해 통상임금 정상화 쟁취를 위한 민주노총 투쟁을 선포할 것"이라며 "정부와 자본이 민주노총의 정당한 요구를 외면한다면 57월 경고파업과 총파업에 돌입할 것"이라고 경고했다. 고용노동부는 정기상여금이 통상임금에 포함된다는 대법원 판결과 관련, 특정 시점에 재직 중인 근로자에게만 지급하는 정기상여금은 통상임금에 해당하지 않는다는 내용의 통상임금 지침을 발표했다.

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  • 연합
  • 2014.01.24 23:02

"노조 청구권 무력화"…노동계, 임금지침 반발

고용노동부가 통상임금 추가 청구권을 제한적으로 해석한 노사 임금지도지침을 내놓자 노동계가 강하게 반발하는 등 논란이 커지고있다. 민주노총은 23일 성명을 내 "애초에 정치적 판결이었던 대법원 전원합의체 판결을 사용자들에게 더 유리하게 해석했고 혼란의 근원인 예규를 변경하지 않은 채 지도지침이라는 꼼수를 동원해 책임을 회피하고 있다"며 정부를 비판했다. 민주노총은 "지도지침은 임금협약 만료일까지를 신의칙 기준으로 설정해 그동안판례로 인정돼온 체불임금을 못 받게 하는 것은 물론 전원합의체 판결 취지에도 정면으로 반하고 있다"고 주장했다. 김은기 민주노총 정책국장은 "대법원 판결 이후 신의칙 원칙은 적용되지 않는다고 봐야 하는데 고용노동부는 임금협약 만료일까지로 확장해석해 일방적으로 사용자편을 들고 노사 대립을 부추기고 있다"고 말했다. 임단협이 체결된 노동조합이 있는 곳의 임금청구권은 원천적으로 제한하고 임단협이 아예 없는 90%에 달하는 미조직 노동자들의 청구권은 실제 실현되지 못할 것이 라는 점을 교묘하게 악용한 것이라는 주장도 제기됐다. 민주노총은 24일 기자회견을 열고 고용노동부 임금지침에 반발하는 기자회견을 열고 향후 대응방침을 밝힐 예정이다. 한국노총도 성명에서 "추가임금 청구로 기업 존립이 위태로울 수 있을 때만 신의칙이 적용된다는 대법원 판결 취지를 정부가 과대 포장했다"고 비판하면서 "신의 칙이 단협 유효기간까지 적용된다는 것도 정부의 자의적 해석"이라고 주장했다. 한국노총은 "정기상여금 등을 특정 시점에 재직하는 근로자에게만 지급하는 경우 통상임금이 아니라고 적시한 내용은 모든 상여금, 수당 등에 재직자 기준을 추가 하려는 사측의 편법을 조장할 여지가 크다"고 덧붙였다. 한국노총은 "기업편향적이고 일방적인 반노동 정책이 계속되는 한 노사정 대화는 불가능하다"며 다음 주 초 정부 지침에 대응하는 지침을 만들어 산하 조직에 내려 보내기로 했다.

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  • 연합
  • 2014.01.23 23:02

공공부문 노조 "노사교섭 집단 거부…총파업 불사"

양대노총 공공부문 노조 공동대책위원회(이하 공대위)는 23일 정부가 추진 중인 '공공기관 정상화 대책'에 반발하며 노사 교섭을 집단 거부하겠다고 밝혔다. 공대위는 이날 서울 여의도 한국노총 회의실에서 기자회견을 열고 "정상화 대책추진을 위한 공공기관별 노사협의와 경영평가를 거부한다"며 "정부가 공대위와 직접노정교섭에 나서라"고 요구했다. 공대위에는 정부가 중점 관리대상으로 선정한 38개 공기업공공기관 노조가 참여하고 있다. 공대위는 "정부가 공공기관의 부채 문제 원인을 과잉복지와 방만경영이라고 주장하지만, 진짜 원인은 정부 재정으로 할 사업을 공공기관에 전가하고 공공요금을 원가 인하로 책정한 정책 실패"라고 지적했다. 이어 "정부의 공공기관 정상화 대책의 골자는 결국 민영화와 영리화"라며 "이는 공공노동자의 고용안정을 위협하고 공공서비스를 훼손해 국민에게 피해를 주는 행위"라고 주장했다. 공대위는 ▲부채 관련 정부 책임자 처벌 및 현오석 부총리 사퇴 ▲부적격 낙하산 인사 근절 ▲국민이 공감하는 공공기관 제도 개혁과 합리적인 복리후생 조정안 마련을 핵심 요구 사항으로 제시했다. 공대위는 "정부가 이러한 요구를 받아들이지 않으면 총파업도 불사하겠다"며 "다만 총파업 시기와 방법은 진행 상황을 봐가며 판단할 것"이라고 밝혔다. 공대위는 우선 설 명절 전에 대국민 선전전을 벌이고, 이후 헌법소원 및 국제노동기구(ILO) 제소 등 각종 법적 대응에 나설 계획이다.

  • 노동·노사
  • 연합
  • 2014.01.23 23:02

중소기업 40%, 올해 채용계획 없다

한국고용정보원에서 올해 전체 일자리 규모가 지난해보다 40만개 이상 늘어나면서 고용률 역시 30.0%에 오를 것이란 전망을 내놨다. 하지만 대기업들의 대졸 신입직 채용시장은 지난해 수준을 유지하거나 소폭 감소할 것으로 자사 조사결과에서 나타났다. 그렇다면 중소기업은 어떠할까? 특히, 경기 변화에 민감한 중소기업에서는 올해 직원 채용에 대해 소극적 대응이라고 보시면 될 것 같다. 직원 수 300명 미만 중소기업 162개사를 대상으로 조사한 결과 5곳 중 4곳(85.2%)이 내년 채용 계획을 확정한 것으로 집계되었다. 그러나 ‘직원을 채용한다’고 답한 기업은 45.1%로 2곳 중 1곳에도 미치지 못했고, ‘직원을 채용하지 않는다’는 기업이 40.1%, ‘미정’이 14.8%로 상당수의 중소기업에서 올해 인력운영에 대해 소극적으로 계획하고 있는 것으로 풀이된다. 채용할 직원의 경력에 따라 모집 분야의 차이가 드러났다. 신입사원을 채용할 계획인 기업들은 주로 △영업(33.8%) △서비스(23.1%) △마케팅(20.0%) △광고홍보(18.5%)직에서 신입직을 주로 충원할 계획인 경우가 많았고, 경력사원을 채용할 계획인 기업들은 △영업/영업 관리(35.7%) △재무회계(17.9%) △광고홍보(17.9) △마케팅(16.1%) △생산/현장직(16.1%)의 경력사원을 충원할 계획인 기업이 많았다. 즉, 서비스나 마케팅 분야에서는 신입사원을 채용하는 기업이 상대적으로 많았고, 재무회계, 영업/영업 관리, 디자인 분야에서는 경력사원을 채용하는 기업이 상대적으로 많았다. (주)잡코리아 본부장

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  • 기고
  • 2014.01.21 23:02

공공기관 노조 '정상화' 집단반발…경영평가 거부

정부가 '방만 경영'을 근절하겠다며 추진 중인 공공기관 정상화 대책에 해당 기관 노조가 집단 반발하고 있다. 17일 전국공공산업노동조합연맹과 공공기관 노조 등에 따르면 양대노총 공공부문 노조 공동대책위원회(이하 공대위)는 23일 대표자 회의를 열고 정부의 공공기관 정상화 대책과 관련한 결의문을 채택할 예정이다. 공대위에는 정부가 중점 관리대상으로 선정한 38개 공기업, 공공기관 노조가 참여하고 있다. 이들은 대표자회의에서 정부가 구성한 '공공기관 정상화 추진단'에 불참하고 경영평가도 전면 거부한다는 뜻을 밝힐 계획이다. 또 사측이 아닌 정부가 직접 노조와 대화에 나설 것을 요구하고 있다. 진병우 공공연맹 교육선전실장은 "양대 노총에 소속된 공공부문 노조가 참여하고 있다"며 "요구 사항이 받아들여지지 않으면 어떻게 대응할지 23일 전에 구체적인행동 계획도 논의할 것"이라고 말했다. 공공기관 노조 내부에서는 그동안 정부 정책을 믿고 따르며 사업을 추진하다가 부채문제가 불거진 것을 놓고 해당 기관과 근로자에게 해결하라는 것은 책임 전가라며 거세게 반발하는 분위기를 보이고 있다. 공기업 노조의 한 관계자는 "공공기관의 심각한 부채 문제를 일으킨 건 정부인데 근본적인 원인을 제공하지 않은 사용자나 노동자들에게 책임을 떠넘기고 문제를 해결하라고 하는 건 잘못"이라며 "원천적 책임이 있는 정부가 해법을 마련해야 한다"고 주장했다. 특히 정부의 단체협약 개입 움직임에는 강한 거부감을 표시했다. 코레일 노조 관계자는 "정권이 바뀔 때마다 공기업이 우리 사회를 좀먹는 집단인 것처럼 몰아붙이는 건 문제 해결에 도움이 안 된다"면서 "정부가 공기업 단체협약에 직접 개입할 거라면 사측과 단위노조가 교섭할 게 아니라 정부와 공공부문 전체가 교섭하는 게 맞다"고 말했다. 정부가 요구하는 정상화 대책에 반기를 드는 목소리도 나오고 있다. 철도시설공단 노조 관계자는 "직원 복지를 없애거나 장기적으로 수익을 낼 수 있는 알짜 부문을 당장 부채를 줄이려고 민간에 파는 것은 거부하자고 의견을 모았다"고 말했다. 공공부문 노조 관계자는 "경영평가는 노조가 직접 대상은 아니지만 부채비율, 방만경영에 대한 배점을 높이면 노조원의 임금이나 복리후생에 직접 영향을 미치기 때문에 경영평가를 거부하면서 노정 단일교섭을 요구하는 것"이라고 설명했다. 정부는 지난달 중순 공공기관 정상화 대책을 발표한 데 이어 곧바로 실행계획을 내놓는 등 공공기관을 압박하고 있다. 토지주택공사(LH), 수자원공사, 철도공사 등 부채 상위 12개 공공기관은 모든 사업을 전면 재검토해 구조조정에 착수하고 자산 매각까지 검토해야 한다. 마사회, 인천국제공항공사, 대한주택보증 등 1인당 복리후생 상위 기관은 복리후생 수준을 공무원 수준에 맞춰 하향 조정해야 한다. 일부에서는 자산매각을 강제하면 경영악화와 사회적 손실 등을 초래할 수 있다는 지적도 나오지만 정부는 강경한 상황이어서 노동계와 갈등도 우려된다. 해당 공공기관들은 정부의 압박과 노조의 반발 사이에서 갈피를 잡지 못하는 분위기도 감지된다. 에너지 공기업의 한 관계자는 "정부가 방만 경영의 대표사례 중 하나로 꼽은 자사고특목고 자녀 수업료 전액 지원을 없애는 방안을 추진한다"면서도 "이를 포함해 방만경영 개선 계획을 정부에 제출한 뒤 직원 복리후생 축소문제는 노조와 단체협상을 해야 하는데 노조가 수용할지가 관건"이라고 말했다. 공공기관 평가는 해마다 35월에 진행되며, 평가 등급에 따라 직원 성과급 등이 결정된다. 일부 부처에서는 올해 공공기관 평가에 정상화 대책 성과를 반영해 미진한 기관의 기관장은 임기와 관계없이 해임 건의하겠다는 방침을 세워놓고 있다. 공공연맹은 16일 성명서를 내고 "정부가 개별 기업의 노사 관계에 직접 개입해 단체협약 운운하는 것은 독재국가에서나 될법한 일이다"라며 반발했다.

  • 노동·노사
  • 연합
  • 2014.01.17 23:02

"243개 기업 채용규모 3만명…작년보다 1.5%↓"

올해 주요 기업들의 채용 규모가 작년보다 소폭 줄어들 것으로 예상된다. 유통정유화학 업종은 채용인원이 다소 늘어나지만 건설섬유제지는 비교적 큰폭으로 줄어들 전망이다. 대한상공회의소(회장 박용만)는 최근 취업포털 인크루트와 함께 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 '2014년 일자리 기상도 조사'를 한 결과 채용계획을 확정한 243개사의 채용 예정 인원이 3만902명으로 집계됐다고 15일 밝혔다. 이는 이들 기업이 작년에 채용한 3만1천372명보다 1.5% 감소한 수치다. 기업당 평균 채용 인원은 127.2명으로 작년(129.1명)보다 1.9명 줄었다. 업종별로는 유통물류와 정유화학의 채용 인원이 각각 2.9%, 2.7% 늘어날 것으로 예상됐다. 채용 인원이 가장 많은 전기전자와 자동차는 각각 0.9%, 1.6% 줄어들 전망이 다. 전기전자 23개사는 1만2천165명, 자동차 15개사는 8천191명을 뽑을 것으로 집계됐다. 부동산 시장 침체가 지속되는 가운데 건설 업종 일자리는 작년보다 13.8%나 줄어들 것으로 예상됐다. 섬유제지잡화도 채용 규모가 9.0% 감소할 전망이다. 30대 기업 중 채용계획을 확정한 10개사의 올해 채용 인원은 2만219명으로 작년(2만189명)보다 0.1% 늘어나는 것으로 파악됐다. 상의는 "상위 30대 기업은 작년 수준의 채용이 이뤄질 것으로 보인다"며 "30대 기업이 500대 기업 전체 채용예정 인원에서 차지하는 비중이 65.4%로 절대적인 만큼올해 경기가 호전돼 30대 기업을 중심으로 채용을 늘릴 경우 고용시장 여건이 개선될 가능성도 있다"고 말했다.

  • 노동·노사
  • 연합
  • 2014.01.15 23:02

작년 고용률 64%…3년후 70% 가능할까

2013년 고용률이 전년보다 0.2%포인트 증가한 64.4%를 기록하면서 2008년 금융위기 이후 꾸준히 회복세를 이어갔다. 박근혜 정부가 작년 6월 선포한 '고용률 70% 로드맵'에서 제시한 목표치 64.6%에는 다소 못 미치는 성적이다. 올해도 한국은행이나 연구기관들은 정부의 고용률 목표치보다는 낮은 전망을 내놓은 가운데 작년 2분기부터 고용지표가 좋아지고 있는 점은 긍정적인 신호로 분석된다. 정부는 올해 여성청년층을 중심으로 본격적인 로드맵 추진을 통해 정책효과를 내겠다는 방침이다. ◇임기 첫해 전망치는 상회목표치에는 미달 2013년도 고용은 1분기에는 다소 부진했으나 하반기로 갈수록 취업자 증가세가 확대되면서 당초 정부 전망을 웃돌았다. 그러나 정부가 작년 6월 고용률 70% 로드맵에서 내놓은 고용지표 목표치에는 다소 미달했다. 작년 취업자는 2천506만6천명으로, 2012년 대비 38만6천명 증가했다. 1분기 취업자 증가가 25만7천명으로 낮은 수준이었으나, 2분기 32만4천명, 3분기 42만1천명, 4분기 54만1천명으로 증가세가 확대한 데 힘입었다. 38만6천명은 2012년말 주요기관이 내놨던 2013년 취업자 전망을 상회하는 수치다. 전망 당시 정부는 32만명, 한국개발연구원(KDI)은 30만명대 초반, 한국은행은 30만명 증가를 예측했다. 2013년 취업자 수는 금융위기 이전인 20052007년의 평균 취업자 증가폭인 29만2천명보다는 많지만, 43만7천명을 기록한 2012년보다는 증가세가 꺾였다. 이는 2012년 이례적으로 자영업자가 증가했기 때문이라고 기획재정부는 설명했다. 주요 고용지표를 보면 경제협력개발기구(OECD) 비교기준인 1564세 고용률은 지난해 64.4%로 2012년 대비 0.2%포인트 상승했고, 실업률은 0.1%포인트 하락한 3.1%를 기록했다. 1564세 고용률은 2009년 62.9%, 2010년 63.3%, 2011년 63.8%, 2012년 64.2%, 2013년 64.4%로 금융 위기 이후 지속적으로 상승세를 보여왔다. 그러나 정부가 작년 6월 고용률 로드맵 발표 이후 하반기 경제전망에서 내놓았던 2013년 고용률 전망치 64.7%에는 못 미치는 수치를 보였다. 정부는 고용률 70% 로드맵에서 2014년 65.6%, 2015년 66.9%, 2016년 68.4%, 2017년 70%를 목표치로 제시했다. 2017년까지 연평균 47만6천개씩 모두 238만개의 일자리를 만들어야 달성할 수 있는 수치다. ◇취업자 보건복지 서비스 편중청년고용 감소 2013년 고용시장의 특징은 자영업의 감소와 보건복지서비스업에 편중된 취업자 증가를 들 수 있다. 1529세 청년층은 취업자와 고용률 모두 전년 대비 감소해 청년 취업난이 나아 지지 않고 있음을 나타냈다. 2013년 산업별 고용현황을 보면 서비스업이 일자리 창출을 주도한 가운데 제조업 고용 증가세가 확대됐다. 서비스업은 정부의 보육지원 확대 정책 등에 힘입어 보건복지서비스업의 취업자가 15만5천명 늘었다. 음식숙박업도 내수회복세에 힘입어 6만4천명 증가했다. 제조업은 상반기에 높은 수준의 증가 흐름을 보이다가 하반기 들어 증가세가 둔화되면서 연간으로는 두번째로 많은 수준인 7만9천명 증가했다. 건설업은 건설경기 개선에도 불구하고 1만9천명 감소했고, 전문과학기술(-6천명), 도소매(-2만9천명) 등 분야도 부진했다. 종사상 지위별로 보면 2012년 이례적으로 12만4천명이나 증가한 자영업자는 지난해 6만7천명 감소했다. 은퇴한 베이비부머 세대가 자영업으로 대거 진출했으나 과 열경쟁 등으로 폐업에 나섰다는 분석이다. 1529세 청년층 고용은 9월 이후 개선됐으나 연간으로는 부진한 모습을 이어갔다. 1529세 취업자 증감폭은 2011년 3만5천명 감소, 2012년 3만6천명 감소, 2013년 5만명 감소로 감소폭이 확대됐다. 고용률도 2011년 40.5%, 2012년 40.4%, 2013년39.7%로 감소세를 이어갔다. 공미숙 고용통계과장은 "청년 취업자는 하반기 들어 좋아지고 있지만 추세가 이 어질지는 좀더 지켜봐야 한다"고 말했다. ◇올해 취업자 전망 40만명 내외정부 "로드맵 본격 추진" 정부가 2014년 경제전망에서 내놓은 올해 취업자 증가폭은 45만명, 고용률은 전년보다 0.8%포인트 높은 65.2%이다. 정부는 올해 경제전망에서 내수회복, 사회서비스 수요 증대 등으로 전년과 같이 음식숙박 등 전통 서비스업과 보건복지업 중심으로 고용이 개선될 것으로 내다봤다. 다만, 제조업과 건설업은 업황을 고려할 때 큰 폭의 개선은 어려울 것으로 전망했다. 그러나 양질의 시간선택제 일자리를 확대하고 여성고용 등 노동시장 구조개혁 등으로 고용여건이 개선될 것이라는 입장이다. 공미숙 통계청 고용통계과장은 "가사육아 등이 줄면서 여성 비경제활동인구가 5개월째 줄고 취업자 수도 늘었다"며 "작년 한 해 펼친 여성 일자리 창출 정책이 효과를 내고 있는 것으로 보인다"고 말했다. 취업자 수 증가폭이 작년 1분기 부진 이후 5월부터 증가 추세를 보이고 있는 것도 고용회복을 알리는 긍정적 신호다. 그러나 정부의 고용률 로드맵에 따른 고용목표치를 달성하기는 쉽지 않을 전망이다. 다른 주요기관의 올해 취업자 전망을 보면 한국은행 38만명, KDI 40만명, 금융연구원 41만명 등으로 정부 전망치를 모두 크게 하회했다. LG경제연구원은 "보건사회 서비스업과 공공부문이 고용확대를 주도하고 시간선택제 일자리가 고용 증가에 기여할 것"이라며 정부의 일자리 정책으로 연간 40만명 이상의 취업자가 늘어날 것으로 전망했다. 그러나 "경제성장에 비해 고용증가가 빠르게 이뤄지면서 전반적인 노동생산성이 둔화되고 고용의 질이 낮아지는 현상이 지속될 것"이라고 지적했다. 정부 목표치인 취업자 45만명 순증을 달성하지 못하면 박근혜 대통령 임기 내 고용률 70% 달성은 사실상 어려워진다. 기획재정부는 "2004년 이후로는 처음으로 작년 1112월 취업자가 두달 연속 50만명 이상 증가하는 등 양호한 고용 흐름이 지속하고 있다"며 "앞으로 청년여성 일자리를 중심으로 고용률 70% 로드맵을 본격적으로 추진할 것"이라고 말했다.

  • 노동·노사
  • 연합
  • 2014.01.15 23:02

작년 청년 취업자 379만명…1963년後 최저로 추락

지난해 취업자 수가 1년 전에 비해 38만6천명 늘었다. 1564세 고용률은 64.4%를 기록했다. 실업률은 3.1%로 2012년보다 0.1%포인트 낮아졌지만, 청년층(1529세) 실업률은 8.0%로 0.5%포인트 높아졌다. 통계청이 15일 발표한 '12월 및 연간 고용동향'에 따르면 지난해 취업자는 2천506만6천명으로 전년보다 38만6천명 증가했다. 전년 대비 취업자 증가 인원은 2010년 32만3천명, 2011년 41만5천명이었고 2012년에는 자영업자 증가의 영향으로 43만7천명으로 확대됐지만 지난해 다시 30만명대로 축소됐다. 연령대별로는 50대, 60세 이상 취업자는 1년 전에 비해 각각 25만4천명, 18만1천명 늘었지만 20대와 30대 취업자는 각각 4만3천명, 2만1천명 감소했다. 청년층(1529세) 취업자는 2000년 이후 계속 감소세를 보이고 있으며 지난해 379만3천명으로 관련 통계가 나오기 시작한 1963년이후 최저치를 기록했다. 종사상 지위별로는 임금근로자가 1천819만5천명으로 48만3천명(2.7%) 증가했고,이중 상용근로자는 61만5천명(5.5%) 늘었다. 비임금근로자는 687만2천명으로 9만7천명(-1.4%) 감소했다. 자영업자는 6만7천명(-1.2%) 줄었다. 정부의 '고용률 70% 로드맵' 기준으로 사용되는 경제협력개발기구(OECD) 기준 1564세 고용률은 64.4%로 전년보다 0.2%포인트 올랐다. 이로써 2009년 62.9% 이후 2010년 63.3%, 2011년 63.8%, 2012년 64.2% 등에 이어 상승세를 지속했다. 15세 이상 인구 중 취업자 비율을 기준으로 한 고용률은 59.5%를 기록했다. 실업자는 80만7천명으로 전년보다 1만3천명(1.6%) 감소했다. 연령별로는 1529세에서 1만7천명가 늘었으나 나머지 연령층에서는 감소했다. 실업률은 0.1%포인트 내려간 3.1%로 2000년 이후 가장 낮은 수치를 기록했다. 그러나 청년층(1529세) 실업률은 8.0%로 1년 전보다 0.5%포인트 높아졌다. 청년층 실업률은 2010년 8.0%에서 2011년과 2012년 각각 7.6%와 7.5%로 낮아졌다가 지난해 8%대로 재진입했다. 비경제활동인구는 1천622만3천명으로, 한해 전보다 14만1천명(0.9%) 늘었다. 재학수학 등(7만7천명1.8%), 연로(5만4천명3.0%) 사유가 큰 비중을 차지했다. 취업준비자는 57만4천명으로 전년보다 1만4천명 늘었고, 구직단념자는 17만2천명으로 2만4천명 감소했다. 한편, 지난해 12월 취업자 수 증가 폭은 2개월 연속 50만명 대 이상을 보이며 호조세를 이었다. 그러나 증가 추세는 7개월만에 마침표를 찍었다. 지난달 취업자는 2천496만2천명으로 작년 같은 달보다 56만명 증가했다. 특히 청년층(1529세) 취업자가 5만3천명 늘어 2002년 이후 처음으로 4개월 연속 증가세를 보였다. 경제협력개발기구(OECD) 기준 1564세 고용률은 64.6%로 한해 전보다 0.9%포인트 올랐고, 15세 이상 인구 중 취업자 비율로 본 고용률도 59.1%로 전년 동월대비 0.8%포인트 상승했다. 실업자는 77만4천명으로 1년 전과 비교해 3만7천명(5.0%) 증가했고 실업률은 3.0%로 0.1%포인트 올랐다. 청년층(1529세) 실업률은 8.5%로 작년 같은 달의 7.5%보다 1.0%포인트 증가했다. 통계청 관계자는 실업률과 고용률의 동시 상승 이유에 대해 "비경제활동인구가 두달 연속 줄고 경제활동인구로 편입되면서 나타난 현상"이라고 설명했다. 12월 비경제활동인구는 전년 동월보다 17만2천명 줄어 2004년 4월 이후 가장 큰폭으로 감소했다. 활동상태별로 보면 가사(-12만6천명-2.0%), 재학수강 등(-5만1천명-1.2%), 육아(-4만명-2.6%) 비경제활동인구가 줄어 정부의 일자리창출 정책에 따라 청년여성의 경제활동 참가가 늘어난 것으로 보인다. 기획재정부 관계자는 "최근의 경기개선 흐름, 서비스업 고용 증가세와 2012년 하반기 기저효과 등으로 양호한 고용 흐름이 지속됐다"며 "청년 고용이 늘고 경기회복에 따른 구직 기대감 상승 등으로 경제활동인구가 크게 늘었다"고 분석했다. 이어 "1월에는 경기개선 흐름이 지속돼 고용에 긍정적 효과를 가져올 것으로 보이나 기저효과 완화 등이 제약 요인으로 작용할 우려는 있다"고 전망했다.

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  • 2014.01.15 23:02

의사협회, 정부와 협상 준비 시동

3월 총파업을 예고한 대한의사협회가 정부와의 협상을 앞두고 본격적인 준비 작업에 나섰다. 대한의사협회 비상대책위원회는 14일 오전 회의를 갖고 대정부 협상단장으로 임수흠 서울시의사회장을 선임했다. 또 협의체에서 논의할 주제로 크게 ▲ 보건의료정책 개선 ▲ 건강보험체계 개선▲ 전문성 강화 ▲ 기타의료제도 개선 등 네 가지를 정했다. 방상혁 비대위 간사는 "원격의료나 의료법인 자법인 문제는 보건의료정책 개선 부분에서 논의될 것"이라며 "전공의 문제 등 다른 이슈들도 포괄적으로 논의할 수 있다"고 밝혔다. 의협은 협상단이 꾸려지고 협상 세부주제를 결정하는대로 정부에 공식적으로 협의체를 제안할 예정이다. 의협은 또 이날 오후 1시 국회 정론관에서 대한치과의사협회, 대한한의사협회, 대한약사회, 대한간호협회, 전국보건의료산업노동조합와 공동으로 '의료영리화 저지와 국민건강권 수호를 위한 기자회견'을 가질 예정이다. 방 간사는 "6개 보건의료단체들이 모두 원격의료와 영리병원을 심각한 문제로 여기고 있는 만큼 공동 대응에 나설 것"이라며 "다만 보건의료노조의 민영화 저지 100만 서명 운동에 의협이 참여해 1천만 서명으로 확대하자는 의견도 있었으나 정권 퇴진운동으로 비칠 소지가 있어 그러지 않기로 했다"고 말했다.

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  • 2014.01.14 23:02

외국계 기업 일자리, 전년비 24% 감소

외국계 일자리가 대폭으로 줄어들 전망이다. 최근 엔저현상에 따른 국내기업의 수출전선에 먹구름과 함께 내수소비 또한 감소로 많은 부분 어려움이 예상된다. 특히 사업경영 악화 등을 이유로 야후코리아 등 외국계 기업들의 한국지사 철수 여파가 어느 정도 작용한 것으로 풀이된다. 자사 ‘좋은일연구소’는 최근 국내 거주 외국계 기업 52개사를 대상으로 ‘2014년 외국계 기업 채용동향’에 관해 1:1 전화조사 결과, 이같이 나타났다. 우선 대졸 신입직 공채(정규직 전환 인턴 채용 포함) 진행 여부에 대해 조사한 결과, 외국계 기업 2곳 중 1곳인 50%가 2014년에 대졸 신입직 채용을 진행하겠다고 답했다. 대졸 신입사원 채용 계획이 없다고 밝힌 곳은 19.2%였고, 나머지 30.8%는 채용계획 조차 세우지 못했다. 고졸 신규사원 채용 계획에 대해서는 ‘하지 않겠다’는 곳이 51.9%로 가장 많았다. 다음으로 ‘채용한다’ 30.8%, ‘미정’이라고 답한 곳은 17.3%였다. 외국계 기업의 채용규모도 크게 줄어들 것으로 보인다. 올해 대졸 신입사원(정규직 전환 인턴 포함)을 고용하겠다고 밝힌 26개 기업이 채용하게 될 예상인원은 462명이며, 고졸 사원 신입사원 채용 규모는 602명으로 조사됐다. 이는 지난해 채용규모(대졸 + 고졸 신규사원)인 1,421명 보다 24.6%나 감소한 수치다. (주)잡코리아 본부장

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  • 2014.01.14 23:02

"중앙대가 인권·표현의 자유 침해" 인권위 진정

중앙대가 청소노동자의 인권과 학생의 표현 자유를 침해했다며 공공운수노조가 국가인원위원회에 진정을 냈다. 공공운수노조 서경지부와 중앙대 청소노동자들은 9일 오전 서울 중구 인권위 앞에서 기자회견을 열고 "중앙대는 노동자와 학생에게 자행해온 인권 침해와 표현의 자유 침해를 중단하라"고 촉구했다. 이들은 "중앙대는 외부용역업체와 맺은 계약서에 '콧노래도 부르지 마라', '휴게실 소파에서 쉬지마라' 등의 내용을 명시했다. 또 총장 명의로 작성된 학교 게시물에서는 '청소노동자를 직접 고용하면 쟁의행위가 자주 발생해 비용을 줄일 수 없다'고 써 사회적 뭇매를 맞기도 했다"고 주장했다. 이들은 이어 "행정지원처 명의의 게시글에서 정부를 비판하는 학내 대자보에 대해 '그동안 학교가 쌓아온 이미지가 무너질 것이 우려스러워 승인을 받지 않은 게시물을 철거할 수밖에 없다'고 밝히며 표현의 자유를 겁박했다"고 강조했다. 중앙대 청소노동자들은 지난달 16일부터 근로환경 개선과 노동탄압 중단 등을 요구하며 파업 중이다. 최근 중앙대가 외부용역업체와 맺은 계약서에 청소노동자의 잡담, 콧노래, 소파에서의 휴식 등을 금지하는 내용이 명시된 사실이 밝혀져 논란이 됐다.

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  • 2014.01.09 23:02

김대환 노사정위원장 "민주노총 경찰진입 정당"

김대환 경제사회발전노사정위원회 위원장은 8일신년 기자간담회에서 "민주노총 사무실 경찰 진입은 양상이나 정도의 문제는 논란이 있을 수 있으나 정당한 법집행이었다"고 말했다. 김 위원장은 노동계의 대화 거부, 중단 사태를 촉발한 민주노총 사무실 경찰 진입에 대해 노사정위가 유감을 표명할 의향은 없느냐는 질문에 이같이 답하면서 "어떤 경우에도 위원회에서 유감을 표명할 사안은 아니다"라고 선을 그었다. 그는 "대한민국의 영향력 있고 책임 있는 개인, 단체는 현행법을 누구보다도 준수해야 한다"고 덧붙였다. 김 위원장은 민주노총의 노사정위 참여 문제와 관련, "1987년 체제에서 태어난 노조로서 지향성이 있기 때문에 (노사정위 참여라는) 의무와 권리를 모두 포기한 것으로 생각한다"며 "여건이 급변한 상황에서 87년 체제의 덫에서 스스로 자유로워질 필요가 있다"고 말했다. 한국노총의 노사정위 참여 중단을 두고도 그는 "민주노총 경찰 진입과 한국노총의 대화 중단 선언은 그리 아귀가 잘 맞는 게 아니라고 생각한다. 노사정위는 정부가 아니다. 연대감을 나타낸 것이겠지만 오히려 한국노총이 중재자 역할을 할 수 있지 않았나 하는 아쉬움이 든다"고 말했다. 김 위원장은 이어 "노정 관계가 경색돼 있고 노동계가 참여할지 의문이 들겠지만 가급적 현장 혼란을 줄이려고 상반기 중 대타협 노력을 하려고 한다"고 밝혔다. 노사정위는 이날 간담회에서 임금체계 개편, 정년연장, 근로시간 단축, 사회안전망 등 고용노동 현안 이슈를 포괄해 '패키지 딜'로 추진하자고 제안했다. '패키지 딜'은 근로시간을 단축하면 그 시간만큼 임금을 줄이되 초과 근로수당에 의지하는 근로자 상황 등을 고려해 일정부분 보존해 주는 방안을 도입하는 것처럼 노사정이 양보로 현안을 일괄 타결하는 방식이다. 가능하면 상반기에 합의를 이루는 게 목표고 필요시 연말까지 합의하는게 위원회의 구상이다. 임금체계 개편 논의 창구는 노사정위로 일원화하기로 지난해 말 청와대 보고가 이뤄졌다. 노사정위는 이달말 토론회를 열고 다음달 초에는 임금근로시간 특위를 발족할예정이다. 김 위원장은 현실적 대화 가능성에 대해 "한국노총은 대화에 들어올 것으로 생각한다"며 "노사 관계가 상당한 진통이 예상되지만 이 도전적인 상황을 뚫고 가야 한다는 국민적 바람이 있고 명령이 있다. 거기에 충실하겠다"고 말했다.

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  • 2014.01.08 23:02

철도노조 "사측 정상화보다 조합원 길들이기 몰두"

전국철도노조는 7일 코레일이 파업종료 이후 열차 정상화보다는 노조 탄압과 노조원 길들이기에 몰두하고 있다고 주장했다. 노조는 이날 낸 보도자료에서 미숙련 외부 대체근무자를 3일 교육해 현장에 투입했던 철도공사가 업무에 복귀한 조합원들에게는 심리안정기간과 안전직무교육 등을 내세우며 현장에 투입하지 않고 열차 정상화를 지연시키고 있다는 것이다. 노조는 "2009년 8일간 파업한 이후 이틀 만에 열차운행을 정상화했는데 (파업이 끝나고 보름이 지난) 오는 14일까지 KTX, 일반열차, 화물열차를 정상화하겠다는 것은 상식적으로 이해하기 어렵다"고 밝혔다. 파업 기간에 뽑은 대체인력이 공채에 응시할 경우 가산점을 주는 것과 관련, "이는 법적 시비 문제가 있고 파업이 철회된 상황에서도 대체인력을 유지하는 것은 불법의 소지가 다분하다"고 주장했다. 임금협상과 관련해서는 "단체협약에 따라 노사간 자율 교섭과 합의로 결정되는 것이지 일방적으로 회사의 안으로 결정될 수 없다"며 "노사간 합의가 없는 상황에서 사측의 방침대로 자동으로 동결됐다는 것은 있을 수 없는 일"이라고 반박했다. 이는 공기업 경영진이 악의적으로 노사간 임금 합의를 하지 않을 때 모든 공기업의 임금이 동결될 수밖에 없다는 논리라는 것이다.

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  • 2014.01.07 23:02

대기업 취업, 올해 더 어려워진다

대기업 일자리를 찾는 구직자는 작년에 이어 올해도 더 높아진 경쟁률을 각오해야 할 것으로 보인다. 국내 대기업의 2014년 신입 채용 전망은 올해와 비슷한 규모를 유지하거나 소폭 감소할 것으로 전망된다. 자사의 좋은일연구소가 국내 매출액 상위 500대 기업(공기업 제외) 가운데 조사에 응한 293곳을 대상으로 ‘신입 채용계획’을 물은 결과, 채용 계획을 확정한 207개 기업 가운데 152곳(51.9%)이 2014년에 채용을 하겠다고 응답했다. 55개 기업은 올해에 신규 채용 자체가 없다고 했다. 152개 기업의 올해 신규채용 예상 인원은 모두 1만4378명으로 집계됐다. 이들 기업(같은 기업 비교)의 올해 채용규모는 모두 1만4545명이었다. 답변대로라면 2014년에 채용규모가 1.1% 줄어드는 셈이다. 2014년에 채용이 가장 많이 늘어날 것으로 전망되는 업종은 정보통신(+8.8%)이었다. 건설업도 작년에 견줘 6.7% 늘어날 것으로 보이고, 유통·무역업도 2.9% 증가할 것으로 조사됐다. 반면 자동차업종의 경우 작년에 견줘 11.1%나 채용규모가 감소할 것으로 예상됐다. 식음료·외식업(-5.6%)과 석유·화학업(-5.4%)도 경기 불황에 따른 채용 감소가 전망됐다. 조선·중공업(-3.5%)과 금융업(-3.3%)을 희망하는 구직자들도 더 높아진 취업 경쟁률을 감수해야할 것으로 보인다. (주)잡코리아 본부장

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  • 2014.01.07 23:02

최연혜 "철도노조 현장투쟁 큰 우려와 유감"

최연혜 코레일 사장은 31일 "철도노조가 업무 복귀 후에도 현장투쟁을 지속하겠다는 입장을 표명했는데 저는 아주 큰 우려와 유감을 갖고 있다"고 말했다. 최 사장은 이날 국회에서 열린 국토교통위원회 산하 철도산업발전소위원회 첫 전체회의에 출석해 "노조가 어제 소위가 구성되는 즉시 파업을 철회하고 현업에 복귀한다고 약속했다"고 상기시킨 뒤 이같이 밝혔다. 그는 "노조가 (소위 구성 즉시) 정상 복귀하지 않았고, 복귀해도 현장투쟁을 하라는 명령이 내려졌다"고 말했다. 즉각 복귀하지 않은 노조에 대해 강력하게 대응하라는 새누리당 안효대 의원의 주문에 최 사장은 "저도 그렇게 생각하고 심각한 우려를 갖고 있다"며 "오늘 오전 11시에 복귀한다고 했으니 복귀상황을 지켜보면서 향후 대응방향을 마련하겠다"고 말했다. 불법파업 여부에 관해서는 "임금에 관한 사항이 아니라 철도공사의 권한 밖 사항인 정부정책과 관련한 사항을 지속 요구했기 때문에 목적상 불법파업이라고 판단했다"며 "파업 기간 영업손실이 현재 150억원으로 추산된다"고 전했다. 그러면서 "현재 직위해제된 노조원 숫자는 6천842명으로 복귀 후 재교육이나 심리안정화 프로그램 등을 거친 후에 업무에 복귀하고 법과 원칙에 따라 징계 절차를 추진할 계획을 갖고 있다"고 강조했다. 향후 운행 계획에 관해서는 "KTX를 곧 정상화시켜 설 연휴 전까지는 모든 것이 제자리를 찾을 수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다. 이날 소위에 출석한 여형구 국토교통부 2차관도 "철도파업과 관련해 국민에게 불편과 심려를 끼친 데 유감을 표명한다. 국회 소위가 구성된 만큼 적극 협조하겠다"라며 정부의 철도산업 발전방안을 보고했다.

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  • 2013.12.31 23:02

파업 종료 철도노조원들 사업장으로 속속 복귀

22일간 최장기 파업을 끝낸 철도노조원들이 31일 오전 지역별로 파업을 종료하는 마무리 집회를 열고 오전 11시를 전후로 속속 일터로 복귀했다. 장기간 파업에 지친 노조원들의 표정에는 비로소 일터로 돌아가게 됐다는 설렘과 함께 파업 종료 이후 사측의 징계 등 후유증을 걱정하는 착잡함이 묻어났다. 철도노조 서울지역본부는 이날 오전 9시 서울역 광장에서 마지막 집회를 열었다. 이들은 지난 23일간의 파업을 '승리'로 선언하고 파업을 하면서 얻은 국민적 지지를 바탕으로 현장에서 '철도 민영화 저지' 투쟁을 이어갈 것을 결의했다. 이들은 결의문에서 "우리는 승리했고 이제 철도 경쟁체제 도입이 민영화가 아니라는 정부의 거짓말을 믿는 국민은 없다"며 "수서발 KTX 법인의 쟁점을 공론화했고 사회적 논의 공간을 여는 성과도 얻었다"고 자평했다. 이어 "투쟁은 이제 또 시작이며 징계손해배상고소고발 등 정부와 사측의 탄압에 맞서 현장에서 투쟁할 것"이라고 강조했다. 철도노조 경북 영주지방본부는 오전 10시께 영주시 휴천동 철도운동장에서 기관사 등 노조원 366명이 참석한 가운데 파업투쟁 보고 및 현장투쟁 결의대회를 열었다. 결의대회를 마친 노조원들은 '대통령 공약 이행 요구, 철도 민영화 반대'라고 쓴 어깨띠를 두르고 사업장으로 향했다. 김만호 영주지방본부 쟁의대책위원장은 "현장에 복귀하고 나서도 언제든지 다시파업할 수 있는 체제를 유지하고 사측이 부당한 노동을 시키면 노조에 신고해 달라"고 밝혔다. 이날 오전 대구와 경북 포항경주 등 8개역 소속 460명의 노조원도 현장으로 돌아왔다. 오후에는 지난 22일 업무방해 혐의로 검거된 윤모(47) 지부장을 면회하기 위해 안동교도소에 단체 방문할 계획이다. 부산본부 노조원도 총파업투쟁이 현장투쟁으로 전환됨에 따라 이날 오전 11시를 기해 전원 사업장으로 복귀했다. 이에 앞서 부산본부 산하 11개 지부 조합원 400여명은 오전 9시 부산진구 가야 동 부산차량사업소정비단 앞에서 1시간 동안 '현장투쟁 결의대회'를 열었다. 코레일 부산본부 측은 파업조합원의 복귀에도 '안심할 수 없다'는 분위기다. 파업으로 인한 징계가 불가피한 상황에서 노조원들의 현장투쟁이 어떤 식으로 전개될지 모르기 때문이다. 부산본부의 한 관계자는 "조합원에 대한 징계가 들어가면 현장투쟁이 시간 외 근로 거부, 잔업 거부 등 준법투쟁 중심으로 이뤄지는 경우가 있는데 이들 투쟁도 열차 운영에는 얼마든지 차질을 줄 수 있다"고 걱정했다. 대전기관차승무사업소 소속 300여명의 기관사 등도 이날 오전 9시 30분께부터 30여분간 대전역 서광장에서 결의대회를 하고 각 사업소로 복귀했다. 이들은 "우리는 국회 국토교통위 소위 활동에 적극적으로 참여해서 철도산업 발전방향에 의견을 개진하고 민영화 저지를 위한 투쟁을 펼칠 것"이라며 "대오를 재정비해서 다음 싸움을 준비하자"고 말했다. 강원도 내 철도 노조원도 속속 사업장으로 돌아갔다. 그러나 경춘선 ITX 열차와 수도권 전철 등 열차 운행은 아직 정상화되지 않고 있다. 평소 왕복 44회 운행하는 ITX-청춘 열차와 평일 왕복 117회(상봉-평내호평 구간13회 포함) 운행하는 경춘선 전철은 각각 28회와 95회로 여전히 감축 운행되고 있다. 태백선과 영동선 무궁화호 여객 열차도 평일 하루 18회에서 12회로 감축 운행 중이고, 태백영동선 화물 열차도 27%의 저조한 운송률을 보이고 있다. 영주지방본부 제천기관차 승무지부도 이날 오전 10시부터 제천사업소에서 현장투쟁 결의대회를 마친 뒤 11시께 노조원 1천337명 전원이 복귀하는 등 전국 철도사업소마다 노조원들의 복귀가 속속 이뤄졌다. 그러나 철도안전을 위해 복귀자들은 2일간의 심리적 안정 회복기간 후 업무에 투입되기 때문에 정상화까지는 다소 기간이 소요될 것으로 보인다. 이 기간 소속장으로부터 개별면담과 직무안전교육 등을 받게 되며 업무 적합성 판단 후 3일째 되는 날부터 업무에 참여하게 된다고 코레일은 밝혔다. (이은중 민경락 김선형 이재현 양영석 차근호 노승혁)

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  • 2013.12.31 23:02
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