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요즘 '평생직장'이라는 말이 통하지 않는 시대이다. 계속되는 불황과 짧아진 정년, 높은 취업경쟁률 속에 일자리 하나를 가지고 아버지와 아들이 싸우는 형세라고 이야기 한다.현재 직장인이라면 누구나 한번 쯤 '이직'에 대해 생각하고 있는 사람들이 많이 있다. 회사를 한 번 이상 옮겼던 경험이 있는 남녀 직장인 465명을 대상으로 자사에서 '이직을 준비할 때 후회 했던 점이 있는가?'에 대해 설문조사를 했다. 그 결과, 93.1%가 '있다'고 답했다. 후회하는 부분에서는 전문지식이나 자격증 취득 등의 '스펙이 부족한 점'을 꼽은 응답자가 41.3%로 가장 많았고, 다음으로 '잦은 이직으로 인해 짧은 경력기간'과 평소 정리해두지 않아 '성과 정리가 미흡한 점'이 후회 되었다는 답변이 각각 30.8%와 27.9%의 순으로 높았다. 이외에도 회사 내의 동료들과의 친분관계가 부족함을 후회하는 '인맥관리 부족'이 후회 되었다는 직장인도 21.0%가 있었다. 이직할 때 가장 어려웠던 점으로는 어학점수 향상이나 전문 자격증 취득 등의 '스펙을 향상시키는 것이 어려웠다'는 직장인이 44.3%로 가장 많았고, 근소한 차이로 어떤 곳이 좋은 회사인지 채용기업을 찾아보는 것과 자기소개서나 경력기술서 등의 입사지원서 작성이 어려웠다는 답변이 각각 42.5%와 41.3%순으로 나타났다. 전 직장 퇴사 후 재취업에 성공하기까지 걸리는 기간으로는 '1개월~3개월 정도' 걸리는 것으로 나타났다. (주)잡코리아 본부장
일선 학교에서 급식업무와 각종 보조 업무를 맡은 비정규직 노동자들이 정규직과의 차별 개선을 요구하며 1415일에 경고 파업을 벌인다. 공공운수노조 전회련학교비정규직본부, 전국여성노조, 전국학비노조로 구성된 전국학교비정규직연대회는 11일 중구 민주노총에서 기자회견을 열고 "충북, 경기, 전북에서 1415일 경고 파업을 진행하겠다"고 밝혔다. 연대회의는 1차 경고파업에도 교육부와 시도교육청의 교섭태도에 변화가 없으면 경남, 제주, 세종 등 지부에서 쟁의조정이 마무리되는 대로 이달 말다음달 초 전국적인 총파업을 진행하겠다고 경고했다. 연대회의는 교육부 및 시도교육청과의 교섭에서 해마다 봉급을 3만원 인상하는 호봉제를 도입하고 정규 교직원과 같이 급식비, 명절 휴가비, 상여금, 복지포인트 등을 지급해 차별적인 임금체계를 개선해 달라고 요구해왔다. 아울러 전체 학교 비정규직을 사전 평가 없이 무기계약직으로 전환하고, 학교장이 아닌 시도교육감이 직접 고용할 것을 촉구했다. 이들은 교육부와 시도교육청과 교섭이 여의치 않자 지난달 말 쟁의조정과 파업 찬반투표를 거쳐 이번에 쟁의행위에 돌입하게 됐다고 설명했다. 쟁위행위 찬반투표에서 재적인원 4만3천691명 중 82.9%(3만6천215명)가 투표해 93.2%(3만716명)가 파업에 찬성했다.
대한지적공사(사장 김영표)가 오는 25일 전주·완주 혁신도시로 이전하면서, 사무보조 인력을 채용한다.이번에 채용하는 인력은 총무, 회계, 전산, 비서 등 일반 행정업무 지원 분야이며, 학력이나 성별, 나이, 전공에 제한이 없다.특히 지역 인재, 국가유공자, 장애인, 여성, 고졸자, 저소득층 채용분야 관련 자격증 소지자 등을 우대할 계획이다.일정은 5일부터 12일까지 원서접수(방문 및 우편 접수)를 하고 서류전형과 면접시험을 거쳐 최종합격자를 결정한다.한편 대한지적공사는 전북지역 출신 인재 5% 채용목표제를 도입하는 것을 중심으로 지난해 11월 전북도와 지역연계사업 협약을 체결했다.
농협중앙회는 농협은행 180여명을 비롯해 농협중앙회 50여명, NH농협생명 40여명, NH농협손해보험 20여명, 기타 계열사 110여명 등 총 400여명을 하반기에 신규 채용한다고 4일 밝혔다.5일부터 11일까지 농협 홈페이지에 농협중앙회와 16개 계열사의 채용공고를 게시하며 지원 희망자는 홈페이지에서 온라인으로 지원서를 제출해야 한다.학력, 연령, 전공 등의 제한은 없으나 계열사 간 중복지원은 할 수 없다.필기시험(12월1일)과 면접 등을 거쳐 12월 중 최종 합격자를 발표할 예정이다.연합뉴스
지원자의 '인상(人相)'이 면접 시 영향을 미치는 것으로 드러났다. 자사에서 면접관 경험이 있는 국내 기업 인사담당자 482명을 대상으로 실시한 '인상이 면접에 미치는 영향 조사' 결과에 따르면 85.1%가 '현재 근무하고 있는 회사는 사원 선발 시 지원자의 인상을 채용 기준의 하나로 고려한다'고 답했다. 이중 11.8%는 재직 중인 회사는 신규 인력 선발 시 지원자의 인상을 '상당히 고려한다'고 밝혔다. 또 73.2%는 어느 정도 고려하고 있다고 답했다. 업종별로는 고객을 직접 상대해야 하는 업무가 많은 교육 및 서비스 업종 분야가 96.8%로 면접 시 지원자들의 인상을 고려하는 경우가 가장 많았으며, 다음으로 금융·보험업(95.1%), 유통·외식업(94.1%) 등의 순이었다. 반면 제조업(73.4%), IT정보통신(77.0%), 기계·철강·중공업(76.7%) 등의 분야에서는 지원자의 인상 반영률이 가장 낮았으며, 이 외에 건설업(81.3%), 전기·전자(83.8%) 도 타 업종에 비해 낮았다. 실제 선호하는 남성지원자의 이미지로는(복수선택) 활기차고 적극적인 이미지가 응답률 60.6%로 가장 높았으며, 다음으로 성실하고 우직해 보이는 이미지 31.3%도 비교적 높았다. 이 외에 차분하고 신중한 이미지 10.6%, 세련되고 지적인 이미지 9.1%, 푸근하고 부드러운 이미지 8.9% 등의 순이었다. 선호하는 여성지원자의 이미지로는(복수선택) 남성지원자들과 마찬가지로 활기차고 적극적인 이미지가 37.8%로 가장 높았지만, 남성 지원자들에 비해서는 22.8%P나 낮아서 차이가 있었으며, 대신 성실하고 부지런해 보이는 이미지 31.3%, 세련되고 지적인 이미지 24.3%, 차분한 이미지 18.0%, 푸근하고 부드러운 이미지 8.5% 등의 순으로 선호됐다. (주)잡코리아 본부장
전북 무주~진안~장수를 운행하며 시골주민의 발이 되는 전북 진안의 무진장여객 기사들이 근로조건 개선을 요구하며 4일부터 버스운행을 전면중단했다. 무진장여객 노조는 기본거리 단축운행을 위해 버스 3대를 증차해달라며 이날 오전 6시부터 버스운행을 거부하고 있다. 무진장여객은 40대가 38개 코스에서 하루 1만5천300km를 운행하고 있는데 노조 측은 운행거리를 1만2천km로 줄이거나 버스 3대 증차를 요구했다. 한국노총 무진장여객 정윤조 지부장은 "1년 전부터 근로조건 개선을 위해 사측에 수차례에 걸쳐 증차요구 등을 해왔으나 받아들여지지 않아 어쩔 수 없이 운행거부에 들어갔다"며 "요구 사항이 관철될 때까지 운행을 않겠다"는 입장을 밝혔다. 사측은 "차량 증차와 코스변경 등은 자율적으로 할 수 없고 행정기관 등과 협의가 이루어 져야 한다"며 "교통량조사 등 해당 기관과 협의를 거쳐 최선책을 마련할 계획이다"고 말했다. 한편, 무주진안장수군은 주민들의 불편을 해소하기 위해 이날 오전 9시부터관광버스 등을 투입할 방침이다.
'2013 하반기 전주시 GRAND 취업박람회'가 29일 전주대학교 희망홀에서 열렸다.전북도와 전주시, 전주고용노동지청이 공동으로 주최한 이번 행사는 하반기 취업박람회 중 최대 규모. (주)솔라파크 코리아 등 46개의 기업이 현장에 직접 참여, 200여명의 신규 채용이 이뤄질 예정이다.현장에는 전북권 대학 재학생·졸업생, 재취업자, 여성, 노인, 특성화고 학생 등 2000여 명의 구직자들의 찾아 북새통을 이뤘다.온·오프라인으로 동시에 진행되는 이번 채용은 오프라인 46개 기업, 온 라인 150여 개 기업이 참여하며, 온라인 채용은 11월 24일까지 지속될 예정이다.업종별·직종별 맞춤형 취업박람회로 구성된 이번 박람회는 자동차·기계 산업 및 탄소산업, 여성친화기업, 병역특례관, 중장년·고령 전문 채용관으로 다양하게 운영, 현장 참여구직자들을 도왔다.특히 NH농협전북본부 및 전북은행, 한화생명, 동부자동차손해사정(주) 등 청년구직자들이 선호하는 금융권 채용설명회도 함께 개최, 뜨거운 관심을 받았다. 이와함께 지방에서는 처음으로 진행된 잡코리아 나·꿈·소(나의 꿈을 소리치다) 토크 콘서트는 행사장을 찾은 청년구직자들에게 많은 도움을 줬다. 또 대한민국 1호 소통테이너 오종철씨와 총각네 야채가게 이영석 대표가 출연한 '다름의 가치'와 '젊음과 열정으로 해결하라'는 취업 특강도 진행됐다.구직자 김슬기(29·전주)씨는"구직자를 위한 다양한 프로그램들이 눈길을 끌었다"며"한눈에 채용정보를 알아볼 수 있는 맞춤형 채용박람회가 많아졌으면 좋겠다"고 말했다.
현재 관 주도 노인 일자리 사업 등 일부 분야에 한정된 노인 일자리를 다양화 하기 위해서는 민간 기업에 세제 혜택 등 인센티브를 부여해야 한다는 주장이 나왔다. 28일 전북노인일자리센터 주관으로 열린 '노인 민간취업 제도화 방안' 포럼에서 배진희 예수대학교 교수는 "현재 관 주도의 노인일자리 사업에 대한 평가는 소득 증대 등 긍정적인 면도 있지만, '나눠먹기 식'이라는 부정적 평가도 있다"면서 "이 때문에 노인 일자리의 다양화, 지속적인 일자리 개발, 노인 일자리 사업 참여자의 역량 개발 등의 문제가 계속 제기되고 있다"고 말했다. 이어 배 교수는 "그간 노인 일자리 사업에서 제기된 문제점과 해결의 실마리를 제공해 줄 수 있는 단초가 바로 민간 기업의 참여다"고 강조했다. 그러면서 배 교수는 도내 14개 시·군에 있는 민간 기업을 대상으로 고령 근로자 채용의사 유무를 조사한 결과를 공개했다. 이 자료에 따르면 앞으로 1년간 고령 근로자 채용계획이 있다는 응답은 전체의 5.2%를 차지했다. 비율이 낮은 것처럼 보이지만 5.2%의 민간사업장이 고령 인력을 채용하겠다는 의사를 가지고 있다는 점에서 결코 간과할 수 없는 수치라는 게 배 교수의 설명이다.배 교수는 "도내 등록 사업장 5249곳 중 5.2%는 270곳으로, 민간 사업장의 이런 요구를 기초로 일자리 공급을 원활히 하고 관리해 나간다면 노인 일자리 활성화의 여지는 충분하다"고 말했다. 또 배 교수는 "전북도가 실질적으로 노인이 참여하기 어려운 사업장은 노인 일자리 개발 수요처에서 제외시키는 한편 노인 채용 의사가 있는 민간 사업장을 체계적으로 관리하는 게 중요하다"며 "시니어 인턴십 확대, 노인 고용 사업장에 대한 세제 혜택 및 지원금, 고령 친화 기업 인증 등 다양한 인센티브를 정부가 나서서 마련해야 한다"고 강조했다.다양한 일자리를 창출하기 위해서는 민간기업의 의식 개선과 함께 관련 법률 제정이 필요하다는 의견도 나왔다. 유병선 경기복지재단 책임연구원은 "현재 참여 노인에게 일할 장소와 기회를 제공하는 것으로 민간 기업이 기여하고 있지만, 보다 적극적인 의식 개선의 노력을 해야 한다"며 "대형마트에서 주정차 질서 계도 지원사업을 하는 경우도 현재는 공공형으로 전부 정부예산이 투입되지만, 민간 기업에서 사회공헌 차원에서 일정 부분 지원하는 것도 한 방법"이라고 말했다. 서양열 전주 금암노인복지관 관장은 "국가의 중요한 사업들이 수행되면서 법적인 기반조차 없이 운영된다는 것은 시급하게 개선돼야 할 부분이다"며 "고령자고용촉진법에 담지 못하고 있는 내용을 보충해 민간 분야 노인 일자리 확대의 길이 모색됐으면 한다"고 말했다.
구직 활동을 하는데 있어서 가장 중요한 것은 면접 준비이다. 서류전형도 중요하지만 최근 각 기업의 트렌드는 면접부분에 있어서 강화를 하는 추세이다. 매년 빠지지 않고 등장하는 면접질문은 무엇일까? 먼저 열정적으로 임했던 경험이나 성공, 실패, 그리고 문제해결 경험 등을 묻는 질문들이다. 이는 자기소개서 항목과 연장선상의 질문으로 지원자의 경험을 통해 지원자의 깊이 있는 모습과 입사 후 모습을 예상 해 볼 수 있기 때문에 자주 출제가 되고 있다. 구직자들은 자기소개서에 작성된 자신의 경험을 진정성과 논리성을 겸비해 재정립할 필요성이 있다. 또한 최근에 이슈 되고 있는 시사나 경제소식에 대한 질문도 자주 출제되고 있다. 그러기 위해서는 신문기사를 꾸준히 읽는 것도 도움이 된다. 눈에 띄게 출제되는 시사이슈로는 최근 남북문제나 고령화 문제가 있었고, 얼마 전 미국의 셧다운 문제와 자살률 문제가 있었다. 이외에도 밀양 송전탑공사나 다이어트 등의 문제도 자주 출제되고 있다. 직무에 대한 충분한 지식도 필요하다. 자주 출제되는 직무에 관한 질문으로는 ERP와 STP전략에 대해 물어보는 질문과 10년 후 목표와 입사 후 적용시킬 수 있는 기술은 무엇인가에 대해 묻는 질문이 많았다. 이는 기업은 더 이상 최고의 인재를 원하지 않는다. 바로 올바른 인재(Right People)을 뽑기 원하기 때문인데 이런 경향은 앞으로도 계속 이어질 전망이다. 그러기 위해서는 지원자는 자신이 지원한 직무에 대한 충분한 이해와 지식을 갖추고 있어야 좋은 점수를 얻을 수 있다. (주)잡코리아 본부장
고용노동부의 법외노조 통보를 하루 앞두고 23일 사실상 합법노조로서 마지막으로 열린 전국교직원노동조합(전교조) 집회에선 비장함이 감돌았다. 고용부는 전교조가 마감시한인 이날까지 해직자를 조합원으로 인정하는 규약을 시정하지 않음에 따라 오는 24일 오전 10시께 전교조에 법외노조임을 통보할 예정이다. 전교조는 전일 국가인권위원회가 현병철 위원장 명의의 성명에서 정부의 전교조규약 시정요구는 단결권 침해라고 밝힌 데 힘입어 법외노조의 부당함을 알리는 데 막바지 힘을 쏟았다. 김정훈 전교조 위원장은 이날 중구 광화문광장에서 열린 기자회견에서 "박근혜 정부가 기어이 전교조에 법외노조라는 칼날을 겨누었다"며 분통을 터뜨렸다. 김 위원장은 "박근혜 정권이 끝내 민주주의를 파괴하는 길로 들어서려고 한다"며 "지난 20년간 아이들을 살리고 학교를 행복한 공간으로 만들려고 노력한 전교조가 대체 여당에 어떤 위협을 가하고 국민에게 어떤 불편을 줬다는거냐"고 규탄했다. 또 "야당 의원이 이번 조치를 유보하고 대화로 해결하자고 요구했지만 정부는 묵묵부답으로 일관했다"며 "심지어 박근혜 정권이 임명한 인권위원장마저 나서 고용부의 명령이 위법위헌이라고 확인했지만 고용부는 이를 단순한 위원장 개인의 성명으로 치부했다"고 덧붙였다. 그는 "박근혜 정권은 국민의 기본권 중 하나인 노동기본권 말살 정권으로 기억될 것이며 (어떤 탄압에도) 전교조 투쟁은 계속된다"며 "우리의 마지막 촉구가 받아들여지지 않는다면 박근혜 정권 퇴진 운동이 일어날 수밖에 없을 것"이라고 경고했다. 김재석 전교조 부위원장은 "청와대와 고용부, 여당 등은 그동안 입만 열면 전교조가 법을 지켜야 한다고 강조해왔지만, 인권위가 현 정권이 잘못하고 있다는 내용을 발표함으로써 전교조가 법을 지키지 않는다는 이야기는 설 자리가 없게 됐다"고 강조했다. 이날 전교조 기자회견에 앞서 전교조를 지지하는 교수연구자들 15명이 같은 장소에서 "법외노조가 돼도 한결같이 전교조를 지지하겠다"고 선언했다. 이들은 "전교조가 법외노조가 된다는 것은 오히려 박근혜 정권의 탄압을 정면 돌파하고 참교육을 다시 세우는 첩경이 될 수 있다"며 "법외노조의 길을 불안해하지도, 두려워하지도 말자"고 당부했다.
내년부터 2016년까지 공공기관이 매년 의무적으로 채용해야 하는 청년의 나이가 현행 만 29세에서 34세로 확대된다.고용노동부는 22일 이같은 내용의 '청년고용촉진특별법'개정안이 국무회의에서 의결됐다고 밝혔다.공공기관과 지방공기업이 매년 정원의 3% 이상을 청년 미취업자 중에서 뽑도록 하는 내용의 청년고용촉진법 개정안은 지난 4월 국회를 통과했다.당시 개정안은 청년의 나이를 시행령에서 만 15세 이상 29세 이하로 규정했다. 그러나 취업 기회가 줄어들 것을 우려한 30대 미취업자들이 잇따라 불만을 제기함에 따라 시행령을 바꿨다고 고용부는 설명했다. 연합뉴스
2013년 하반기 전라북도 그랜드 취업박람회가 오는 24일 익산 원광대학교 문화체육관을 시작으로 29일 전주대학교 희망홀 마지막으로 11월 13일 군산 월명체육관에서 릴레이로 개최된다. 이번 취업박람회는 도에서 이뤄지는 마지막 취업행사로 구직자들의 많은 호응과 참여가 필요하다. 흔히 집을 구할 때는 발품을 팔지만 정작 취업을 할 때 발품을 파는 사람들을 보지 못한 것 같다. 많은 직장인들이 공감을 하겠지만 집에서 생활하는 시간보다 직장에서 보내는 시간이 더 많은 것이 사실이다. 이렇게 중요한 직장인데 많은 구직자들은 인터넷으로 채용공고 한번 살펴보고 온라인 입사지원만 클릭하면 된다고 생각을 하는데 그것은 옳지 않다. 만약 그 기업에 입사지원을 하고 싶다면 내가 가지고 있는 정보력을 총동원을 해서 그 기업에 대해 살펴보고 분석해봐야 한다. 이번 박람회에서도 도내 대기업 및 유망 중소기업이 행사장에서 직접 서류전형 및 면접까지 진행을 한다. 박람회를 그냥 박람회로 끝낼 것이 아니라 먼저 전략이 필요하다. 어떤 기업이 이번 박람회에 참여를 하는지 꼼꼼히 살펴보고 내게 맞는 기업이 있는지 리스트 업을 해야 한다. 그리고 앞서 말 한대로 지원할 기업의 주 생산품은 무엇이며, 동종업종에서의 위치는 어떤지 살펴보고 직무에 대해서도 파악을 해야 한다. 이번 박람회 공식 사이트에서 일단 기본 정보부터 살펴보는 것이 좋다(http://grand.jobkorea.co.kr)(주)잡코리아 본부장
'2013 최저임금·최저생계비 현실화를 위한 전북공동투쟁본부(이하 공동투쟁본부)'는 17일 "최저임금 위반 사업장에 대한 솜방망이 처벌조차 외면한 검찰을 규탄한다"고 밝혔다.공동투쟁본부 관계자 10여명은 이날 전주지방검찰청 앞에서 기자회견을 열고 "최저임금을 위반한 전주지역 85개 사업장 중 65곳을 고발했지만, 노동부는 8곳만을 입건했고 검찰은 이중 7곳마저 기소유예 했다"고 주장했다.이 단체는 "최저임금 감시단을 구성해 전주지역 상가를 중심으로 173곳을 조사한 결과 절반이 넘는 85개 사업장이 최저임금을 위반하고 있었다"면서 "시급이 3000원에 불과하거나 법정근로시간(연장포함 최대 52시간)을 위반하며 주 70시간 이상을 일하면서 최저임금을 받지 못하는 노동자도 많았다"고 지적했다.단체는 이어 "고발 후 4개월이 지나 노동부는 겨우 8개 사업장을 입건해 검찰에 기소의견으로 송치했고, 검찰은 이들에 대한 솜방망이 처벌조차 외면했다"면서 "노동부와 검찰의 법위반 묵인과 동조에 대해 그 책임을 물어갈 것이며, 최저임금이 올바로 정착되고 나아가 최저임금 위반 없는 전북지역 만들기에 끝까지 앞장서 나가겠다"고 주장했다.
민주노총 전북본부, 전국농민회총연맹 전북도연맹 등 전북도내 26개 시민사회단체로 구성된 '최저임금 현실화 공동투쟁본부'는 17일 최저임금 위반사업장에 대한 노동부와 검찰의 솜방망이 처벌을 비판했다. 투쟁본부는 기자회견을 열어 "최저임금을 위반한 전주지역 85개 사업장 중 65곳을 고발했지만, 노동부 전주지청은 8곳만을 입건했고 검찰은 이중 7곳마저 기소유예했다"고 지적했다. 투쟁본부는 "시급이 3천원에 불과하거나 주 70시간 이상을 일하고도 최저임금을못 받는 노동자가 많았다"며 노동부와 검찰이 최저임금을 안 지켜도 된다는 인식을 키워줬다고 꼬집었다. 투쟁본부는 지속적인 감시활동과 고발을 통해 최저임금이 올바로 정착되도록 앞장서겠다고 밝혔다.
전북지역 고용시장이 지속적인 성장세를 보이고 있다.호남지방통계청이 16일 발표한 '2013년 9월 전북 고용동향'을 보면 도내 고용률은 59.6%로 지난해 같은 기간보다 0.1%p 상승했다. 취업자 수는 90만명으로 지난해 같은 기간보다 1만5000명(1.7%) 늘어났다.고용률과 취업자, 상용 근로자, 제조업 근로자 등 주요 고용지표가 지난해 같은 기간보다 모두 증가세를 보여 도내 고용시장이 안정화되고 있는 것으로 나타났다.임금 근로자는 57만8000명으로 지난해 같은 기간보다 3만7000명이 늘었고 상용 근로자는 35만4000명으로 2만8000명, 제조업 근로자는 12만3000명으로 1000명이 증가했다. 특히 상용 근로자는 지난 2011년 10월 이후 24개월간 30만명, 제조업 근로자도 지난 2011년 6월 이후 28개월 연속 10만명을 유지하고 있다.산업별로는 서비스업과 건설업, 제조업 분야가 도내 취업자 증가세를 주도한 것으로 조사됐다.산업별 취업자 수는 서비스업이 31만7000명으로 지난해 같은 기간보다 2만명 늘었고 건설업은 9000명, 제조업은 1000명 증가했다. 반면 전기·운수·통신·금융업은 15만6000명으로 지난해 같은 기간보다 6000명 감소했다.도내 실업률은 1.7%로 지난해 같은 기간보다 0.6%p 상승했다. 실업자는 1만6000명으로 지난해 같은 기간보다 5000명(52.9%) 늘어났다.또 경제활동 인구수는 지난해 같은 기간보다 2만1000명 증가한 91만6000명이었고, 비경제활동 인구수는 59만5000명으로 지난해 같은 기간보다 3000명 늘었다.고용률 상승세는 도내 산업 전반에 걸쳐 구직활동 등 경제활동이 지난해 같은 기간보다 좋아지고 있기 때문으로 분석되고 있다.한편 전국 취업자는 2546만6000명으로 작년 같은 달보다 46만3000명 증가했다.
최근 대기업과 공기업을 중심으로 지원자의 '스펙'을 보지 않고 '능력'중심으로 인력을 채용하는 소위 '스펙 초월 채용'이 확산되고 있다. 그러나 정작 취업을 준비 중인 구직자들은 스펙 초월 채용에 대해 '찬성' 보다는 '잘 모르겠다'는 의견이 더 많은 것으로 나타났다. 갑자기 바뀐 채용방식에 어떻게 대처해야 할지 난감해 하는 구직자들이 많다는 것이다. 최근 자사에서 대졸 신입직 구직자 963명을 대상으로 '스펙 초월 채용 찬반'에 관한 설문조사를 실시했다. 설문에 참여한 남녀 구직자들에게 '지원자의 스펙을 보지 않는 스펙 초월 채용에 대해 어떻게 생각하는지 질문하자, '찬성한다'는 응답자는 39.9%였고, '잘 모르겠다'고 답한 응답자는 43.7%로 찬성보다 많았다. '반대한다'는 의견은 16.4%로 상대적으로 적었다. 이처럼 스펙 초월 채용을 반대한 구직자들은 그 이유로, △객관적 평가 기준이 없어지면 채용과 관련한 비리가 더 늘어날 것 같다(42.4%) △발표능력이 뛰어나거나 외향적 성격인 사람에게만 유리할 것 같다(30.4%) △영어공부, 학점관리 등 열심히 준비한 사람에게 혜택이 덜 돌아갈 것 같다(17.7%) △취업 사교육비가 오히려 늘어날 것 같다(9.5%)등을 꼽았다. 반면, 스펙 초월 채용을 찬성한다는 구직자들은 △지원자의 잠재력 및 열정으로 평가 받을 수 있을 것 같아서(51.6%) △취업스펙을 쌓기에 투자하는 시간과 비용을 아낄 수 있을 것 같아서(21.4%) △학벌을 보지 않으면 입시위주의 교육이 바뀔 것 같아서(17.4%) △대학시설 다양한 경험과 공부를 시도해 볼 수 있을 것 같아서(9.1%)등의 이유로 스펙을 초월한 채용방식을 찬성한다고 답했다. (주)잡코리아 본부장
전북도와 도내 대학들이 청년 일자리 문제 해결을 위해 머리를 맞댄다. 김완주 도지사와 도내 15개 대학 총장들은 1516일 대학생들에게 '질 높고 많은 일자리 창출'을 위해 간담회를 열기로 했다. 간담회에서는 ▲청년 일자리 창출 및 전략산업분야 인력양성 ▲지역 과학기술 혁신체계 구축 ▲문화예술분야 일자리 창출 및 인력양성 ▲전북도- 대학 협력사업 등을 논의한다. 첫날에는 전북대, 군산대, 우석대, 서남대, 예수대, 예원예술제, 원광대, 전주대, 한일장신대 등 9개 대학 총장들이 참석한다. 16일에는 백제예술대, 서해대, 원광보건대, 전북과학대, 전주비전대, 전주기전대 등 6개 전문대학 총장들이 일자리 찾기에 나선다.
현재 재직 중인 기업 인사담당자 2명 가운데 1명은 면접을 보러 온 구직자의 이력서 사진과 실물이 너무 달라 못 알아본 경험이 있다는 조사가 나왔다. 자사에서 국내 기업 인사담당자 523명을 대상으로 설문조사한 결과 48%(251명)는 면접장에 들어온 지원자의 이력서 사진의 얼굴을 일치시키지 못한 적이 있다고 답했다. 설문에 참여한 인사담당자들이 허용할 만하다고 생각한 사진 수정은 피부 보정(50.1%)이었다. 보정을 하지 않은 실제 얼굴을 선호한다는 답변이 29.5%로 그 뒤를 따랐다. 이력서 사진에서 인상을 좌우하는 요인은 표정이라는 답변이 50.7%(복수응답)로 가장 많았으며, 이력서에 적합한 표정으로는 '치아가 보이는 작은 웃음'(49.9%)과 '입을 다물고 자연스럽게 짓는 미소'(35.4%)를 선호했다. 반면, '치아를 많이 드러내며 활짝 웃는 표정'(9.6%)이나 '무표정'(5.2%)이 적합하다고 답한 인사담당자를 소수에 불과했다. 서류전형에도 첫인상이 있다. 그것은 바로 사진이다. 이력서 사진이 첫인상을 좌우하는 열쇠이다. 이력서 사진은 일반 증명사진과는 확연히 다르다. 이력서 사진은 전문 사진관을 통해 찍는 것이 바람직하며 사진관에 들어설 때 이력서용 사진이라고 이야기를 해야 한다. 통상 사진관에서는 정면과 측면 2컷을 찍는 것이 좋다. (주)잡코리아 본부장
새누리당과 고용노동부가 7일 당정협의에서 2016년부터 주당 최대 근로시간을 현행 68시간에서 52시간으로 줄이기로 합의하자 경영계가 강하게 반발하고 나섰다. 경영계는 경직된 한국 노동시장의 문제점을 일부 보완해 왔던 수단이 사라진다는 것을 가장 큰 문제점으로 지적했다. 한국경영인총협회의 한 관계자는 "우리나라의 노동시장은 미국처럼 유연하지 않다. 노동자를 고용했다가 해고하는 게 자유롭지 않다"면서 "휴일근로나 연장근로를 못하게 되면 경기 팽창이나 경기 위축에 따라 탄력적으로 대응할 수 있는 수단이 사라진다"고 우려했다. 즉 경기가 좋을 때 인력을 충원하고 경기가 나쁠 때에는 인력을 줄이는 게 어려운 우리나라 노동시장에서 휴일근로, 연장근로는 경기에 효과적으로 대응할 수 있는수단으로 기능해 왔는데 이런 유연성마저 잃게 된다는 것이다. 이 관계자는 또 근로시간 단축이 기업과 근로자간 갈등으로 이어질 것이라고 전망했다. 연장근로가 없어지면 근로자가 받는 소득이 줄어들 수 밖에 없으며 이는 임금인상 요구 등을 초래할 것이기 때문에 노사갈등의 씨앗이 된다는 설명이다. 아울러 중소기업의 고용을 늘려 고용률 70% 달성에 유리할 것이라는 기대가 있지만 중소기업의 인력 구하기가 힘든 현실을 고려하면 이도 의미가 없다고 덧붙였다.노동의 유연성, 근로시간의 유연성을 법으로 옥죄는 것이 좋지 않다는 지적도 나왔다. 대기업의 한 관계자는 "주문이 밀려드는 경우 기업 뿐 아니라 근로자들로서도 즐거운 비명을 질러야 할 상황"이라면서 "하지만 법에 묶여 주문을 소화하지 못한다면 근로자와 기업, 국가 전체가 마이너스"라고 말했다. 이와 함께 휴일근로가 연장근로 한도에 포함될 경우 늘어날 인건비도 기업으로서는 상당히 부담스럽다는 입장이다. 근로기준법 개정안이 시행되면 휴일근로 가산임금에 연장근로 가산임금까지 포함해 지급해야 하기 때문이다. 반면 노동계는 주당 근로 시간 단축에 대해 환영의 뜻을 나타냈다. 한국노총은 성명을 통해 "근로시간을 주당 68시간에서 52시간으로 단축하기로 한 새누리당과 정부의 결정을 환영한다"며 "휴일근로의 연장근로 한도 포함을 주요 골자로 하는 이번 당정 협의는 장시간 근로 관행을 해소해 노동자들의 삶의 질을 높이고 생산성 향상, 정부가 목표로 하는 일자리 창출에도 도움이 될 것"이라고 밝혔다. 다만 기업 규모별 단계적 시행, 노사 합의에 의한 추가 연장 근로의 한시적 인정 등 시행시기 차등과 예외 조항을 둔 것이 재계에 '빠져나갈 구멍'을 만들어줘서는 안된다고 한노총은 강조했다. 또 근로시간 단축으로 인해 늘어난 시간제 일자리에 대해 현장 노동자의 우려가큰 만큼 노동시간에 비례한 임금승진 등 처우 보장, 고용안정, 4대보험 적용 등을통해 차별을 없애는 노력이 선행돼야 정부의 고용률 제고 정책이 성공을 거둘 것이라고 덧붙였다. 민주노총 정호희 대변인은 "휴일 근로를 연장 근로 한도에 포함해 근로 기준법에 명시된 주당 근로시간을 보장하는 것은 당연한 일"이라고 말했다.
실업급여를 받기 위해 허위 및 형식적으로 구직활동을 하는 사례가 크게 늘고 있다.이에 전주고용노동지청이 실직자의 형식적 구직활동에 따른 실업급여 미지급 문제를 개선하기 위해 구직활동 심사 강화에 나섰다.3일 전주고용노동청에 따르면 올해 9월 말 기준 실업급여 미지급 건수는 181건으로, 지난해 같은 기간 102건에 비해 79건(77.5%)이 증가했다.주요 적발 사례를 보면 △구인광고만 보고 구직활동한 것처럼 신고하거나 △식당이나 상가 방문해 명함만 받아가지고 온 경우 등이다.전주고용노동지청은 고용센터의 취업상담, 일자리 알선 등 취업지원 기능을 더욱 강화할 계획이다.이성희 전주고용노동지청장은 "실업급여는 실직에 따른 위로금이나 고용보험료 납부의 대가로 지급되는 것이 아니다"고 선을 그은 뒤 "형식적 구직활동으로 실업급여가 지급되지 못하는 경우가 발생하지 않도록 각별한 주의가 필요하다"고 말했다.한편 실업급여는 근로의 의사 및 능력을 갖춘 실직자에게 생활의 안정과 재취업 촉진을 위해 소정의 급여를 지원하는 제도이다.이를 지급받기 위해서는 일정 기간 동안 구직활동한 사실을 고용센터에 신고해야 한다.
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