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요즘 구직활동의 어려움으로 취업만 된다면 어디든 관계없다는 취준생들이 많은데, 실제 직장인 10명중 3명은 첫 직장에서 비정규직으로 사회생활을 시작한 것으로 나타났다. 잡코리아와 알바몬이 함께 20~30대 남녀직장인 242명에게 첫 직장에서의 고용형태에 대해 조사했다. 그 결과 첫 직장에 정규직으로 취업했다는 직장인이 68.6%, 비정규직 이었다는 직장인이 31.4%로 집계됐다. 비정규직으로 사회에 첫 발을 딛었다는 응답자는 성별, 최종학력별, 전공계열별로 차이를 보였다. 여성 직장인(32.5%)이 남성 직장인(29.3%) 보다 많았고, 최종학력별로는 고졸학력자(48.5%)가 2~3년대졸자(30.1%)나 4대졸자(27.9%) 보다 많았다. 전문대졸이상 학력자들의 전공계열별로는 인문계열 전공자 중 첫 직장에 비정규직으로 취업했다는 응답자가 30.4%로 경상계열(29.2%)이나 이공계열(28.6%) 전공자보다 많았다. 특히 여성 직장인(32.5%)과 고졸학력자(48.5%) 중에는 첫 직장에서 비정규직이었다는 비율이 전체 응답자 평균(31.4%)보다 높은 것으로 집계됐다. 직장인들은 첫 직장에 취업한 이유로 구직기간이 길어져 일단 취업부터 하고 싶었다(응답률 46.7%)는 답변을 꼽았다. 특히 비정규직 취업자 중에는 이러한 응답자가 51.3%로 절반에 달했고, 정규직 취업자 중에도 44.6%로 많았다. 이어 첫 직장에 비정규직으로 취업한 직장인들은 채용하는 직무에서 일해보고 싶어서 해당 기업에 취업했다는 응답자가 34.2%로 많았다. 그 다음으로는 인턴/알바 등으로 일을 하다 입사추천을 받았다(17.1%) 거나 취업하고 싶은 기업이었기 때문에 비정규직이라도 취업했다(15.8%)는 답변이 있었다. 첫 직장 고용형태에 따라 정규직의 경우 평균 15.4개월, 비정규직의 경우 평균 10.3개월로 정규직 근무자의 근무기간이 소폭 길었다. 또, 첫 직장 근무 기간은 20대가 평균 11.1개월로 30대(평균 15.6개월)보다 짧아, 연령대가 낮아질수록 첫 직장 근무기간이 짧아지고 있는 것으로 풀이됐다.
전북도가 고용위기지역인 군산에 조선업자동차업 퇴직실직자들에게 구직서비스를 제공하는 일자리센터를 설치한다. 군산은 지난해 7월 군산조선소가 가동을 중단한데 이어 지난 5월 한국지엠 군산공장까지 폐쇄해 경제가 급격히 추락했다. 정부는 지난 4월 군산을 고용위기산업위기특별지역으로 지정했다. 도는 지난 16일 고용노동부 전주지청, 전북중소지방중소벤처기업청 등과 함께 고용분야 경제상황점검회의를 열고 지역의 악화된 고용지표를 극복할 수 있는 대안을 모색했다. 이날 회의에서는 도내 고용악화지역인 군산의 상황을 점검하고 군산산업단지 안에 일자리센터를 짓기로 결정했다. 이달에 짓는 일자리센터는 자동차조선분야 퇴직실직자들과 구인난을 겪는 업체를 연결해주는 서비스를 제공한다. 나석훈 도 경제산업국장은 일자리센터가 설치되면 퇴직실직자들에게 조금이나마 보탬이 될 수 있다고 생각한다며 앞으로도 고용분야 경제상황 점검회의를 정기적으로 개최해 도내 고용상황을 수시로 점검하고 빠르게 대책을 마련하겠다고 말했다.
철근 콘크리트로 구성된 교량 바닥판의 염분과 같은 유해한 물질의 침투를 방지함으로써 바닥판의 내구성을 확보하기 위한 목적으로 교면방수가 전국으로 널리 시공되고 있는 가운데 시공기간을 대폭 단축시킬 수 있는 혁신적인 새로운 공법이 개발돼 주목을 받고 있다. 완주 소재 토목 부대공사 전문기업인 이지스건설(대표 윤수환)에서 새롭게 선보인 투레이(two lay) 공법은 교량 콘크리트 슬래브 상판에 포설되는 도막방수 시장에 혁신을 가져왔다. 투레이 공법은 기존에 인력으로 작업하던 시공과정을 기계화해 정밀하고 빠르게 작업할 수 있으며 도막방수의 최대 단점이었던 일정한 도막층 두께 형성의 어려움을 해결하고 기포 발생을 방지하는 효과가 있기 때문이다. 또한, 도막방수층 상부에 인장강도가 높은 격자형태의 그리드를 설치하고 아스콘 포장을 하는데, 이는 아스콘 포장 시 덤프트럭 바퀴나 아스콘 포설장비로부터 도막방수층을 보호하고 공사완료 후 차량이 통행하면서 발생하는 윤하중과 급정거로 인한 포장층 소성변형을 잡아주는 역할을 한다. 윤수환 대표 투레이 공법에서 가장 중요한 스프레드 머신은 열악한 현장 여건에서 최대한 편리하고 유용하게 사용하기 위해 수많은 시행착오를 겪은 끝에 3년이라는 개발기간을 거쳐 제작되었으며 현재 특허출원이 완료된 상태이다. 스프레드 머신을 이용한 시공은 공사기간이 인력 시공대비 20%(자사 시공기준) 정도로 현저히 단축되기 때문에 시간, 비용 측면에서 매우 효율적이다. 이지스건설은교면방수 외에도 지하차도 주행면 신축이음(이지스조인트)을 비롯한 구조물 신축이음(드레인바)과 구조물 시트 방수 (티보우 방수), 세라믹 내오염 도장(세렉스 도장), 도로 균열보수 등을 시행하고 있다. 특히 지하차도 주행면 신축이음 공법인 이지스조인트는 도로 포장면의 파손을 최소화하고 유도배수능력이 탁월하며 반사균열이 발생치 않아 신축이음 분야에서 단연 독보적인 시공능력을 인정받고 있다.
국내 기업 10곳 가운데 6곳 이상이 올 연말에 직원들에게 성과급을 지급할 계획이 없다는 조사 결과가 나왔다. 15일 구인구직 매칭플랫폼 사람인에 따르면 최근 503개 기업을 대상으로 조사한 결과 연말 성과급 지급 계획이 있다는 곳은 188개(37.4%)에 그쳤으며, 나머지 315개(62.6%)는 없다고 밝혔다. 성과급을 지급하지 않는 기업들이 꼽은 이유로는 회사 재무상태가 좋지 않아서(40.6%복수응답)라는 응답이 가장 많았고 △ 정기 지급규정이 없어서(37.5%) △ 올해 목표 달성에 실패해서(29.5%) △ 다른 상여금을 지급했거나 계획 중이어서(8.9%) 등이 뒤를 이었다. 지급한다는 기업들의 직원 1인당 평균 성과급은 190만원이었다. 80만~100만원 미만이 15.4%로 가장 많았으며, △ 200만~220만원 미만(11.2%) △ 40만원 미만(10.6%) △ 100만~120만원 미만(8.5%) △ 40만~60만원 미만(7.4%) 등의 순이었다. 기업 형태별로는 대기업이 1인당 평균 273만원에 달했으며, 중견기업과 중소기업은 각각 247만원과 176만원이었다. 지급 방식은 부서 또는 개인별 실적에 따라 차등 지급한다는 기업이 전체의 43. 6%로 가장 많았다. 개인 실적과 무관하게 같은 액수를 지급한다는 기업이 31.4%, 직급에 따라 차등 지급한다는 기업이 25.0%였다.
전북지역 일자리 시장 상황이 심각한 수준으로 치닫고 있는 것으로 나타났다. 특히 생산인구 감소세가 더해져 향후 전망을 더욱 어둡게 하고 있다. 14일 호남지방통계청이 발표한 2018년 10월 전라북도 고용동향에 따르면 지난달 기준 전북지역 고용률은 59.5%로 전년 동월과 같았지만 취업자 수는 93만3000명으로 같은 기간 2000명이 감소했다. 전국적으로 취업자 수가 소폭 늘어나는 것과는 대조적이다. 전북의 고용률은 전국평균인 61.2%에도 못 미치고 있다. 실업률과 실업자 수는 동반 상승했다. 실업률은 1.9%로 전년 동월과 비교할 때 0.4%p 상승했으며, 실업자는 1만8000명으로 전년 동월대비 3000명이 증가했다. 앞으로의 전북 고용시장 상황은 더욱 암울하다. 지난달 기준 전북지역 생산가능 인구(15세 이상)는 156만8000명으로 전년 동월보다 4000명이나 감소했다. 특히 전북지역 생산가능 인구는 20~30대가 전북을 떠나며 빠르게 줄고 있다. 청년 인구의 타 지역 유출은 전북지역 경제의 악순환 구조를 만들고 있다. 전북의 산업구조 개편이 절실한 이유다. 농업이나 관광 등 지역전통을 활용한 산업만으로는 청년 인구 유출을 막기에는 역부족이라는 지적이다. 전북은 일자리 창출효과가 큰 제조업과 금융업 유치에 사활을 걸어야 할 것으로 분석된다. 정부가 세금을 투입해서 만들고 있는 공적부분 일자리도 수도권에 몰려있다. 올해 들어 정부가 재정을 투입해 만든 가장 대표적인 일자리인 보건, 사회복지서비스업 일자리도 전북은 되레 줄어들고 있다. 지난달 전북은 농업과 건설업을 제외하면 모든 산업부분의 일자리 침체가 가속화 했다. 건설업은 새만금 사업 등의 영향으로 전년 동월대비 1만9000명(30.3%), 농림어업 종사자는 1만3000명(7.8%)이 증가했다. 그러나 이들은 대부분 일용직 노동자다. 반면 전기운수통신금융업 종사자는 1만7000명(-18.3%), 도소매숙박음식업 8000명(-5.0%), 광공업은 4000명(-3.3%)이 감소했다. 자영업자도 24만2000명으로 전년 동월보다 7000명(-2.8%)이 줄었다. 전북의 일자리 상황은 90년대 말 외환위기 시절 수준보다도 악화되고 있는 것이다. 빈현준 통계청 고용통계과장은 도소매, 숙박업, 사업서비스 종사자의 감소세가 커 고용상황이 악화됐다고 설명했다.
전북지방중소벤처기업청(청장 김광재)은 13일 한국지엠 군산공장 폐쇄로 경영에 큰 어려움을 겪고 있는 도내 자동차 부품기업을 대상으로 스마트공장 시범 구축을 추진한다고 발표했다. 전북중기청은 스마트공장 구축을 위해 5억 원의 예산을 투입한다. 중기청은 스마트공장 구축을 통해 도내 청소년의 현장학습 기회를 제공할 수 있는 견학과 연수 프로그램도 운영할 방침이다. 지원대상은 도내 산업단지에 위치한 자동차부품 제조 기업이다. 최종 선정된 기업은 제품 개발에서부터 생산납품까지 통합된 지능형 시스템 구축과 장비 구입비용을 지원받는다. 신청기한은 이달 30일까지 진행된다. 사업을 희망하는 기업은 전북테크노파크 스마트융합기술센터(063-832-6051)에 방문하거나 우편으로 신청서를 제출해야 한다. 김광재 전북중기청장은 많은 중소기업들이 스마트공장의 필요성에 대해서는 공감하고 있지만, 도입을 주저하는 경우가 많다며도내 기업이 벤치마킹 할 수 있는 스마트공장 시범구축을 통해 도입을 점차 확대시켜 나갈 것이라고 말했다.
내년 1월부터 새로 산 자동차에서 반복적으로 고장이 발생하면 차를 교환환불받을 수 있는 일명 레몬법이 시행된다. 12일 자동차업계와 국토교통부에 따르면 이런 내용을 담은 자동차관리법 개정안이 내년 1월부터 시행된다. 이 법은 인도된 지 1년 이내이고 주행거리가 2만㎞를 넘지 않은 새 차의 고장이 반복될 경우 자동차제작사가 이를 교환 또는 환불해주도록 하고 있다. 구체적으로는 원동기와 동력전달장치, 조향장치, 제동장치 등 주요 부위에서 똑같은 하자가 발생해 2번 이상 수리했는데도 문제가 또 발생한 경우 교환환불 대상이 된다. 또 이처럼 주요 부위가 아닌 구조와 장치에서 똑같은 하자가 4번 발생하면 역시 교환이나 환불을 받을 수 있다. 아울러 주요 부위든 그렇지 않든, 1번만 수리했더라도 누적 수리 기간이 30일을 넘는다면 역시 교환환불 대상이다. 이런 하자가 발생하면 한국교통안전공단이 위탁 운영하는 자동차안전하자심의위원회(이하 자동차안전심의위)가 중재에 나서게 된다. 자동차 분야 전문가들(최대 50명)로 구성될 자동차안전심의위는 필요한 경우 자동차제조사에 자료 제출을 요구하거나 성능시험을 통해 하자 유무를 밝혀낼 수 있다. 국토부는 레몬법이 시행되면 자동차 소비자의 권익이 상당 부분 개선될 것으로 기대하고 있다. 국토부 관계자는 새로 시행되는 레몬법의 특징은 현행 제도보다 법적 구속력과 전문성이 크게 강화됐다는 것이라고 말했다. 지금은 소비자들이 자동차에 문제가 있을 경우 자동차제조사와 직접 담판을 짓거나 민사 소송 또는 한국소비자원의 조정을 통해 해결할 수 있다. 국토부 관계자는 자동차는 부품이 2만3만 개에 달하다 보니 일반 소비자는 차량의 하자 여부를 정확히 알기 힘들다며 자동차안전심의위는 차량 전문가들로 구성돼 소비자와 제조사 간 이 같은 정보 비대칭을 해소해줄 수 있다고 말했다. 자동차안전심의위가 조사를 거쳐 내린 중재 판정은 확정판결과 같은 효력이 있다. 따라서 자동차제조사가 교환환불을 해주지 않을 경우 이를 강제집행할 수도 있다. 국토부 관계자는 앞으로는 소비자가 하자가 있었음을 입증해야 하는 게 아니라, 자동차제조사가 하자가 없었음을 입증해야 한다고 말했다.
인사담당자 10명 중 7명이 애매한 이력서를 받게 되면 서류에서 이미 탈락시키는 것으로 나타났다. 또 인사담당자 절반은 애매한 이력서가 곧 나쁜 이력서라는 데 동의하기도 했다. 잡코리아가 최근 인사담당자 566명을 대상으로 애매한 이력서를 주제로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다. 먼저 인사담당자들이 애매하다고 느끼는 이력서를 받아본 적이 있는지를 물었다. 그 결과 인사담당자의 86.2%가 애매한 이력서를 받아본 적이 있다고 답했다. 인사담당자들이 특정 이력서를 애매하게 느끼는 이유는 무엇일까? 이력서가 애매하게 느껴지는 이유(복수응답)는 다양했다. 1위는 이렇다 하게 어필하는 장점이나 매력이 없어서(33.6%)가 차지했다. 여기에 단조롭고 특색이 없는 문장과 구성(27.0%), 검증할 수 없는 경력과 스펙(25.8%), 어느 회사에 냈어도 무방했을 지원서라서(23.2%), 지원자의 성향, 성격이 예측되지 않아서(23.2%), 분량에 비해 허술한 내용(22.5%) 등이 모두 20% 이상의 높은 응답률을 얻으며 애매한 이력서로 느껴지는 이유로 꼽혔다. 이밖에 딱 남들 있는 수준의 스펙, 경력(19.7%)이나 핵심 없이 너무 많은 정보와 내용(19.3%), 어디서 보거나 읽은 듯한 이력서(16.6%), 구체적인 데이터나 에피소드 없이 단순 나열한 방식(13.9%) 등도 이력서를 애매하게 느끼게 하는 주요 이유로 꼽혔다. 이처럼 애매한 이력서를 제출한다면 그 지원자의 지원결과는 당연히 좋지 않았다. 애매한 이력서를 받아 본 인사담당자의 74.4%가 애매한 이력서는 서류부터 탈락한다고 입을 모았다. 막상 서류를 통과하더라도 면접에서 좋은 결과를 받는 경우는 드물었다. 애매한 이력서의 서류를 통과시킨 적이 있다는 인사담당자 25.6% 중 대부분 면접전형을 통과, 직원으로 뽑혔다는 응답은 2.0%에 그쳤다. 일부는 통과하고 일부는 탈락하는 등 반반이라는 응답이 17.2%로 가장 많은 가운데, 드물게 면접전형을 통과했다는 응답도 4.3%로 낮았다. 대부분 면접에서 탈락, 결국 뽑히지 않았다는 응답도 2.0%였다.
군산의 육류 가공 전문기업 ㈜나인팜스(대표 최항석)가 2018년 제5회 자랑스런 농식품기업 상을 받았다. 이날 시상식은 전북농협 본부 3층 대회의실서 진행됐다. 수상기업 선정은 NH농협은행과 거래 중인 농식품기업의 경영성과, 지역사회 공헌활동, 성장잠재력 등을 종합적으로 평가했다. 수상 기업에게는 대출금리 우대와 무료 농식품기업컨설팅 제공 등 각종 혜택이 주어진다. 농협은행 전북본부는 수상기업 임직원과 가족을 팜스테이 마을에 초청하는 체험 행사도 계획 중이다. 최항석 대표는 지난 20년간 전북의 육가공 분야 대표기업으로서 자존심을 지키기 위해 노력해 왔다며 이번 수상을 계기로 지역을 넘어 우리나라를 대표하는 육가공기업으로 거듭날 것이라고 소감을 밝혔다. 김장근 본부장은 대외 개방성이 커지며 농식품 기업들이 많은 어려움을 겪고 있다며 우리지역 농업인들이 생산한 농축산물 소비촉진에 기여하는 기업에 대한 지원과 상생협력을 확대해 나가겠다고 말했다.
㈜하림(대표이사 박길연)이 유럽 최고의 가금산업을 이끌어가고 있는 네덜란드와 함께 국내 양계 산업 발전에 힘을 모으기로 했다. ㈜하림 박길연 대표이사는 5일 네덜란드 농업자연식품품질부 Sonnema 차관, 주한네덜란드 Embrechts 대사, Aeres 그룹 컨설턴트 Bronkhorst 등이 참석한 가운데 양국의 가금사 교류 방안을 협의했다. 네널란드 일행이 이날 하림 방문을 통해 이뤄진 협의에서 양국은 국내 가금 산업 발전을 위한 새로운 양계 기술 개발과 세계 최고수준의 양계전문인 양성 교육프로그램을 공유해 가금 산업의 지속적이고 안정적인 발전에 협력해 가기로 약속했다. 이어 일행은 하림이 현재 리모델링 공사 현장에 설치하고 있는 세계 1위의 닭고기 생산시설인 스톡사 설비 점검과 엔지니어링 관계자를 격려하는 행사를 갖기도 했다. 이와함께 ㈜하림은 이날 네덜란드 Aeres 그룹과 상호 발전을 위한 협약을 체결하고 양계 전문 인력 양성 및 활발한 가금산업 교류를 통한 발전 방안 마련을 다짐했다. ㈜하림은 앞서 지난 2016년 9월에도 농생명 분야의 1위인 네덜란드 바네벨트시와 협약을 통해 가금류 산업의 선진 기술과 정보를 공유해 국내 양계 산업 발전에 많은 기여를 하고 있다. ㈜하림 박길연 대표이사는 세계 최대 가금산업을 이끌어 가고 있는 네덜란드 정부, 네덜란드 양계 전문센터 및 Aeres 그룹과 상호 교류를 통해 가금산업을 발전시켜 나갈 계획이다며 네덜란드와의 선진 양계 기술 교류를 통해 하림이 지속적으로 성장해 나갈 수 있도록 최선을 다 하겠다고 말했다.
지난해 신규 창업이 수도권에 몰린 가운데 전북지역은 전국 17개 시도 중 9번째로 창업자 수가 많은 것으로 집계됐다. 국세청이 5일 발표한 2018국세통계 2차 결과에 따르면 지난해 기준 전국적으로 1285만 명이 창업했고 전북지역의 창업 자 수는 4만6014명으로 수도권 지역을 제외하면 전국에서 중간 수준이다. 신규 창업한 전국 사업자의 연령대는 40대가 30.0%로 가장 많았다. 이어 50대(24.8%), 30대(23.4%) 순을 기록했다. 특히 청년과 노인들의 창업 비중이 증가한 것으로 조사됐다. 30세 미만 신규창업자가 전체 창업에서 차지하는 비중은 2016년 9.2%였지만, 지난해 10.1%로 늘었다. 60세 이상 고령층 역시 2016년 기준 8.9%에서 지난해 11.6%로 증가했다. 반면 40대와 30대는 비중이 감소했다. 이는 청년창업 활성화를 지원하는 정부 정책과 평균수명이 크게 늘며, 은퇴 이후에도 일을 놓지 못하고 자영업에 뛰어드는 노인들이 늘어나는 추세가 반영된 결과로 분석된다. 업태는 제조업이 전체의 25.4%로 가장 많았다. 다음으로는 도매업(22.7%), 서비스업(18.1%), 건설업(16.6%) 등의 비중이 높게 나타났다. 지역별 창업은 수도권의 비중이 높았다. 창업자 가운데 서울경기인천 등 수도권이 과반이 넘는 53.4%(68만6000개)로서 전년(53.0%)보다 0.4%포인트 증가했다.
전북지방중소벤처기업청(청장 김광재)은 지난 30일 청사 2층 중회의실에서 2018년 중소기업 바로알기 UCC 경진대회 시상식을 열었다. 이번 행사는 도내 특성화고와 마이스터고 학생들을 대상으로 실시됐다. 전북중기청은 대회를 통해 중소기업에 대한 대국민 인식개선과 공감대를 형성하고자 했다. 대회는 지난 8월 27일부터 이달 5일까지 접수된 작품에 대해 심사하는 방식으로 이뤄졌다. 최종 입상작은 6팀(대상 1, 최우수 1, 우수 2, 장려상 2)이 선정됐다. 대상은 전북기계공고 좌회전팀이 차지했다. 수상자들에게는 전북지방중소벤처기업청장 표창과 함께 부상으로 문화상품권이 수여됐다. 대상을 받은 좌회전팀은 UCC 제작을 위해 중소기업을 직접 방문하고, 체험하면서 중소기업에 대한 부정적인 인식을 깰 수 있었다고 말했다.
전북지역 기업경기 위축이 가속화하고 있는 것으로 나타났다. 30일 한국은행 전북본부가 발표한 2018년 10월 전북지역 기업경기조사 결과에 따르면 지난달 도내 제조업 업황 BSI는 57로 전월(59)보다 2p 하락했다. 이번 달 업황전망 BSI(59)도 전월에 비해 4p 떨어졌다. 올 10월 기준 전북지역 제조업체들이 느끼는 경영애로사항으로는 내수부진(27.0%), 인력난인건비 상승(17.7%), 불확실한 경제상황(10.1%) 등이 꼽혔다. 같은 기간 비제조업 업황 BSI는 64로 전월(66)보다 2p 하락했다. 이달 업황 전망 BSI(63)도 전월에 비해 2p 하락했다. 전북지역 비제조업체들이 느끼는 경영애로사항으로는 인력난인건비 상승(22.6%), 내수부진(18.9%), 경쟁심화(10.7%) 등이 상위를 차지했다. 전국평균 업황 BSI는 각각 제조업 63, 비제조업 78로 전북지역보다는 훨씬 높게 집계됐다. 업황 BSI 지수가 100을 넘는 경우는 긍정적인 응답을 한 업체 수가 부정적인 응답이 나온 업체수보다 많음을 의미한다. 반대로 100 미만인 경우는 부정적인을 한 업체가 긍정답변 업체수보다 많은 것이다. 한편 이번 조사는 도내 440개 업체를 대상으로 실시됐다.
취준생 10명 중 9명이 취업준비로 인한 경제적 부담에 허덕이는 것으로 나타났다. 특히 이들 중 2명은 그 부담이 생활고 수준으로 느낄 만큼 극심하다고 토로했다. 잡코리아와 알바몬이 취준생 1,021명에게취업준비 애로사항을 주제로 설문조사를 실시했다. 조사결과 취준생 88.0%가 취업 준비를 하면서 경제적 부담을 느낀다고 답했다. 이는 지난 해 동일 조사 당시 94.3%와 비교하면 소폭 낮아졌지만, 여전히 90%에 육박하는 높은 수치다. 생활고 수준의 극심한 경제적 부담을 느낀다는 응답 역시 지난 해 24.9%보다 약간 낮은 21.2%로 나타났다. 반면 별로 느끼지 않는다(10.3%), 전혀 느끼지 않는다(1.8%) 등 취업준비로 인한 경제부담을 느끼지 않는다는 응답은 지난 해 5.7%보다 소폭 오른 12.1%로 나타났다. 취준생들이 월 평균 지출하는 생활비를 조사한 결과 취업준비 비용의 지출 감소에 따른 생활비 감소가 드러났다. 지난 해 동일 조사 당시 취준생들이 취업준비에 들이는 비용은 월 평균 278,289원(*주관식 기재 결과)으로 전체 한달 생활비의 44.2%에 달했다. 올해 조사에서는 취준생들의 월 평균 취업준비 비용이 210,646원으로 약 6만7천원이 감소했다. 이에 따라 취준생들의 월 순수 생활비가 지난 해 보다 약 1만4천원이 높은 364,691원으로 집계됐음에도 불구하고, 전체 생활비는 약 5만3천원이 적은 575,337원으로 집계됐다. 월 전체 생활비에서 취업준비 비용이 차지하는 비중도 1년 전보다 7.6%P가 감소한 36.6%로 나타났다. 실제로 많은 취준생들이 취업준비 중 경제적 부담으로 인해 많은 것들을 포기하고 있었다. 취준생들이 경제적 부담으로 인해 포기하는 것들(복수응답, 이하 응답률)을 살펴 보면 △여행 및 취미생활이 응답률 48.0%로 1위를 차지했다. 2위는 △술자리, 과 행사 등 각종 모임 참석(33.3%)이 차지한 가운데 △취업준비에 들이는 시간을 포기하고 아르바이트 병행(31.3%), △데이트 및 연애(29.7%)를 포기했다는 응답이 이어졌다. 또 컵밥, 편의점 도시락 등의 간편식으로 끼니를 때우는 등 △푸짐한 양질의 식사(29.5%)를 포기하거나 패션, 메이크업, 이미용 등 △꾸미기(26.7%), △강의수강을 포기하고 독학으로 공부(21.2%)도 이어졌다.
고용노동부 일자리창출 사업인 제2회 전주 시민과 함께하는 2018 전주시 채용박람회가 지난 24일 전북여성교육문화센타 별관에서 열렸다. 전주시와 협약해 수행기관으로 선정된 직능경제인단체총연합회 전주시지부(회장 임규철)가 달려라 꿈 열려라 취업이라는 슬로건으로 개최한 이날 채용박람회는 전주시 청년구직자와 대학졸업 예정자, 미취업자, 경력단절자 등 구직자와 중소기업, 중소상공인, 병원협의체 등이 필요로 하는 구인자를 연계해 인력 미스매치 해소를 위한 목적으로 마련됐다. 채용박람회에서는 30개 참여기업 부스를 마련해 면접과 함께 참가자들의 편의를 위한 명장과 함께하는 떡 체험, 취업타로 상담, 이력서에 필요한 사진 무료 촬영, 뷰티 서비스, 아메리카노 커피 서비스 등 다양한 이벤트 부스를 운영했다. 이번 채용박람회는 최근 들어 최악의 고용지표를 나타내고 있는 가운데 지역에서 일자리창출 사업의 일환으로 추진됐다 직능경제인단체총연합회 전주시지부 임규철 회장은 대학졸업 예정자, 청년구직자들이 연봉이 높고 복리후생이 좋은 대기업을 선호하는 등 직장에 대한 눈높이가 높아 지역내 인력 미스매치 해소에 어려움이 많다며 특히 전북지역은 타 지역에 비해 상대적으로 산업기반이 취약하고 경제적으로 낙후돼 있어 인구 감소가 지속되고 있기 때문에 공공기관이 고용창출정책과 지역경제 활성화 방안 마련 등에 더욱 힘써 좀더 많은 전라북도 지역인재 채용에 앞장서줘야 한다고 말했다.
25일 전주에 문을 연 전북청년창업사관학교는 공공기관이 만든 취업지원 프로그램 중 가장 큰 성과를 거둔 창업플랫폼이다. 청년창업사관학교를 전국 17개 지역으로 확대해 연간 1000명의 혁신적인 청년 창업자를 양성한다는 게 이상직 중소기업진흥공단 이사장의 구상이다. 중진공은 이날 전북을 포함해 12개 광역권역에 청년창업사관학교를 새로 신설한다. 2011년부터 운영된 청년창업사관학교는 청년창업가 1978명 배출하고, 매출액 1조5397억 원, 일자리 창출 4648명의 성과를 냈다. 청년창업사관학교는 만 39세 이하 예비창업자, 창업 후 3년 이하 기업의 대표자를 대상으로 시제품 제작, 해외진출, 투자유치 등 사업화 전 단계를 지원하는 프로그램이다. 총 사업비의 70%이내, 최대 1억 원의 사업비를 지원한다. 창업을 준비하는 예비창업가가 부담하는 비용은 거의 없다. 이번에 개소한 전북청년창업사관학교는 관과 민간의 협업 방식이 핵심이다. 기존에 중진공이 전담하던 창업교육을 민간이 운영하고, 중진공은 창업시설을 지원하는 방식으로 전환된 것이다. 이 이사장은 민간 운영기관과 중진공의 전문성을 극대화 할 것이라며 청년 창업자 지원 효과를 높일 수 있는 시너지 창출을 위해 지원 프로그램을 고도화 시켜야 한다고 설명했다. 올 3월 취임한 이 이사장은 중소기업에는 희망을, 벤처기업에는 날개를, 청년에게는 일자리와 꿈을 주는 중진공을 슬로건으로 내걸었다. 그가 취임한 후부터 청년창업사관학교를 필두로 전북지역 중소기업 지원은 속도감이 붙었다. 그는 전북의 중소기업과 창업, 청년일자리 창출에 더 신경을 쓰는 것은 기울어진 운동장을 바로 잡겠다는 것이라며 경제구조가 취약한 지역을 살리는 것은 공공기관 본연의 역할이라고 강조했다. 청년창업사관학교를 졸업한 대표 기업으로는 국내 최초 간편송금 서비스 토스를 개발한 ㈜비바리퍼블리카, 온라인 부동산 플랫폼 ㈜직방, 휴대용 초음파 진단기를 개발한 ㈜힐세리온 등이 꼽힌다. 중진공은 최근 청년창업사관학교 출신 기업을 중심으로 유럽 판로 개척에 힘을 실어주고 있다. 이상직 이사장은 지난 16일 대통령 유럽 순방 경제사절단으로 프랑스를 방문해 프랑스 중소벤처기업 지원기관 2곳과 업무협약을 맺은 바 있다. 또한 중진공은 세계 45개국, 82개 기관 협력네트워크를 통해 국내 중소벤처기업의 해외시장 진출을 속도감 있게 추진할 방침이다. 한편 이날 전북청년창업사관학교를 찾은 송하진 도지사와 김광재 전북중기청장 등은 청년 창업시장 활성화를 위해 지원을 아끼지 않을 것이라고 약속했다.
전북의 열악했던 청년창업 인프라가 대폭 확대됐다. 중소기업진흥공단은 25일 전주시 덕진구 금암동 우석빌딩 4~5층에 전북청년창업사관학교를 열었다. 이날 개소식에는 이상직 중진공 이사장, 송하진 전북도지사, 김광재 전북지방중소벤처기업청장, 전북일보 서창훈 회장과 윤석정 사장을 비롯한 각급 기관단체장과 입교생 등 80여명이 참석해 청년창업사관학교의 출발을 축하했다. 청년창업사관학교는 올해로 8년차를 맞이한 창업지원 프로그램이다. 엄격한 선발 과정과 전담 코칭인력의 밀착지도가 특징이다. 청년이 가진 아이디어를 기술로 만들어 주는 중요한 역할을 하고 있다. 청년창업사관학교는 시제품 제작, 해외진출, 투자유치 등 사업화 전 단계를 최대 1억 원까지 지원한다. 전북청년창업사관학교 입교생은 지난 7월 3.6:1의 경쟁률을 뚫고 32명이 선발됐다. 이들은 사업화 과정 등을 거쳐 내년 4월에 졸업할 예정이다. 그간 청년창업사관학교는 광주광역시, 경북 경산, 경남 창원, 충남 천안에서만 운영돼 전북지역 청년들에게는 기회가 잘 닿지 않았다. 졸업한 청년CEO 1930명 중 도내 출신도 전체의 1.45%(26명)에 불과했다. 그러나 이날 전북청년창업사관학교가 전주에 개소됨에 따라 도내 청년창업자들은 시간과 비용을 절감해 창업 활동에 집중할 수 있게 됐다. 이상직 이사장은 창업시장의 기울어진 운동장을 바로잡기 위한 과감한 결단을 강조했다. 이 이사장은 전북청년창업학교에 들어온 32명 중 5명은 수도권 출신이라며 다른 도시 청년창업자의 전북 유입으로 지역경제 활성화에도 큰 도움이 될 것으로 확신한다고 말했다.
전주 소재 고려자연식품(주)(대표 김정숙)은 국내 업체 최초로 북미와 유럽에서 식품안전 신뢰도 표준으로 여겨지는 코셔(Kosher)에 4가지 품목이 품질인증을 획득했다고 24일 밝혔다. 특히 북미에서는 코셔 인증이 높은 품질의 안전하고 건강한 식품이라고 인식하는 까닭에, 강제인증은 아니지만 북미로 수출하고자 하는 다수의 기업이 인증획득을 하고자 하지만 엄격한 심사기준 탓에 많은 업체들이 어려움을 겪고 있다. 코셔마크(유대인 정결식품인증)는 위생과 건강유지를 목적으로 하는 식사에 관한 유대 율법이 담긴 것으로, 최종 제품에 국한된 인증이 아니라 원재료부터 가공절차에 이르는 식품 제조 전체공정에 부여된다. 이런 엄격한 기준 때문에 코셔는 전 세계적으로 웰빙 식품의 대명사로 간주되고 있다. 또 코셔는 이슬람 할랄의 상위 개념으로, 유대인은 무슬림들의 할랄 음식을 먹지 않지만 무슬림은 코셔 식품을 먹고 있어 전 세계 18억 무슬림도 코셔의 잠재적 소비자라고 할 수 있다. 국내외 두레원이라는 브랜드로 인지도를 쌓으며 전 세계 16개국에 수출하고 있는 고려자연식품은 전 세계 품질인증인 SQF인증에 이어 서류심사와 현장감사 등 까다로운 평가 절차를 거쳐 이번에 코셔인증을 받게 돼 수요층을 확대할 수 있게 됐다. 고려자연식품(주) 관계자는 이번 코셔인증을 계기로 미국시장의 물량 확대 및 북미, 유럽까지 올해 600만불을 목표로 전 직원이 해외수출에 더욱 박차를 가할 계획이라고 밝혔다.
전북지방중소벤처기업청(청장 김광재)은 도내 스타트업의 수출역량 강화를 위해 24일 전주 터존뷔페에서 2018년 창업초기기업 수출 데모데이를 개최한다. 이번 행사는 수출경험과 정보가 부족한 초기 창업기업을 대상으로 한다. 이날 중기청은 수출절차 과정과 해외시장조사 등 무역실무기초 교육을 실시할 예정이다. 또한 베트남 시장동향, 시장개척 전략과 수출 사례 등에 대한 설명도 이뤄질 계획이다. 교육 후에는 전문가 1:1 상담을 통해 참여기업 수출아이템 분석과 수출가능성을 진단하고, 경영 전반에 대한 컨설팅이 진행될 예정이다. 김광재 청장은 국내 기업의 해외 진출 여건이 개선된 만큼 도내 유망 스타트업의 해외진출 시 발생하는 어려움을 해소할 수 있도록 노력 할 것이라고 말했다.
국가가 직접 조성하는 국가산업단지(이하 국가산단)를 대상으로 하는 불법매매가 근절되지 않고 있는 가운데 군산2국가산단에서 최근 5년간 적발된 불법매매 건수와 이를 통해 챙긴 시세 차익금액이 구미국가산단에 이어 전국에서 2번째로 많은 것으로 나타났다. 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 더불어민주당 어기구 의원(충남 당진시)이 최근 한국산업단지공단으로부터 제출받은 국가산단 불법매매 적발현황에 따르면 최근 5년간(2013-2017년) 10곳의 국가산단에서 총 53건의 불법매매가 이루어졌으며 이로 인한 시세차익은 325억 9700만원에 달하는 것으로 드러났다. 국가산업단지별 불법매매 현황의 경우 구미국가산단이 최다 26건으로 124억 5100만원의 시세차익이 있었고 군산2국가산단이 10건 117억 8700만원으로 뒤를 이었다. 그밖에 광주첨단, 남동, 시화 국가산단의 불법매매가 각각 3건 등이었다. 군산2국가산단의 경우 2013년 6건(차익 99억400만원), 2015년 3건(16억9900만원), 2017년 1건(1억8400만원)이 적발됐다. 산업용지 불법매매에 대한 제재는 현행 산업집적활성화 및 공장설립에 관한 법률(산업집적법) 제39조 제1항을 위반할 경우 제52조에 따라 5년 이하의 징역 또는 5000만원 이하의 벌금에 처할 수 있도록 규정돼 있다. 산업집적법 제52조는 시세차익을 목적으로 한 규정위반 사례가 증가함에 따라 당초 3년 이하의 징역 또는 3000만 원 이하의 벌금에서 벌칙을 강화하는 것으로 개정(2015. 5)되었으나 2016년 8건, 2017년 4건으로 국가산단 용지에 대한 불법매매가 여전히 근절되지 않는 것으로 나타났다. 이와 관련 최근 5년간 국가산단 입주계약 및 사후관리업무 부당처리로 산단공 직원 10명이 징계처분을 받은 것으로 드러났다. 이들 직원은 산업단지에 입주 불가한 업체와 계약을 체결하거나 사후에 공장설립 불가방침을 알고도 입주계약 취소 등의 해결노력을 기울이지 않아 감사원 감사에서 적발돼 징계 처분을 받았다. 어기구 의원은 국가가 직접 조성해 기업에 저렴하게 제공하는 국가산업단지가 불법매매로 인해 그 조성 취지가 훼손되고 있다면서 특히 국가산단 위탁기관으로서의 산업단지공단의 역할이 막중한데 국가산단 관리에 철저한 대책이 필요하다고 지적했다. 한편 2018년 6월말 기준, 한국산업단지공단이 관리하고 있는 산업단지는 총 63개이며 이중 정부로부터 위탁관리를 맡는 국가산업단지는 총 33개이다.
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