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취업박람회 참석 때 정장 입어야

상반기 공채가 대기업을 시작으로 해서 벌써 중반에 다다랐다. 우리 지역에서도 27일 익산을 시작으로 해서 매주 수요일 일주일 단위로 전주, 군산, 정읍에서 전라북도 그랜드취업박람회가 열릴 예정이다. 최근 매스컴을 통해 낮은 경기 기대감으로 인해 상대적으로 기업의 채용이 많이 줄 것이라는 예상을 하고 있었으나 익산취업박람회 참여기업 채용규모를 살펴보니 총 414명의 인력을 채용할 것으로 나타났다.이는 작년 동기에 비해서도 더 많은 수치였다. 그만큼 이지역의 경우 기업의 인력난이 심하다는 것을 알 수 있었다. 기업에서 채용을 결정할 때는 매우 보수적이다. 경기가 좋아 질 것으로 예측이 된다 하더라도 경기에 후행에서 채용을 늘리고 경기가 나빠질 것으로 예상이 된다면 채용을 중단하거나 미루는 경향이 있다. 경기에 대한 불확실성이 크기에 이번 취업박람회를 최대한 활용해야 할 것으로 보인다. 취업박람회에서 성공을 거두기 위해서는 먼저 참여기업에 대한 정보를 상세히 살펴보고, 지원할 회사를 위한 입사지원서를 꼼꼼히 만들어야 한다. 마지막으로 박람회 현장에 올 때는 필히 정장을 입어야 한다. 첫인상에 대한 사람들의 생각은 모두 다 똑같다. 밝은 첫인상으로 인사담당자의 눈에 띨 수 있어야 한다.(주)잡코리아 본부장

  • 노동·노사
  • 기고
  • 2013.03.26 23:02

전주 건설현장 안전관리 허술

전주지역 건설현장의 안전관리가 허술한 것으로 나타났다.18일 전주고용노동지청에 따르면 지난달 27일부터 이달 15일까지 관내 건설현장 15곳을 대상으로 실시한 해빙기 건설현장 감독 결과, 15개 업체 모두 건설현장에서 산업안전보건법을 위반했다.전주고용노동지청은 추락 및 붕괴, 감전 위험 등의 예방조치를 하지 않아 적발된 8개 업체의 현장책임자 및 사업주에 대해 사법처리할 방침이다. 또 근로자에 대한 특별안전교육 미실시 등 안전관리가 소홀한 7개 업체에 대해서는 과태료를 부과했다.실제 A업체는 건설현장에 안전난간을 설치하지 않아 추락사고의 위험이 높고, 구조물의 붕괴의 위험이 있어 적발됐으며, 이 업체의 현장책임자와 사업주는 사법 처리될 예정이다. B업체는 근로자들의 감전사고가 위험이 있고, 근로자들에게 특별안전교육을 실시하지 않아 적발돼 현장책임자 및 사업주가 사법 처리될 예정이며, 25만원의 과태료가 부과됐다. 또 C업체는 근로자들에게 특별안전교육을 실시하지 않는 등 안전관리 소홀로 50만원의 과태료가 부과됐다.전주고용노동지청 관계자는 "앞으로도 재해 발생 및 위험성이 높은 건설현장에 대해 지속적인 감독을 실시할 계획"이라며 "산업안전보건법 위반 건설현장에 대해서는 사법처리, 과태료 부과 등 강력하게 조치해 모든 건설현장에 법 준수 분위기가 확산되도록 할 방침"이라고 밝혔다.

  • 노동·노사
  • 강정원
  • 2013.03.19 23:02

도내 기업에 관심가지면 취업문 활짝

구직자들이 가장 취업하고 싶은 기업은 매우 한정적이다. 매출액 대비 30대 그룹이거나 아니면 안정적인 공무원과 공기업이 대표적인 케이스다. 특히, 대기업 중에서도 30대 그룹의 정보는 많은 구직자들이 잘 파악하고 있는 것처럼 보이나, 막상 구직자 개인별로 상담을 해보면 부정확한 정보들이 많았다. 모든 대기업이 소위 말하는 스펙에만 중점을 두고 보는 것은 아니다. 대기업 중에서도 토익점수를 요구하지 않는 기업도 많은데 구직자의 생각은 그렇지 않았다. 우리 도내에 소재한 대기업(본사+공장포함)만도 23개나 된다. 아울러, 제조업 중심으로 4,153개의 업체(2012년도 기준)가 있다. 이는 전년대비 제조업체 수로는 3.0% 증가된 수치이다. 종사자 규모별로 살펴보면 300인 이상 대기업이 0.6%, 50 ~300인 미만 중기업이 7.0%와 50인 미만 소기업이 92.4%의 구성비를 보이고 있다. 이 중 구직자들이 가장 관심을 가져야 할 기업은 바로 중기업이다. 현재 291개사가 현재 운영 중인데, 이들 기업들은 소기업에 비해 월등한 경쟁력과 안정성을 현재 갖추었고, 또한 대기업으로 발전 가능성이 매우 큰 기업들이다. 그러한 기업에 대해 알지 못하고 지역에 기업이 없다고 생각한다면 오산이다. 내가 살고 있는 지역의 기업을 모르고는 취업도 어렵다는 점 잊지 말자. (주) 잡코리아 본부장

  • 노동·노사
  • 기고
  • 2013.03.19 23:02

이마트 2천명 불법파견…고용부 "법위반 대거 적발"

(서울=연합뉴스) 김동규 기자 = 고용노동부는 이마트를 특별감독한 결과, 2천명 가량의 불법파견과 각종 수당 미지급 사례 등 노동관계법 위반 행위를 적발했다.고용부는 이마트의 직원 사찰 등 부당노동행위와 관련한 일부 법위반 혐의를 포착하고 수사를 계속하기로 했다.조재정 고용부 노동정책실장은 28일 정부과천청사에서 브리핑을 열고 "지난달 17일부터 이마트 본사와 전국 24개 지점에 대한 특별감독에서 두 차례 압수수색과 관계자 소환조사를 해 불법파견 등 법위반 사항을 다수 적발했다"고 밝혔다.감독결과 이마트는 전국 23개 지점에서 진열, 상품이동, 고객응대 등 업무를 하는 판매도급 분야 직원 1천978명을 불법 파견으로 사용했다가 적발됐다. 조사대상 24곳 가운데 여주물류센터 한 곳을 제외하고 모두 불법파견이 적발됐다.고용부는 원하청업체를 법에 따라 조치하고 이마트에 불법파견 대상근로자를 직접 고용할 것을 지시할 계획이다. 이마트가 이를 거부하면 고용부는 매달 197억8천만원의 과태료를 법 이행시까지 부과할 수 있다.조 실장은 "조사 대상이 아닌 다른 지점에서도 비슷한 불법파견 사례가 예상된다"며 "이마트 전국 지점에 자율적인 시정을 명령하고 그 결과를 제출하도록 할 계획"이라고 말했다.이마트는 또 근로자 580명에게 해고예고수당, 연차휴가 미사용수당, 퇴직금, 연장근로가산수당 등 약 1억100만원의 금품을 지급하지 않은 것으로 나타났다.여성근로자의 동의를 받지 않은 야간휴일근로, 인가받지 않은 임산부의 야간휴일근로, 임신중인 근로자의 연장근로 등 근로기준법에 규정된 여성보호 관련 조항도 위반했다.단시간근로자에 대한 성과급 및 복리후생비 등 차별사례도 확인해 모두 1천370명이 8억1천500만원을 받지 못한 것으로 조사됐다.직원 사찰 등 부당노동행위와 관련, 고용부는 두 차례의 압수수색과 고소인 2명, 피의자 2명, 참고인 42명 등 46명을 소환조사한 결과 일부 법위반 혐의를 발견했다고 밝혔다.조 실장은 "수사중이어서 부당노동행위와 관련한 구체적인 내용은 공개할 수 없다"고 말했다..고용부는 이날 오전 10시20분 이마트 서버관리업체인 서울 구로구의 신세계아이앤씨에 근로감독관과 검찰수사관 등 20여명을 보내 압수수색을 실시, 추가 증거물을 확보에 나섰다.고용부는 부당노동행위 관련 수사는 압수물 분석과 관련자 소환조사 등에 시간이 더 필요한 만큼 추가 수사를 통해 혐의를 입증한 뒤 법에 따라 조치할 계획이다.한편, 고용부는 2011년 7월 이마트 탄현점에서 발생한 근로자 사망사고와 관련, 당시 고용부 직원이 산재 처리 과정에서 사측에 유리한 조언을 한 점을 확인하고 관련 직원을 징계 조치할 방침이다. 이마트가 고용부 직원에게 명절 선물을 돌리며 관리했다는 의혹에 대해서는 국민권익위원회와 공동 조사하고 있다.

  • 노동·노사
  • 연합
  • 2013.02.28 23:02

이마트 '민노총 노동자 권리 수첩' 강제 수거 논란

민주노총 전북지부가 이마트 매장 직원들에게 나눠 준 '노동자 권리 찾기 수첩'을 사측에서 강제로 수거해갔다는 주장이 제기돼 논란이 일고 있다.논란은 민노총 전북본부가 23일 오전 전주시 서신동 이마트 앞에서 '노조설립원천봉쇄·노동자 감시와 사찰·인권유린을 일삼는 이마트 대표에 대한 구속수사 촉구 및 규탄' 기자회견 과정에서 벌어졌다. 30여분간의 기자회견을 마친 민노총은 이후 이마트 매장에 들어가 직원들에게 '노동자 권리 찾기 수첩'과 '전태일 평전'을 나눠 주며 노동자의 권리를 알리는 캠페인을 벌였다. 문제는 민노총 사무실로 한 통의 전화가 걸려오면서 시작됐다.민노총에 따르면 자신을 이마트 매장 직원이라고 밝힌 A씨(40대·여)는 "아침에 나눠 준 '노동자 권리 찾기 수첩'을 회사 측에서 수거해 갔다"면서 "수첩의 내용을 자세히 읽어 보고 싶은데 오후에 와서 나눠 줄 수 있겠냐"고 문의했다는 것. 이후에도 민노총 사무실로 이마트 매장 직원들의 이 같은 문의 전화가 이어졌다.이에 이마트 서신점 관계자는 "'노동자 권리 찾기 수첩'을 거둬들인 적이 없다"면서 "매장 직원 개인이 판단할 문제를 회사에서 개입할 이유가 전혀 없다"고 반박했다.노동자들이 자신의 법적 권리를 스스로 지키는데 도움을 주고, 상담 및 법률지원을 받을 수 있게 하자는 취지로 민노총이 매년 발간하고 있는 노동자 권리 찾기 수첩에는 근로계약과 임금, 근로시간·휴일·휴가, 징계·인사이동·해고, 산재보험, 실업급여, 비정규직, 노동조합 등의 내용이 담겨져 있다.한편, 민노총 전북본부는 이날 오전 이마트 서신점 앞에서 가진 회견에서 "신세계 이마트의 상상을 초월하는 조직적이고 불법적인 노조 파괴 행위가 연일 공개되고 있다"며 "이마트 대표를 구속하고 이마트를 시장에서 퇴출해야 한다"고 촉구했다.

  • 노동·노사
  • 강정원
  • 2013.01.24 23:02

택시업계, 택시법 거부권 행사하면 '총파업'

(서울=연합뉴스) 강건택 기자 = 택시를 대중교통 수단으로 인정하는 '대중교통 육성 및 이용촉진법 개정안(이하 택시법)'에 정부가 거부권을 행사할 움직임을 보이자 택시업계의 반발이 거세지고 있다.전국택시노동조합연맹, 전국민주택시노동조합연맹, 전국개인택시운송사업조합연합회, 전국택시운송사업조합연합회 등 4개 단체는 17일 서울 강남구 전국개인택시연합회에서 비상대책회의를 열어 총파업을 결정했다.박복규 전국택시운송사업조합연합회장은 "정부에서 거부권을 행사하면 부득이 30만 택시 가족이 참여하는 비상총회를 개최할 수밖에 없다"며 "비상총회가 열리면 그날부터 운행 거부에 들어가는 것"이라고 밝혔다.택시업계는 지난해 12월 7일 서울 여의도에서 비상총회를 열기로 했다가 대선 직전 단체행동의 비판 여론 등을 고려해 이를 잠정 보류한 바 있다.택시 4단체는 이명박 대통령이 거부권을 행사하자 마자 곧바로 총파업에 들어갈 것인지, 아니면 택시법 재의 요구의 국회 처리결과를 보고나서 집회를 개최할지는 아직 결정하지 않았다.박 회장은 "조만간 다시 회의를 열어 세부 날짜와 방법을 정할 것"이라며 "택시기사들의 삶이 최저 수준으로 떨어진 상황에서 법 개정마저 무산된다면 택시를 불태우고 분신자살하겠다는 조합원들까지 나오고 있다"고 강조했다.택시업계는 택시 예산과 수송 분담률 등에 대한 정부의 잘못된 발표가 택시법 반대 여론을 조장한 것으로 판단하고 해명을 적극 해서 부정 여론을 돌리겠다는 방침이다.이들은 택시법 통과로 연간 1조9천억원의 예산이 들어갈 것이라는 추정에 대해 당장 추가로 투입되는 예산이 전혀 없고 앞으로 정부와 국회가 사안별로 엄격하게 책정할 것이라고 반박했다.수송분담률 9%에 불과한 택시를 대중교통으로 인정해서는 안된다는 주장에 관해서도 이는 자가용을 포함시켜 계산한 수치로 공공 교통수단만 놓고 보면 분담률이 29.1%에 이른다고 밝혔다. 이 경우 버스는 45.2%, 지하철은 17.5%, 철도는 8.2%다.박 회장은 "1조9천억원 예산 주장은 택시법을 막기 위한 정부의 언론플레이"라며 "택시기사의 처우가 안정된다면 승차거부나 부당요금 징수와 같은 잘못된 일이 자연스럽게 해소될 것으로 본다"고 말했다.택시 4단체는 또 성명을 통해 ▲감차 구조조정 동참 등 자구노력 ▲사업주가 아닌 택시 근로자 처우개선과 복지향상 실천 ▲승차거부부당요금택시범죄교통사고 근절 ▲과도한 재정지원 요구 금지 ▲향상된 택시서비스 등의 5대 대국민 실천약속을 발표했다.

  • 노동·노사
  • 연합
  • 2013.01.17 23:02

道, 청년창업 실적 부풀리기 의혹

전북도가 일자리 정책의 최대 성과로 내세우는 '청년 창업 프로젝트'의 실적이 과장됐다는 의혹이 일고 있다.(관련기사 18면)교육을 마친 청년들의 창업 성공률에 대한 통계와 창업자들의 매출 또한 기초적인 실태 조사가 명확하지 않아 '뻥튀기' 지적이 나오기 때문이다.24일 전북도에 따르면 지난 2007년 시작된'청년 창업 프로젝트'의 창업 성공률은 74%로 매우 높은 편이라고 평가하고 있다. 도가 제시한 통계의 근거는 교육생이 1828명이고 이 중 창업한 청년은 1144명으로 현재까지 생존한 업체는 847개라는 것. 1144명이 창업했고 847명이 업체를 유지하고 있으니 생존률이 74%라는 뜻이다.하지만 당초 창업을 목표로 교육을 받은 전체 인원 1828명과 현존 업체 847명을 계산하면 실제 창업 성공률은 불과 46.3%에 그친다. 창업 교육과 대상자 선발이 부실했다는 비판이 나오는 대목이다.전문가들은 프로젝트 성공 여부를 논하려면 창업 성공률 보다 당초 프로젝트 참가자 중 창업을 유지하고 있는 비율이 더 중요하다고 말한다. 여기에다 창업을 했다가 곧바로 문을 닫는 경우까지 감안한 창업 기간 유지율까지 감안해야 제대로된 평가가 이뤄진다는 것.실제 전북도가 최근 '청년 창업 수퍼스타'로 선정한 우수업체의 연간 매출액도 실제보다 높게 기록됐을 가능성이 높은 것으로 드러났다. 또 폐업자에 대한 원인분석도 파악하지 못하고 있었다.익명을 요구한 한 창업자는 "지난 5월 진행한 (창업자) 전수 조사 과정에서 담당자가'매출액이 높아야 지원을 많이 받을 수 있다'고 말해 실제 매출액보다 높게 적어 냈다"며 "실적을 내기에 급급해 실태 조사를 주먹구구식으로 하다 보니, 업체 대부분의 매출액이 부풀려진 것 같다"고 말했다.이와 관련 도가 내놓은 자료를 보면, 지난해 기준으로 도시락을 만드는 A업체가 1억2000만 원으로 연간 매출액 규모가 가장 컸다. 이어 B업체(피부 미용)는 1억100만 원, C업체(전통음식) 8000만 원, D업체(커피) 5300만 원, E업체(제품디자인) 500만 원 순이었다.이 같은 도의 자료를 그대로 믿더라도 업체마다 최소 2명에서 6명까지 인건비(1명당 최소 연간 1200만 원)를 계산하면 이들 업체를 '청년창업 수퍼스타'로 부르기 민망한 수준이다.사정이 이런데도 전북도는 실적 부풀리기 의혹을 반박할 수 있는 '창업자 전수 조사' 자료를 내놓지 않아 오히려 논란만 키우고 있다.군산대 이국영 교수(40)는"도가 산출하는 창업 성공률은 실질적인 의미의 성공이라기 보다는 창업 자체를 의미하기 때문에 명확하지 않다"며"청년창업 프로젝트가 실질적인 성과를 거두려면 최소 6~12개월 이상 유지되는 업체를 성공 창업 업체로 집계, 창업 후 추적관리 등을 지속적으로 해야 한다"고 말했다.

  • 노동·노사
  • 윤나네
  • 2012.10.24 23:02

"민노총, 혁신도시 공사현장서 불법 자행"

전주혁신도시 공사현장에서 불법행위가 자행되고 있다는 주장이 제기됐다.전주·완주 건설기계연합회(이하 연합회)는 10일 "혁신도내 내 건설현장에서 민주노총 건설기계노조와 건설회사가 단체협약이라는 계약을 불법으로 체결해 연합회 회원들의 장비 현장 투입을 방해하고 있다"고 주장했다.연합회는 또 "단체협약은 사업자와 노동자 간에 체결하는 것인데 건설기계대여사업자는 노동자로 볼 수 없다"며 "하지만 민주노총 건설 노조는 건설기계대여사업자를 노조원으로 가입시켰으며, 전주 혁신도시 4, 5공구의 건설업체와 단체협약을 체결해 조합원이 아니면 일을 하지 못하게 하고 있다"고 비난했다.이어 "민주노총 건설 노조의 이기적인 활동으로 선량한 건설기계사업자들이 일감을 빼앗기고 있다"면서 "혁신도시 1~3공구처럼 누구나 일을 할 수 있도록 해달라"고 요구했다.이날 연합회를 비롯한 전국 광역시·도 연합회 회원 500여명은 이날 혁신도시 5공구에서 집회를 열고 "관계기관에서는 민주노총 건설 노조의 불법행위를 조사해 엄정 조치하라"고 촉구했다.이에 대해 민주노총 건설 노조는 '조합원들만 일을 할 수 있도록 강제하지는 않는다'고 맞섰다.민주노총 측은 "굴삭기 등 건설특수고용노동자들은 개인사업자로 노동 3권이 인정되지 않고, 산재보험의 사각지대에서 고통 받고 있다"면서 "건설사가 일일이 개인과 만나 협약을 체결하는 것도 모순이 있고, 같은 일을 하면서도 서로 다른 임금을 받는 경우도 차단하기 위해 단체협약을 요구하고 있다"고 설명했다. 이어 "노조를 유일 교섭 단체로 명기한 것은 조합원을 우선 고용해 달라는 의미다"며 "연합회의 주장대로 필히 현장에서 소속 조합원들만 일을 할 수 있도록 강제하지는 않는다"고 반박했다.

  • 노동·노사
  • 김준호
  • 2012.10.11 23:02

9월 취업자 68만5천명 급증…"기저효과 영향"

9월 취업자 수 증가폭이 68만5천명을 기록해 10년6개월 만에 가장 많이 늘었다.제조업과 서비스업의 취업자가 증가한데다 지난해 9월 추석 연휴로 취업자 수 증가폭이 크게 줄어든 기저효과의 영향 때문이다.통계청이 10일 발표한 9월 고용동향을 보면 취업자 수는 2천500만3천명으로 지난해 같은 달보다 68만5천명 늘었다. 이는 2002년 3월(84만2천명) 이후 가장 많은 규모다.취업자 수 증가 폭은 올해 들어 1~5월에 40만명 이상을 유지하다가 6월에 36만5천명으로 내렸다. 이어 7월에 47만명으로 올랐다가 8월에 36만4천명으로 다시 30만명대로 줄었으나 한 달 만에 급증세로 돌아섰다.9월 실업률은 2.9%로 지난해 같은 달보다 0.1%포인트 낮아졌고 실업자 수는 75만2천명으로 6천명 줄었다.고용률은 60.0%로 지난해 같은 달보다 0.9%포인트 올랐다. 20대(-0.9%포인트)를 빼고는 30대와 60세이상(각 1.8%포인트), 50대(1.6%포인트) 등 모든 연령대에서 상승했다.취업자 증가는 50대(32만6천명)와 60세이상(29만3천명) 등이 주도했다.그러나 20대 취업자는 인구 감소 영향 등으로 5만6천명 줄며 5개월째 감소했다. 인구증감효과를 제거해도 20대는 5만8천명 감소해 청년 취업난을 반영했다.박재완 기획재정부 장관은 "기저효과 등 특이요인을 제외하더라도 고용이 아직 선방하고 있다"며 "제조업 고용이 전년 동월 대비 3개월째 증가하고 상용직 증가 규모도 10개월 만에 50만명대로 올라섰다"고 말했다.그는 "20대 고용이 부진하고 10월 이후에는 고용의 경기후행성과 기저효과로 고용증가세가 둔화할 것으로 예상하므로 내수 활성화와 일자리 창출 노력을 계속해야 한다"고 말했다.기재부는 지난해 4분기에 높은 수준의 취업자 증가에 따른 기저효과가 반영되고 경기회복세가 지연됨에 따라 앞으로 취업자 수 증가폭은 30만명대가 될 것으로 내다봤다.산업별 취업자 증감을 보면 제조업(13만9천명, 3.5%)이 3개월째 늘었고 숙박음식업(11만명, 6.1%), 보건ㆍ사회복지서비스업(9만2천명, 6.8%) 등이 많이 늘었다. 반면에 금융보험업(-2만5천명, -2.9%)은 감소했다.직업별로 서비스종사자(15만5천명, 6.4%), 기능원ㆍ기능종사자(11만명, 5.0%), 판매종사자(10만7천명, 3.7%), 사무종사자(10만명, 2.5%), 전문가(9만2천명, 1.9%), 단순노무종사자(4만8천명, 1.5%) 등이 늘었으나 관리자(-2만2천명, -4.5%)는 줄었다.종사자 지위별로 보면 임금근로자가 1천786만2천명으로 작년 같은 달보다 48만4천명(2.8%) 증가했다. 이 중 상용근로자가 52만7천명(4.9%), 일용근로자가 4만3천명(2.7%) 늘어난 반면에 임시근로자는 8만6천명(-1.7%) 감소했다.비(非)임금근로자는 714만1천명으로 20만1천명(2.9%) 늘었다. 이 가운데 자영업자는 11만1천명(1.9%), 무급가족종사자도 9만명(7.2%) 증가했다.취업시간대별로는 36시간 이상이 1천329만명(165.1%)이나 폭증했고 36시간 미만은 1천234만5천명(-78.8%) 급감했다. 주당 평균 취업시간은 13.8시간 늘어난 44.7시간이었다.일용직과 무급가족종사자가 늘고 36시간 이상 취업자가 급증한 것은 작년 9월 추석연휴에 따른 기저효과 때문이다.실업자는 30대(-2만1천명)와 60세이상(-1만1천명)이 감소했을 뿐 나머지 연령층에선 증가했다. 15~29세 청년실업률은 6.7%로 작년 같은 달보다 0.4%포인트 올랐다. 25~29세 실업률은 6.1%로 0.8%포인트나 상승했다.8월 비경제활동인구는 1천594만2천명으로 12만3천명(-0.8%) 감소했다.활동상태별 증감을 보면 연로(15만4천명, 9.4%), 육아(5천명, 0.4%)가 늘었으나 쉬었음(-25만명, -15.1%), 재학ㆍ수강(-1만3천명, -0.3%), 가사(-5천명, -0.1%)는 줄었다. 취업준비자는 57만9천명으로 4천명(0.7%) 늘었다.구직단념자는 18만5천명으로 작년 9월보다 1만9천명 줄었다.

  • 노동·노사
  • 연합
  • 2012.10.10 23:02

인·적성 검사, 일관성 있는 답변 중요

인적성 검사는 모든 취업준비생이 넘어야할 큰 산이다. 대부분의 기업들이 기업에 맞는 인재상과 적합한 인재를 찾기 위한 방안으로 인적성 검사 활용도를 높여가는 추세이다. 지난해 자사에 채용공고를 낸 기업 중 82%가 인적성 검사를 실시했다고 하니 취업을 준비하는 구직자라면 준비를 철저히 해야 할 것으로 보인다. 인적성 검사는 각 기업별로 다소 차이가 있지만, 크게 인성평가와 언어평가, 수리평가, 공간지각력 평가, 상황 판단력 평가, 창의력 평가 등으로 구분된다. 인성검사는 짧은 시간에 많은 문항이 주어진다는 특징이 있고, 언어평가는 독해능력과 어휘능력을 중점적으로 점검한다. 가령 지문을 주고 주어진 문장의 참과 거짓을 택하는 형태의 문제들이다. 수리평가는 중고등학교 수준의 수학 문제가 주류를 이룬다. 공간지각력 평가는 특정 모양의 도형을 주고 회전 각도에 따라 같은 도형을 찾는 문제나 알파벳을 나열한 뒤 다음에 올 단어를 찾도록 하는 문제가 나온다. 상황 판단력 평가는 회사에서 흔히 발생할 수 있는 상황을 제시, 그 상황에서 본인의 답변을 선택하는 형태로 이루어진다. 짧은 시간에 많은 문제를 주어 여러 번 고민해서 답변 할 수 있는 시간을 주지 않는 특징이 있다. 마지막으로 창의력 평가는 객관식 보다 주관식 문항이 늘어나는 추세이다. 인적성 검사에서 가장 유의 할 점은 바로 일관성 있는 답변임을 기억하자. (주)잡코리아 본부장

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  • 2012.09.18 23:02

2012년 하반기 공채 일정 임박

기업의 채용 시기는 매년 크게 변하지 않는다. 올해도 마찬가지로 하반기 채용시즌(9월~10월)을 15일 남짓 앞둔 시점에서 자사에서 국내 1,000대 기업 중 작년 하반기 대졸 신입공채를 진행한 380개사의 서류접수 일정을 분석했다. 서류접수 시작일과 마감일을 기준으로 공채를 진행한 기업들을 조사한 결과, 작년 하반기 대기업 신입 공채 5건 중 2건 정도가 9월에 마감한 것으로 최종 집계되었다. 서류접수 시작 일을 기준으로 9월에 시작한 기업이 56.8%로 과반수 이상으로 압도적으로 많았고, 10월에 시작한 기업도 20.3%로 다음으로 많았다. 이어 8월에 시작한 기업이 8.2%, 11월에 시작한 기업이 7.6% 순으로 집계되었다. 마감일 기준으로는 9월에 마감한 기업이 44.2%로 가장 많았고, 10월에 마감한 기업이 32.9%로 대부분의 기업이 10월 안에 서류전형을 마감할 것으로 집계되었다. 작년 하반기 대기업의 서류접수 기간은 평균 16일이었다. 서류접수 기간이 가장 짧은 곳은 '삼성그룹'으로 9월 15일부터 19일까지 5일 동안 서류접수를 받았다. 반면 가장 길었던 그룹은 '동부그룹'으로 9월 8일부터 10월 10일까지 33일 동안 서류접수를 받았다. 그룹공채를 가장 먼저 시작한 그룹은 '현대자동차'와 'KT', 'SK', '두산'그룹으로 9월 1일부터 시작했다. (주)잡코리아 본부장

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  • 2012.08.21 23:02
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